Увольнение совместителя по его собственному желанию и по инициативе нанимателя

Сотрудник, работающий по совместительству, исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Специфика дополнительной нагрузки – это работа над определенными задачами в свободное время от первостепенной деятельности. Оно бывает внутренним, когда основная и дополнительная работа проходит в одной компании. А также внешним, когда сотрудник выполняет определенные задачи в сторонней организации. Чтобы законно расстаться с таким работником, нужно соблюсти принятый регламент.

Уход по собственному желанию

Вернуться к оглавлению

Правила увольнения совместителей по личной инициативе

Нормы законодательства регулируют расторжение трудовых договоров с любой категорией сотрудников. В том числе – увольнение совместителей. Порядок с такими работниками утвержден 80 статьей ТК РФ. Это общие правила, и они применимы как для трудящегося на нескольких должностях, так и для основного сотрудника.

Для увольнения совместителя по собственному желанию работник пишет заявление на имя работодателя. В стандартной ситуации – за две недели до последнего рабочего дня. Однако при некоторых обстоятельствах трудящийся и наниматель могут прийти к соглашению об отсутствии отработки.

К ним относятся такие факторы.

  1. Согласие обеих сторон.
  2. Если рабочий поступил в учебное заведение, отработку допустимо сократить.
  3. При увольнении по причине ухода на пенсию.
  4. Трудящийся меняет постоянное место жительства.
  5. При нарушениях работодателем условий договора.

Эти условия позволят сотруднику прекратить трудиться без отработки и подходят для внешних совместителей. Для внутреннего совместителя, если он увольняется лишь с дополнительной должности, отработка будет действовать. То есть внутренний специалист может написать заявление на увольнение по дополнительной должности и продолжать работать по основной. Или одновременно покинуть обе должности.

Увольнение п собственному желанию

В этом случае в трудовую книжку вносят две записи. Первую – о прекращении трудовых отношений на основной должности. Вторую – о совмещаемой должности.

Запись в трудовой

Для внутреннего совместителя запись в трудовую книжку делает кадровик этого предприятия. Трудовая книжка внешнего сотрудника находится в месте его основной работы. Поэтому, чтобы внести в нее запись об увольнении, потребуется:

  • предоставить в кадровый отдел заверенный приказ об увольнении из компании, где он был совместителем;
  • написать заявление о добавлении записи в книжку.

Последний день работы – это указанное в заявлении число. В этот день работодатель формирует приказ о завершении действия договора с сотрудником. Он же является днём расчета с трудящимся. Обязательные выплаты для внутреннего и внешнего совместителя: оплата труда за отработанное время – за весь или часть месяца; компенсация за неиспользованный отпуск – не выплачивается, если сотрудник был в отпуске; выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором предприятия.

Для правильного увольнения совместителя по собственному желанию важно, чтобы он работал официально, по трудовому договору. Работнику необходимо верно и в положенные сроки заявить о своем желании работодателю. А тому предстоит документально приказом подтвердить расставание с совместителем, внести запись в трудовую книжку (внутреннего рабочего) и произвести расчет.

Вернуться к оглавлению

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Руководство компании по своим соображениям может увольнять рабочих, соблюдая законные принципы. Причиной для расторжения договора с совместителем бывают:

  • прием на занимаемую им должность постоянного работника;
  • состояние здоровья, препятствующее исполнению обязанностей;
  • несоответствие необходимым навыкам при прохождении испытательного срока;
  • завершение срока договора;
  • нарушение трудового законодательства (увольнение по статье).

Существует исключение: нельзя принять постоянного сотрудника на должность, которую совмещает внутренняя беременная работница. Это запрещено законом.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя в случае приема основного работника на должность обосновано 288 статьей ТК. Этот принцип применим как для внутреннего, так и для внешнего специалиста. Однако внутренний сотрудник будет продолжать работу на основной должности. Работодатель обязан письменно уведомить о причине и дальнейшем расторжении договора с трудящимся за две недели до прекращения действия этого договора и издания приказа о завершении исполнения обязательств.

Расторжение договора

Трудящийся отрабатывает оставшийся период и прекращает работу в день издания приказа об увольнении. По желанию работника вносится запись в трудовую книжку. Бухгалтерия выдает справки трудящемуся – если они им запрошены. И проводит стандартный обязательный расчет: это окончательные выплаты работнику за отработанное время всего последнего месяца или нескольких его дней, отпускная компенсация (если сотрудник не брал отпуск).

Компания вправе расстаться с совместителем на этапе прохождения им испытательного срока. Это происходит из-за невыполнения сотрудником возложенных на него обязательств. Работодатель обязан письменно разъяснить причину этого решения. Уведомление об увольнении работнику вручают за 3 дня до расставания с ним. В этом случае трудящийся получает расчет за отработанные дни. Компенсация отпуска при увольнении совместителя на испытательном сроке не предусмотрена.

Несоответствие занимаемой должности и дальнейшее расставание по этой причине происходит после проведения аттестации на предприятии. Если совместитель не подтверждает квалификацию, работодатель прекращает сотрудничество с ним. То же происходит при выявлении отклонений в состоянии здоровья, препятствующем исполнению обязанностей. Это выясняется при медицинском осмотре работника. Процедура стандартна: уведомление о прекращении работы, отработка и увольнение через расчет.

Грубое нарушение дисциплины труда, правонарушение на рабочем месте приводит к увольнению совместителя по статье. Для этого работодателю необходимо составить акт, и зафиксировать нарушение. Совместитель в письменной форме обязан объяснить причину своего противоправного действия. Если он нанес материальный ущерб предприятию, его обязывают возместить причиненный вред. Расторжение трудового договора проходит незамедлительно, без уведомления трудящегося. При этом в приказ вносится причина и номер статьи, по которой уволен работник.

Вернуться к оглавлению

Увольнение совместителей при прекращении работы компании

Распространенная причина расставания с сотрудником – сокращение штата или ликвидация фирмы. Первое часто связано с прекращением работы отдела или целого департамента. Причиной бывает и завершение проекта по определенному направлению. А вот ликвидация наступает при полном завершении деятельности компании.

Работодатель придерживается принятой системы увольнения при сокращении

Действия нанимателя

Действия сотрудников

Создает комиссию. Специальная комиссия определяет список рабочих, подлежащих сокращению.
Уведомляет работников предприятия. Это делается за 2 месяца до сокращения.
Предлагает другую должность для совмещения. Работник может согласиться – и будет переведен, либо отказаться – и его уволят в день сокращения.

Приказ о сокращении

Расчет сокращенного внешнего совместителя проходит в последний рабочий день. Тогда же сотрудник получает окончательную зарплату, компенсацию отпуска (если в нем не был), выходное пособие и среднемесячный размер оплаты труда за 2 следующих месяца. Для внутреннего совместителя положено только выходное пособие, средний заработок не начисляется. Ведь он продолжает работать на основной должности.

В случае ликвидации фирмы предстоит увольнение всех сотрудников без исключения. Организация уведомляет постоянных трудящихся; тех, кто находится в командировке, в отпуске, на больничном; а также внутренних и внешних совместителей. Это делается за 2 месяца до ликвидации. Работники письменно подтверждают получение уведомления. Ко дню расторжения договоров фирма составляет соответствующий приказ, в котором указана причина расставания: прекращение деятельности компании. Этот день расчетный. Рабочие получают все стандартные выплаты. Такие же, как при сокращении.

Работник, который имеет несколько должностей, по наличию прав и обязанностей не отличается от основного сотрудника предприятия. Поэтому его увольнение проходит по общим положениям законодательства. Расчеты, справки и документы он получает стандартные. Различия встречаются лишь формальные и зависят от того, какой именно совместитель подлежит процедуре увольнения: внутренний или внешний.

Увольнение совместителя по его собственному желанию и по инициативе нанимателя
Оцените данную статью: