Прием на работу и обеспечение щадящих условий труда инвалидов

Право на труд распространяется на все категории граждан страны. В отношении инвалидов государство ведет особую политику: поощряет само желание трудиться и обязывает работодателей принимать на работу таких граждан. Независимо от того, врожденная у человека или приобретенная инвалидность, он не может быть ограничен в праве на трудовую деятельность. Работодатель несет ответственность за принятие в штат сотрудника с ограниченными возможностями и должен предоставить для него все условия, необходимые по законодательству. Особенности регулирования труда инвалидов описаны Трудовым Кодексом.

Работа с инвалидами

Вернуться к оглавлению

Группы инвалидности и существующие для них должности

Ограниченные возможности гражданина в связи с состоянием здоровья влияют на выбор профессии. Человеку с нарушением функций организма присваивают одну из четырех групп инвалидности (I, II, III и бессрочную). Ограничения деятельности могут быть 1, 2, 3 степени с дополнительными рекомендациями по способностям к труду или без них. Инвалидность устанавливается пропорционально трудопотере человека в связи с заболеванием или полученными травмами. В каждом конкретном случае медики формулируют прогноз на восстановление функций организма. Поэтому инвалидность может быть временной (чаще всего на год) или без перспективы к восстановлению – бессрочной. Кроме того, некоторые люди получают ее с рождения, они считаются инвалидами детства.

3 группа инвалидности – самая незначительная по ограничениям для человека. Присваивают ее временно: на 1 год, до момента выздоровления. Служба занятости активно работает по трудоустройству граждан с этой категорией утраты здоровья. Им предписаны незначительные дополнительные рекомендации, поэтому их труд используется почти во всех отраслях. По желанию самого человека допустимо устроиться на любую вакансию, которая открыта для соискателя с инвалидностью. Сами работодатели охотно принимают таких специалистов: во-первых, чтобы закрыть вакансию для инвалида; во-вторых, с перспективой восстановления здоровья человека и исполнения обязанностей в полной мере.

2 группа ограничена по состоянию здоровья более значительно, чем 3-я. Поэтому таким людям требуются особые условия при приеме на работу. Для каждого инвалида медицинская комиссия формирует список рекомендаций по рабочей активности. Это Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), которая выдается вместе со справкой о присвоенной группе. Работодатель, принимая человека на работу, должен ознакомиться с требованиями, прописанным медиками и соблюсти их. Они могут касаться адаптации рабочего места и необходимости в специальном оборудовании.

Инвалидность 1 группы присваивается людям со сложными и значительными нарушениями здоровья. Первоначально она определяется на 2 года, по их истечении медики назначают повторное освидетельствование. Зачастую таким людям нужен постоянный уход и присмотр. Поэтому они могут занимать, допустим, удаленные вакансии, которые требуют сосредоточения или монотонного исполнения. Например, если инвалидность не связана со зрением, могут работать за компьютером (наборщиком текста или программистом).

Группы инвалидности

Государство не запрещает труд ни одной категории инвалидов, поэтому человек, соответственно своему образованию или интересам, может трудиться по любой выбранной профессии.

Однако с инвалидностью не примут на должность, где невозможна реабилитация инвалида: на вредное и опасное производство, в шахту, сталелитейное и химическое предприятие. Некоторые профессии требуют от исполнителя хорошего здоровья. Например, в структурах МВД, МЧС и подобных организациях человек с физическими ограничениями не сможет соответствовать всем требованиям к сотруднику такого ведомства.

Вернуться к оглавлению

Квоты для людей с инвалидностью

Закон обязывает работодателей создавать рабочие места для особенных граждан. Квота для приема на работу инвалидов – это выделенные в штате предприятия единицы специально для людей с ограничениями по здоровью. Их устанавливают из соотношения количества штатных сотрудников:

  • 2–4 % для организаций с численностью более ста рабочих;
  • 3 % для фирм со штатом от 35 до 100 человек.

Если в компании трудится менее 35 сотрудников – квоты для инвалидов не вводят. Фирмы, образованные людьми с ограниченными возможностями или созданные для работы таких лиц, не подлежат установлению квот. Региональное правительство самостоятельно принимает значения квот для субъектов федерации.

Вернуться к оглавлению

Порядок и особые меры при приеме на работу инвалида

Соискатель передает в организацию личные документы, чтобы подписать трудовой договор. Человек с нарушениями здоровья не обязан представлять в отдел кадров справку об инвалидности. Это справедливо для инвалидов 3-й группы, которым не требуется создание особых условий, они приравниваются к здоровым сотрудникам. То есть для оформления человек предъявляет паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС, ИНН, военный билет или справку из военкомата.

Инвалидам 2-й и 1-й групп стоит предъявить справку о группе и программу реабилитации в отдел кадров. Это необходимо для внесения в трудовой договор дополнительных пунктов о соблюдении условий труда гражданина, его рабочего графика и отдыха. Льготы и специальные условия человек получает после предъявления документов, подтверждающих инвалидность.

Индивидуальная реабилитация

К людям с ограниченными возможностями не применим испытательный срок при приеме на должность. Но они могут по собственному желанию воспользоваться этой функцией, чтобы понять, подходит ли им выбранная профессия.

Гарантии, которые законодательно установлены для людей с нарушениями здоровья:

  • их нельзя дискриминировать при оформлении на работу, повышении квалификации или в должности;
  • они могут принимать участие в государственных и частных программах переподготовки, профсоюзном движении;
  • равная оплата труда;
  • право организовывать собственный бизнес;
  • прием на государственную службу;
  • прохождение программ реабилитации.

Создание особенных условий труда необходимо по потребностям конкретного работника. Слабослышащим и слабовидящим инвалидам устанавливают специализированное программное обеспечение на персональном компьютере. Это могут быть поддержка субтитрами, дополнительные световые кнопки, диктофон для управления клавиатурой, экранная лупа. Для инвалидов-колясочников монтируют пандусы и увеличивают дверные проемы. Место должно быть оборудовано так, чтобы человек не мог получить травму.

Для людей с ограниченными возможностями созданы щадящие условия труда и отдыха

Аспекты

Сроки

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Длится 30 дней.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Предоставляется до 60 дней.
Исполнение обязанностей. Осуществляется в дневные часы.
Сокращенная рабочая неделя для инвалидов 1-й и 2-й групп. Установлено 35 часов вместо 40.

Сокращенная неделя и неполный рабочий день не влияют на оплату труда инвалида. Он получает полный оклад. И все дополнительные выплаты, если они установлены в компании. Если работник по личной инициативе трудится полную неделю (40 часов), дополнительные часы считаются работой сверх нормы и оплате подлежат как сверхурочные. Когда инвалид устраивается на сменный график, ему устанавливают индивидуальный рабочий план, и оплате подлежат отработанные часы. Они не могут превышать допустимые по закону 35 часов в неделю.

К людям с инвалидностью применяют лояльное налогообложение.

Ежемесячно налоговый вычет для инвалидов I и II групп составляет 500 рублей. А если такого работника увольняют по сокращению, его выходное пособие совсем не облагается налогами. Кроме выплат от нанимателя, работающие инвалиды всех групп получают страховую пенсию от государства. Она назначается тем, кто имеет страховой стаж.

Вернуться к оглавлению

Командировка, работа в выходной и сверхурочно

Поездки по служебным поручениям применимы для инвалидов 3-й гр. без необходимости значительных специальных условий труда. Остальные группы вправе отказаться от направления в командировку. Закон позволяет не привлекать к командировкам лиц, чье здоровье не приспособлено к выездной работе, кому запрещено совершать перелет в самолете и противопоказаны длительные поездки. Медицинское заключение будет основанием для отказа от командировки.

У работодателя есть возможность использовать труд работника инвалида в выходной день, если:

  • возникла непредвиденная работа, и срочность ее выполнения важна для нормального функционирования компании;
  • нужно устранять последствия стихийного бедствия, аварии на производстве и прочих ЧП;
  • неотложная работа образовалась в результате чрезвычайного или военного положения.

При этом наниматель письменно уведомляет инвалида о его привлечении к труду в нерабочий день. Кроме того, разъясняет ему его право не выходить на эту смену. А работник должен письменно согласиться с данной мерой или отказаться от нее. Никакой ответственности за отказ он не понесет.

Привлечение инвалида к сверхурочным работам тоже допустимо с его согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Вернуться к оглавлению

Регламент увольнения инвалида

Работник может уволиться по личной инициативе. Свое желание он излагает в письменном заявлении к работодателю за две недели до даты планируемого ухода. При необходимости и договоренности сторон 14-дневную отработку можно сократить. Если инвалид готов отработать весь срок, в последний день с ним проводят полный расчет. Это заработная плата за каждый отработанный день последнего месяца и компенсация ежегодного отпуска, если инвалид не успел им воспользоваться.

В отделе кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку и вручают её работнику. В случае увольнения инвалида 1 группы по причине полной потери работоспособности ему выплачивают выходное пособие. Это единовременный платеж в размере среднего заработка за две недели.

Кроме собственного волеизъявления сотрудника, работодатель вправе сам уволить инвалида по законным обстоятельствам.

  1. Несоответствие профессиональных навыков занимаемой должности, выясненное при аттестации персонала.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Сокращение штатных единиц.
  4. Прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Эти факты должны быть зафиксированы актами и освидетельствованиями.
  5. Реорганизация предприятия.

Все виды увольнения, которые применимы к рабочему с инвалидностью, не отличаются от правил прекращения трудовых договоров со здоровыми сотрудниками предприятия. Работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении инвалида в случае ликвидации компании и сокращении штата. Это компенсация средней оплаты труда за 2 месяца. Ее начисляют в последний рабочий день с остальными положенными выплатами. Увольнение оформляется приказом.

Приказ о прекращении договора

Вернуться к оглавлению

Нарушение прав инвалидов работодателем

Компания обязана соблюдать необходимые трудовые условия сотрудника с инвалидностью. За их нарушение положена административная ответственность: для предпринимателей и должностных лиц штраф до 1 тысячи рублей, а для юридических лиц – до 20 тысяч рублей. Аналогичные штрафы назначают работодателю при нарушении продолжительности рабочей недели, привлечении без согласия к работе в выходные и праздничные дни, если не соблюдены сроки на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.

Наниматель не может отказать в приеме на работу инвалиду по квоте. При выявлении такого отказа на нанимателя налагается административный штраф до 3 тысяч рублей. О нарушении собственных трудовых прав инвалид может сообщить в Государственную трудовую инспекцию, прокурору или непосредственно в суд.

По закону людям с ограниченными возможностями по состоянию здоровья не могут отказать в приеме на работу. Но чтобы соблюсти все предписания, необходимые для исполнения обязанностей инвалидом, компания должна четко следовать выданным медиками рекомендациям. Их вручает в отел кадров сам сотрудник при трудоустройстве вместе со справкой об инвалидности. За нарушение предписаний к организации рабочего места и условий труда работодатель несет административное наказание.

Законодательство оберегает людей с инвалидностью от любой дискриминации.

Прием на работу и обеспечение щадящих условий труда инвалидов
Оцените данную статью: