Увольнение пенсионеров по собственному желанию и по инициативе работодателя

Работающий пенсионер – полноправный сотрудник, наравне с другими специалистами компании. Возрастная дискриминация недопустима на российском рынке труда. Возраст ни в коей мере не влияет на профессиональные компетенции, а именно они важны при подборе и увольнении персонала. Государство поддерживает пожилых граждан в их желании и праве работать, гарантирует защиту от неправомерных действий работодателя. Законодательство поощряет работников «третьего возраста» дополнительными бонусами на отдых. А также предоставляет льготу для всех работающих пенсионеров в ситуации увольнения: отсутствие двухнедельной отработки при прекращении работы по собственному желанию. Рассмотрим подробно ситуации, когда пенсионер перестает выходить на работу.

Уход на пенсию

Вернуться к оглавлению

Право работника

Стать основанием увольнения работающего гражданина пенсионного возраста по собственному желанию может его волеизъявление. Увольняться – законное право работника. Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию аналогична прекращению работы любого другого сотрудника. Отличается лишь тем, что нет обязанности в 14-дневной отработке. Это значит, что, сообщив письменно о своем решении уволиться, пенсионер освобождается от должностных обязанностей в тот же день. Бухгалтерия также должна произвести расчет с работником в день написания заявления. Пишется оно так.

Увольнение по собственному желанию

В документе пожилой работник ссылается на статью 80 Трудового кодекса, которая снимает обязательства с пенсионера заранее уведомлять работодателя о желании уволиться. Сотруднику не обязательно указывать в заявлении точную причину и ссылаться на статус пенсионера. Работодатель может (но не должен) внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой: «по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом».

Увольнение пенсионера

Вернуться к оглавлению

Желание работодателя

Инициировать расставание с престарелым работником организация может лишь при наличии объективных оснований. Это может быть:

  • соглашение сторон;
  • состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязательств;
  • прекращение срока контракта с работником или потеря им квалификации.

Только эти обстоятельства дают право увольнения пенсионеров по инициативе работодателя. Прийти к обоюдному решению о прекращении трудовой деятельности стороны должны в письменном виде. Работодатель вправе предложить выгодную для сотрудника выплату, которая его устроит и позволит официально расстаться. Документ в виде соглашения подписывается всеми участниками и является основанием для формирования приказа об увольнении.

Для подтверждения проблем со здоровьем наниматель направляет сотрудника на медицинское освидетельствование. При выявлении тяжелой болезни руководство должно предложить более легкую должность или сократить режим работы. Однако при отказе работника пенсионного возраста от предложенных альтернатив компания вправе расстаться с таким сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям гарантирует пенсионеру получение разовой компенсационной выплаты. Она рассчитывается из заработной платы за 2 недели и выплачивается в день увольнения.

Если в компании происходит аттестация сотрудников, и пожилой работник ее не проходит или не подтверждает имеющуюся квалификацию – это законное основание для прекращения им трудовой деятельности. Результаты проверок медиков и аттестационной комиссии будут доказательствами правомочных действий руководства организации при увольнении пенсионера.

В случае незаконного принуждения престарелого сотрудника к увольнению пенсионер вправе заявить о нарушении в трудовую инспекцию. Выявление противоправных действий нанимателя в отношении трудоустроенного пенсионера ведет к наложению административного штрафа. Работодатель, являясь юрлицом, будет обязан выплатить до 80 тыс. руб., а индивидуального предпринимателя и должностное лицо принудят к штрафу до 5 тысяч рублей.

Вернуться к оглавлению

Сокращение штата

Организационная структура предприятия управляется и изменяется руководством. Она существует, чтобы компания четко и слажено выполняла свои функции. Работодатель вправе корректировать структуру в зависимости от финансовой и производственной необходимости. Случается так, что целое направление работы компании перестает существовать, а вместе с этим возникает необходимость в сокращении трудовых единиц коллектива. При этом работающие пенсионеры не являются привилегированной категорией сотрудников, но есть финансовые нюансы при их увольнении.

Процедура сокращения проходит в несколько этапов.

  1. Формирование комиссии, которая определит список претендентов на сокращение. Она оценивает профессионализм и эффективность работников отдела или цеха, подлежащего сокращению. Возраст не является критерием оценки, на сохранение должности влияет прохождение повышения квалификации или принадлежность к льготной категории. Документы, подтверждающие эти факты, работник предъявляет комиссии.
  2. Утверждение приказа на сокращение и установление укороченного рабочего дня или недели.
  3. Предупреждение каждого сотрудника в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
  4. Предложение альтернативных должностей в компании. Они могут быть нижестоящими или с более низким уровнем зарплаты. Предлагают несколько свободных вакантных мест, на выбор работника. Если предложения не устраивают сотрудника, следует его сокращение.

Уведомление о сокращении

После получения уведомления пенсионер может продолжать трудиться положенные 2 месяца с сохранением заработка и правом поиска новой работы.

В последний рабочий день он получает выходное пособие, зарплату за отработанное время и компенсацию отпуска, если не использовал дни отдыха. Спустя 2 месяца после сокращения пенсионер, через обращение в отдел кадров, получает вторую выплату среднемесячного заработка. А также может получить и третью выплату, если обратится в органы занятости населения, встанет на учет и получит справку не позднее двух недель после сокращения.

Вернуться к оглавлению

Увольнение при ликвидации предприятия

Компания, в которой трудятся работники, может прекратить существование в связи с банкротством или ликвидацией. Это прекращение работы организации и всего штата сотрудников. Поэтому руководство письменно уведомляет сотрудников, что фирму ликвидируют. Уведомление направляется за 2 месяца до даты, в которую планируется расторгнуть контракты работников. Оформляется оно так.

Увольнение при ликвидации фирмы

Этот документ – основание для завершения действия трудовых договоров. Обязательства, которые сохраняются при ликвидации и исполняются в первую очередь: полный расчет со всеми сотрудниками, включая пенсионеров. Он проходит на общих основаниях.

Выплаты, предстоящие работодателю

Что получит работник

В связи с чем

Окончательный расчет. Деньги, которые сотрудник получит за последний отработанный месяц или часть месяца. Например, если ликвидация назначена на 15 число, расчет произведут за 15 дней.
Отпускная компенсация. Средства за основной ежегодный отпуск: при условии, что сотрудник его не отгулял. Более того, если работник не отдыхал несколько лет – компенсацию начислят за все годы. А также за дополнительный отпуск, если пенсионер принадлежит к льготной категории: он ветеран войны или инвалид.
Выходные пособия. Не более чем за 2 следующих месяца на период поиска новой работы. Средняя оплата труда работника.

Это всё начисляют в последний официальный рабочий день предприятия, подлежащего ликвидации. Пенсионеры и другие сотрудники могут обратиться в службу занятости. Они вправе также самостоятельно искать новое место работы.

Ни одна компания не застрахована от подобной процедуры, но ее работникам гарантированы соответствующие выплаты.

Вернуться к оглавлению

Можно ли уволить пенсионера по статье

Особый вид увольнения – за выявление противоправного действия со стороны сотрудника. Недоверие, прогул, кража, хищение и растрата, – неполный список статей, которые вправе применить наниматели, чтобы увольнять работника. Под эту процедуру попадает и трудящийся пенсионер при подобных нарушениях, тем более если его работа связана с материальной ответственностью. В отношении ответственного пенсионера работодатель запускает собственное расследование. Если нарушения привели к крупному финансовому ущербу – руководство обращается в полицию.

Расследование проводится специально созданной комиссией на предприятии в отношении материально ответственного пенсионера. При подтверждении нарушений процедура увольнения следующая.

  1. Требование к сотруднику письменно разъяснить произошедшее.
  2. Формирование приказа на увольнение и ознакомление с ним работника.
  3. Расчет и обязательные выплаты трудящемуся. Только при финансовых убытках предприятия руководство удерживает из дохода пенсионера сумму среднего заработка за месяц.
  4. Запись причины увольнения в трудовой книжке.

Определяет порядок увольнения по необходимости и без согласия пенсионера 81 статья трудового законодательства. Остальные случаи прекращения трудовой деятельности пожилого гражданина могут быть по его личной инициативе или обоюдном решении сторон. Таким образом, увольнение работающих пенсионеров немногим отличается от процедуры в отношении любого другого сотрудника.

Трудовое право не выделяет лиц пенсионного возраста в отдельную категорию работников. Однако несоблюдение закона в отношении пожилых сотрудников грозит работодателю материальной ответственностью. Главные особенности увольнения пенсионеров: гарантированная защита их интересов законодательством, предоставление права не отрабатывать 14 дней, финансовые компенсации.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию и по инициативе работодателя
Оцените данную статью: