Что дает сторонам правильный трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, на котором в наши дни строятся взаимоотношения работника и работодателя. Нельзя недооценивать его значение. Включенные в него положения обезопасят обе стороны от неправомерных претензий и создадут понятный прозрачный механизм взаимодействия. Никакие другие виды договоров (например, гражданско-правовые или подряда) не могут быть полноценной заменой. Они не охватывают всех аспектов, связанных с трудовыми отношениями. В связи с этим каждому гражданину необходимо обладать хотя бы минимальными правовыми знаниями в этой сфере.

Работа по договору

Вернуться к оглавлению

Значение документа

Всё, что связано с любыми аспектами составления, подписания и действия трудового договора (далее – ТД), можно найти в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Ст. 56 этого сборника нормативных актов дает прямое определение данного понятия как такового. Это соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Основанием для него выступает действующее трудовое право.

Что касается работодателя, заключивший обязан обеспечить сотруднику нормальные условия работы, позволяющие выполнить обусловленную договором трудовую функцию. Он предоставляет гарантии соблюдения всех предусмотренным действующим законодательством прав. А работник, подписывая указанное соглашение, дает обязательство добросовестно исполнять свою трудовую функцию, соблюдая все существующие на предприятия правила внутреннего распорядка.

Эксперты говорят о трех аспектах трудового договора, которые имеют равное значение.

  1. Непосредственная договоренность между сторонами об их взаимных обязанностях и правах.
  2. Юридический факт возникновения, изменения либо прекращения трудовых отношений между сторонами.
  3. Один из эффективных институтов российского трудового права, регулирующий процедуру приема сотрудника на работу, его перевода и увольнения.

В тексте данного документа указываются реквизиты сторон, место работы, условия труда и его оплаты, взаимные обязательства и много другое. Есть типовые формы, которые охватывают основные аспекты трудовых отношений. Однако в текст договора, помимо них, могут быть добавлены и особые условия (в зависимости от специализации работодателя), если они не противоречат действующему законодательству о труде.

Вернуться к оглавлению

Виды трудовых договоров

Сроки трудовых договоров

Различным нюансам ТД посвящены в основном главы 10-14 ТК РФ. Законодатель постарался максимально учесть возможные особенности трудовых отношений. Это выражается в том, что предусмотрено множество разновидностей данного документа, каждая из которых имеет свои тонкости.

В частности, в зависимости от характера трудовых правоотношений ТД может быть:

  • по основному месту работы,
  • по месту работы по совместительству,
  • по временному месту работы сроком до двух месяцев,
  • в связи с сезонной работой,
  • по месту работы у физического лица (без статуса ИП),
  • о надомной работе.

Кроме того, одной из разновидностей ТД можно считать и контракт о государственной (муниципальной) службе. Однако его особенности определяются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами и ФЗ. А вот военнослужащие трудовых договоров не заключают, в отношении них действуют иные нормы права. Также существует классификация договоров по продолжительности их действия.

Вернуться к оглавлению

ТД на неопределенный срок

Это основной и наиболее распространенный вид. Его еще называют бессрочным. Суть документа кроется уже в его названии: в нём не указывают срок действия. Преимуществом данного типа ТД является то, что он дает весомые гарантии по защите прав работника (прежде всего, от необоснованного увольнения по инициативе работодателя). К тому же на персонал, который работает по бессрочным договорам, могут распространяться различные дополнительные бонусы и преференции.

Вернуться к оглавлению

ТД на определенный срок

В последние годы указанный тип отношений получает всё большее распространение. Его особенность – абсолютно законное увольнение по истечении срока действия договора. Работодатели оценили возможности прекращения трудовых отношений с любым сотрудником по истечении короткого периода.

Такие ТД по срокам действия могут быть самыми разными. ТК РФ устанавливает лишь максимально возможный период: не более пяти лет.

Предполагается, что договор на определенный срок должен быть подписан лишь в том случае, если того требует характер выполняемой работы. Это могут быть, например, сезонные или пусконаладочные работы. Но современные работодатели более широко трактуют возможность аннулирования без всяких проблем трудового соглашения практически с любым сотрудником. В этой ситуации для увольнения не требуются никаких иных оснований, кроме завершения установленного в ТД срока работы. Впрочем, если работодатель данной возможностью злоупотребляет, работник вправе обжаловать и свое увольнение, и принуждение к заключению срочного ТД. Достаточно часто суды встают при рассмотрении подобных дел именно на его сторону.

Чтобы не столкнуться с судебным преследованием за свои действия, работодателю следует более внимательно подходить к порядку заключения срочного ТД. Кодексом и различными ФЗ определены основания для подписания такого договора. Проблема может заключаться, например, в том, что работодатели путают сезонные работы с временными.

Поэтому чаще всего они предпочитают заключение данного типа ТД по соглашению сторон (к примеру, с работниками-пенсионерами). Тем более, что в суде довольно сложно доказать, что гражданин сделал это под давлением или по принуждению. В дальнейшем, если нужда в таком работнике не пропадает, просто следует продление на новый период.

Вернуться к оглавлению

ТД на испытательный срок

Оформление такого типа трудовых отношений также допускается действующим законодательством (ст. 70 ТК РФ). Это относится как к срочным, так и бессрочным договорам. По общему правилу, длительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. В порядке исключения он может быть увеличен до шести месяцев для соискателей должности руководителя предприятия и его замов, главбуха и его замов, руководителей филиалов.

Однако это в основном относится к обычным бессрочным договорам. Испытательный срок для срочных ТД носит более индивидуальный характер. При их составлении надо более внимательно подходить к продолжительности испытательного срока:

  • при сезонных работах до полугода его длительность – не более двух недель,
  • при временных работах до 2 месяцев (ст. 59 ТК РФ) установление испытательного срока вообще запрещено,
  • при срочном ТД по соглашению сторон продолжительностью до полугода законный период испытания также не более двух недель.

Продление испытательного срока просто по желанию работодателя или даже по соглашению сторон недопустимо.

Это возможно лишь при законном отсутствии сотрудника на работе (он на больничном, в отпуске без содержания и т. д.). Испытательный срок продлевается на указанное время.

Договор на испытательный срок

Вернуться к оглавлению

Коллективный договор

Он должен заключаться между представителями работодателей и работников (ст. 40 ТК РФ). Является результатом коллективных переговоров, максимальная длительность которых не может превышать трех месяцев. Если за это время не достигнуто согласие по каким-то отдельным пунктам, то документ подписывается с одновременным подписанием протокола разногласий. В коллективном договоре могут прописываться любые тонкости трудовых отношений на конкретном предприятии. Однако это делается только на базе действующего законодательства о труде.

Вернуться к оглавлению

Допустимый возраст заключения ТД

Он зафиксирован в ст. 63 ТК РФ. По общему правилу, оформление трудового договора возможно с гражданами, которым уже исполнилось 16 лет. Однако из этого правила допустимы и исключения.

Граждане в возрасте от 15 лет вправе заключить с работодателем ТД, если они уже получили общее образование. Однако допустим только легкий труд, который не сможет причинить вреда здоровью таких работников. Если же 15-летние подростки добровольно покинули образовательное учреждение либо были из него исключены, но продолжают каким-то иным способом получать общее образование, то они также могут быть приняты на легкий труд. Однако в ТД надо предусмотреть, что им предоставят условия для завершения образования.

Также ТД может быть заключен с подростком 14 лет. При этом должно быть письменное согласие либо кого-то из родителей, либо органов опеки и попечительства. А сам будущий работник должен получить общее образование. Направить его можно только на легкий труд, когда точно известно, что здоровью не может быть причинено никого вреда, и если есть условия для завершения образования.

Еще одно исключение – работа в творческой сфере (театр, кинематография, цирк, концертные организации и т. д.). При письменном согласии кого-то из родителей и органов опеки и попечительства ТД здесь может быть заключен даже с ребенком, который не достиг 14-летнего возраста. Договор вместо малолетнего работника подписывается кем-то из родителей либо опекуном. Орган опеки и попечительства, давая свое разрешение на работу, регламентирует допустимо возможную длительность рабочего дня. При этом труд также должен быть легким, не представляющим опасности для физического здоровья и нравственного развития несовершеннолетнего.

Вернуться к оглавлению

Какие документы нужны для заключения ТД

Перечень их определен ст. 65 ТК РФ. Обязательными для всех претендентов на свободную вакансию являются паспорт или иной документ, подтверждающий личность соискателя; СНИЛС; трудовая книжка. Если же у претендента это первое рабочее место, то СНИЛС и трудовая книжка будут оформлены работодателем. Кроме того, военнообязанные граждане должны представить документы воинского учета. Если на рабочем месте требуются особые знания, то потребуется диплом об образовании либо об уровне квалификации.

Работодатель в отдельных случаях вправе затребовать и дополнительные документы, чтобы на их основе составить ТД. Это могут быть справки о наличии/отсутствии судимости, о привлечении к административной ответственности за потребление наркотиков, справка о доходах 2-НДФЛ (если гражданин ранее где-то работал), пенсионное удостоверение (справка). Также существует множество рабочих мест, где может потребоваться медицинская книжка.

Перечень документов

Вернуться к оглавлению

Типовое содержание ТД

При подготовке стандартного договора работодателю следует ориентироваться на положения ст. 57 ТК РФ. Здесь прописаны базовые условия, которые являются обязательными для включения в текст указанного документа. Это:

  • полные реквизиты обеих сторон,
  • реквизиты документов, которые удостоверяют личность гражданина,
  • ИНН,
  • дата и место заключения ТД,
  • место работы (в том числе филиал, обособленное подразделение и т.д.),
  • конкретная трудовая функция работника (должность в соответствии со штатным расписанием, специальность, уровень квалификации, вид работы и т.д.),
  • дата начала работы и ее завершения (при срочных договорах),
  • обоснование подписания именно срочного ТД,
  • условия оплаты труда (включая должностной оклад, премии, надбавки),
  • режим труда и отдыха (в том числе возможность дополнительных отпусков),
  • дополнительные преференции за работу с вредными или опасными условиями,
  • особый характер работы (разъездной, вахтовый и пр.),
  • условия труда на рабочем месте,
  • параметры обязательного социального страхования.

Если при проверке будет выявлено, что некоторые обязательные пункты не вписаны в текст, они оформляются в виде допсоглашения.

Также в ТД могут быть включены и дополнительные условия, если они не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положения работника. Это могут быть, например, пункты о коммерческой и иной тайне, об испытательном сроке, о дополнительном страховании (в том числе медицинском), о негосударственном пенсионном обеспечении и др.

Вернуться к оглавлению

Типовая форма

ТД всегда оформляется только письменно. Составляются два экземпляра документа, которые имеют равную юридическую силу. Каждая из сторон договора получает свой экземпляр и хранит его у себя. Передача экземпляра ТД работнику должна подтверждаться его подписью на том экземпляре, который остается у работодателя. Если же с устного разрешения работодателя гражданин допущен к труду, с ним должен быть оформлен ТД в письменном виде не позднее трех дней с даты фактического начала работы (ст.67 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников может потребоваться согласование при их приеме на работу со специальными органами. В этом случае может быть подписано большее количество экземпляров трудового договора, а не два.

Вернуться к оглавлению

Когда ТД вступает в силу

Согласно ст. 61 ТК РФ, возможны два варианта. Самый простой – с даты подписания документа обеими сторонами. Второй вероятный, но менее распространенный вариант – со дня фактического допуска гражданина к работе с ведома работодателя.

Когда трудовой договор вступает в силу

А вот к работе гражданин может приступить с той даты, которая конкретно указана в ТД. Иными словами, начало исполнения трудовых обязанностей и дата вступления в силу ТД могут не совпадать. Если же в договоре не указан конкретный день начала работы, то таковым считается следующий день после вступления ТД в силу. Проще говоря, сегодня подписали – значит, завтра должны выходить на работу. Если же сотрудник без веских оснований не приступил к выполнению обязанностей в положенный день, то работодатель вправе аннулировать договор. Он считается незаключенным.

Вернуться к оглавлению

Изменения в ТД

Если они происходят в рамках действующего законодательства, в них нет ничего страшного. Меняются технологии, организационные формы, структура предприятий и многие другие факторы, которые могут привести к изменениям условий труда. Работодателю при этом следует опираться в первую очередь на общие положения ст 74 ТК РФ, согласно которой могут быть изменены даже существенные условия договора. Это может произойти:

  • по просьбе работника,
  • по инициативе работодателя,
  • в силу объективных причин, которые не зависят от позиции сторон (к примеру, после смены владельца бизнеса или его реорганизации).

Наиболее распространенный вариант – это внесение изменений по инициативе работодателя. Они могут касаться практически любых положений ТД.

Работодатель обязан своевременно информировать работника об изменении условий и убедительно аргументировать эти инициативы.

Сотрудник, посчитав эти объяснения неубедительными, вправе отказаться от поправок в ТД. Мнение работника может не учитываться только при объективных организационных либо технологических изменениях в условиях труда.

Вернуться к оглавлению

Особенности и нюансы расторжения ТД

Когда расторгается договор и прекращаются трудовые отношения, появляется один из наиболее распространенных поводов для обращения уволенных работников в суды. Задача работодателя при этом – строго следовать букве закона, опираясь в первую очередь на нормы ст. 77 ТК РФ. Это может обезопасить компанию от судебного преследования.

Вернуться к оглавлению

Основания расторжения ТД

Общие причины для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя также четко прописаны в кодексе. Опираться следует на положения ст. 81 ТК РФ. Законным основанием может стать:

  • ликвидация предприятия или ИП (т.е. работодателя);
  • аргументированное экономической целесообразностью сокращение штата;
  • смена собственника (при этом возможно увольнение директора, его замов и главбуха);
  • профессиональное несоответствие работника;
  • пренебрежение им своими трудовыми обязанностями, которые повлекли дисциплинарные взыскания;
  • нарушения при осуществлении действий с материальными и денежными ценностями, которые дают повод для недоверия со стороны работодателя;
  • выявление конфликтов интересов;
  • причинение материального ущерба работодателю либо ущемление его репутации.

В отдельных случаях законным основанием, которое будет признано даже судом, является предоставление ложных или недостоверных данных о своем имущественном и финансовом состоянии. В отношении педагогического состава таковым законным основанием может стать совершение работником аморального проступка.

Самый распространенный и вызывающий наименьшее количество претензий случай – это грубое нарушение трудовых (должностных) обязанностей.

Это может быть появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушение требований охраны труда, порча имущества работодателя или других работников, разглашение коммерческой тайны и т. д. Расторжение ТД в подобных случаях, скорее всего, будет признано обоснованным и законным, даже если в карьере работника это произошло впервые.

Вернуться к оглавлению

Порядок расторжения ТД

Обеим сторонам следует строго придерживаться определенного алгоритма. Важными являются любые мелочи. Например, иногда вопросы возникают из-за того, что именно считать днем прекращения ТД. Ответ дает ст. 84.1 ТК РФ.

Во всех случаях датой расторжения договора всегда считается последний день работы.

Ситуации

Решение

Если работник на срочном ТД. День указывается непосредственно в тексте документа. Но этот факт должен быть подтвержден приказом руководителя. Если такого приказа нет, то ТД автоматически становится бессрочным и продолжает свое действие.
При бессрочном договоре. Днем его расторжения становится дата увольнения, которая прописана в приказе.

Такой приказ (распоряжение) работодателя оформляется кадровой службой и подписывается руководителем юрлица (либо уполномоченным на это должностным лицом). Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под личную подпись в этот же день. Ему предоставляется в случае необходимости заверенная копия приказа. При отказе работника ознакомиться с документом и завизировать этот факт отказ фиксируется комиссией, а на документе делается соответствующая отметка.

Уведомление о прекращении ТД, как правило, готовится в случаях срочных договоров. Если работодатель не намерен продлевать договор, то он должен уведомить об этом сотрудника. Уведомление готовится в произвольной форме в письменном виде и в двух экземплярах – каждой из сторон. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить отметку о том, что получил свой экземпляр и своевременно уведомлен о прекращении ТД.

Вручение уведомления должно произойти не позднее трех календарных дней до прекращения действия ТД. Если сотрудник отсутствует на работе, документ может быть отправлен ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Наиболее оптимальный и наименее конфликтный способ расторжения ТД – это заключение соглашение о прекращении трудовых отношений. Закон не устанавливает обязательной унифицированной формы такого документа. Он составляется в письменном виде и в произвольной форме. Инициатором соглашения может стать любая из сторон трудовых отношений. Тот, кто выдвигает подобную идею, должен направить второй стороне уведомление.

Вернуться к оглавлению

Расторжение ТД по инициативе работника

Ст. 80 ТК РФ предоставляет и сотруднику равноценное право на расторжение ТД. Уведомить работодателя о воем решении он должен не позднее чем за две недели до увольнения. Важно отметить, что исчисление указанного двухнедельного срока начинается не с дня отправления работником такого уведомления, а на следующий день после его получения работодателем.

В течение данного срока сотрудник вправе отозвать свое заявление, но при условии, что на его место не подобран другой человек, которому не может быть отказано в заключении ТД. Если же уведомление не отзывается сотрудником, в последний день указанного срока с ним производится полный расчет и выдается трудовая книжка. Трудовые отношения считаются прекращенными.

ТД – это базовый документ, регулирующий трудовые отношения. Именно на его положениях основываются взаимоотношения работника и работодателя, осуществляется прием на работу, переводы на другое место, а также увольнение. Правильное составление такого документа является гарантией защиты трудовых прав граждан.

 

Что дает сторонам правильный трудовой договор
5 (100%) 1 голос[ов]