Применение труда несовершеннолетних в России

Трудоустройство несовершеннолетнего на время каникул летом – распространенная практика в нашей стране. Широко применяется работа несовершеннолетних в индустрии кино и цирковой деятельности. Ребенок подросткового возраста самостоятельно или при участии родителей может подобрать варианты для официальной работы. Оказывают помощь в поиске подходящих вакансий молодежные организации и кадровые агентства.

Работа молодежи

В области охраны труда к ребенку применимы некоторые льготные условия. Хотя законодательство о труде не выделяет несовершеннолетних в отдельную категорию трудящихся. Это равноправный сотрудник, наряду со старшим коллегой.

Вернуться к оглавлению

Законы о труде несовершеннолетних

Государство гарантирует каждому гражданину право на трудовую деятельность. Конституция России закрепила это право для несовершеннолетних в статье 37. Главный документ страны определил, что дети имеют право реализовывать способности к труду, получать оплату, иметь отдых и безопасные условия. Они могут, в случае нарушений, обратиться в государственные органы за защитой личных трудовых прав.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних установлены в 42-й главе Трудового кодекса.

В отношении несовершеннолетних сотрудников кодекс гласит следующее.

  1. Сократить продолжительность трудового дня или недели. Вместо 8 рабочих часов – 5, вместо 40 часов в неделю – от 24 до 35, в зависимости от возраста.
  2. Установить возрастные ограничения для ряда должностей. Несовершеннолетний не может трудиться в ночных, игорных заведениях и на производствах алкогольной и табачной продукции.
  3. Предоставлять оплачиваемый 31-дневный отпуск.
  4. Проводить дополнительное профессиональное обучение от работодателя с гарантией последующего приема на работу.
  5. Запретить сверхурочные, командировки, работу по совместительству, в выходные дни, в ночную смену, в тяжелых и опасных условиях, вахтовым методом.
  6. Запретить прохождение испытательного срока.
  7. Проводить медицинское обследование за счет нанимателя.
  8. Ограничить нормы передвижения и переноски тяжестей, запретить погрузо-разгрузочную работу.
  9. Запретить расторгать договор без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Дополнительные льготы вводятся на усмотрение работодателя и прописываются в коллективном договоре организации. Совершеннолетние сотрудники и подростки равны в трудовых правах, но у подростков объем прав существенно шире. Перечень работ, которые не могут исполняться детьми, устанавливает правительство.

Категорический запрет на труд несовершеннолетних принят по следующим отраслям:

  • черная и цветная металлургия;
  • подземные и горные работы, строительство метрополитена и тоннеля;
  • работа с электроэнергией;
  • геодезические и геологоразведочные работы.

особенности труда

Правомочен труд несовершеннолетних только при их добровольном согласии. Любой вид принуждения – это насилие, которое наказывается уголовной ответственностью. Незаконное принуждение несовершеннолетних к труду с целью извлечения прибыли в Уголовном кодексе названо эксплуатацией. Об этом нарушении прав сказано в ряде статей. В них эксплуатация детей – отягчающее обстоятельство в других преступлениях. 127 статья УК РФ содержит разделы: о купле-продаже детей с целью эксплуатации, о лишении их свободы без похищения и об использовании детского рабского труда. 159 статья в 5–7 частях рассматривает мошенничество и неисполнение договорных обязательств. Все преступления, связанные с эксплуатацией несовершеннолетних, караются лишением свободы до 8 лет.

Вернуться к оглавлению

Обстоятельства, при которых ребенок может получить работу

Начать трудовую занятость до официального получения гражданских прав (14-летнего возраста) дети могут в кино, театрах и цирках, концертных и физкультурно-спортивных организациях. Этот список профессий законный и исчерпывающий. Недопустимо причинение ущерба здоровью, нравственному развитию маленького гражданина в рамках исполнения его профессиональных обязанностей. Работа в спортивной организации начинается с разрешения попечительских органов на основании заключения медосмотра.

Трудовой договор подписывает представитель несовершеннолетнего – опекун или родитель.

После получения паспорта и до 16 лет несовершеннолетний имеет право трудиться на легкой работе в свободное от учебы время. Общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов во время каникул. При совмещении с образовательной деятельностью учащийся работает 12 часов в неделю. Несовершеннолетний может подрабатывать курьером, в качестве массовки на съемках, мойщиком автомобилей, официантом на мероприятиях или промоутером в рекламном агентстве. Контракт на легкий труд подростка заключают после медосмотра, только при согласии попечительского органа и хотя бы одного родителя.

С 16 лет и до совершеннолетия время рабочей недели увеличивается до 35 часов в свободный от обучения период. В течение образовательного года дневная смена ограничена 3,5–4 часами. Юный работник может устроиться в заведение быстрого питания, аниматором, упаковщиком и сортировщиком, расклейщиком объявлений и на другие несложные виды работ.

Рабочая неделя

Подросток-инвалид тоже может устроиться на легкую работу. Время устанавливается исходя из состояния здоровья и с учетом возраста несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Кроме основных документов для трудоустройства, несовершеннолетний предъявляет нанимателю подробные медицинские рекомендации и удостоверение об инвалидности. Согласие опеки и родителя обязательно при приеме в организацию.

Вернуться к оглавлению

Трудоустройство ребенка

Прием на работу несовершеннолетнего до наступления 16 лет проходит после получения письменного согласия от родителя и попечительских органов. А также прохождения обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Организация оформляет несовершеннолетнему работнику трудовую книжку. Принимает на легкую должность ребенка без испытательного срока.

Чтобы компания заключила трудовой договор с несовершеннолетними, кандидаты должны, кроме перечисленных согласий, предоставить такие документы:

  1. Свидетельство о рождении или паспорт, пенсионное свидетельство, ИНН, платежные реквизиты.
  2. Учебное расписание или аттестат о школьном образовании.
  3. Трудовую книжку, если у ребенка не первое трудоустройство.
  4. Удостоверение об инвалидности для детей-инвалидов.

Если несовершеннолетний завершил обучение, при устройстве на работу от него потребуется справка о том, что он нигде не учится. При вечерней или заочной форме образования также необходима справка из учреждения. Она подтверждает, что наниматель соблюдает законную длительность работы подростка.

Бланк сгласия

Договор с несовершеннолетним может быть заключен на определенный срок, временно или бессрочно. Он содержит:

  • условия работы, форму оплаты, которые обеспечивает наниматель;
  • длительность рабочей смены, в свободное от учебного расписания время;
  • обязательство не привлекать ребенка к работе после 22 часов вечера;
  • пункт о согласии родителя, если не составлен отдельный бланк;
  • раздел о праве ребенка на отпуск.

В трудовом соглашении с несовершеннолетним нет пунктов об испытательном сроке. Перед заключением договора подростка знакомят со всеми локально-нормативными актами компании, должностной инструкцией работника. После подписания документа несовершеннолетний приступает к своим обязанностям, а наниматель вносит запись о принятии на работу в трудовую книжку. Один экземпляр договора остается в компании, второй сохраняет ребенок.

Работодатель до наступления совершеннолетия сотрудников ежегодно организовывает медосмотр.

Вернуться к оглавлению

Начисление заработной платы

Сумма заработка несовершеннолетнего законодательно не ограничена. Трудовое право определяет, что денежное вознаграждение должно быть не менее соответствующей части МРОТ (минимального размера оплаты труда). И это при условии, что обязательства выполнены в полном объеме и выработана норма рабочего времени.

Оплата будет зависеть от формы начисления заработка в организации. Она может быть сдельной и начисляться по выработке. Может быть сдельно-премиальной, тогда суммируется выработка и размер премии. Или повременной и высчитываться пропорционально отработанным часам. Руководство вправе вводить доплаты подросткам за свой счет.

Заработок несовершеннолетнего облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Юным работникам, как и взрослым, деньги выплачиваются дважды в месяц: аванс и окончательный расчет. Производится это в дни или сроки, установленные нормативными актами предприятия. Оплата выдается несовершеннолетнему наличными в бухгалтерии или переводится на банковскую карту. Начисление зарплаты юному сотруднику ничем не отличается по регламенту от оплаты труда взрослым работникам. Отличия лишь в сумме, ведь несовершеннолетний трудится неполную смену.

Вернуться к оглавлению

Отпуск и больничный для ребенка

Отдых несовершеннолетнего наемного работника установлен в 31 день. Он превышает отпускной период обычного сотрудника на 3 дня. А работодатель обязан предоставить его по первому требованию.

Разновидности отпусков для несовершеннолетних

Виды

Сроки и оплата

Ежегодный основной отпуск. Его разрешено брать ранее, чем отработаны первые 6 месяцев. Ребенок может воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для него время. Этот отдых в обязательном порядке оплачивается работодателем. Отпускное пособие оплачивают из расчета среднего заработка несовершеннолетнего.
Кроме того, работодатель вправе установить дополнительный отпуск. Его цель – стимулировать подростка продолжать трудиться в компании. Срок такого отдыха организация устанавливает в коллективном договоре на свое усмотрение.
Существует и отпуск без сохранения заработной платы для подростка. Его предоставляют на общих основаниях. Подросток может воспользоваться им на время подготовки к выпускным экзаменам, наниматель не вправе его ограничить.
Подросток может воспользоваться еще одним видом отпуска: учебным. Его предоставляют для получения общего, среднего и высшего образования. К заявлению на ученический отпуск прикладывается справка-вызов из учебного заведения. Отпуск для обучения оплачивается из среднего заработка подростка.

Законодательство запрещает отзывать несовершеннолетних из отпусков, переносить отдых на следующий год и заменять его денежной компенсацией. Компенсация возможна только при увольнении подростка, если он не успел им воспользоваться. Чтобы воспользоваться любым видом отпуска, подросток пишет заявление с указанием дат, в которые планирует отдых. Объединять разные виды отпусков допустимо с согласия работодателя.

Временная нетрудоспособность по причине болезни несовершеннолетнего гарантировано оплачивается работодателем. Оплата за больничный лист юного сотрудника начисляется в 100 % размере.

Вернуться к оглавлению

Материальная ответственность подростка

Трудовой кодекс обозначил ее в отношении несовершеннолетнего сотрудника в полном объеме за умышленный ущерб. Или ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии, причем не только в алкогольном, но и наркотическом и токсическом опьянении. Подросток самостоятельно несет ответственность за ущерб на общих основаниях. Законный представитель ребенка возмещает причиненный вред только в двух случаях. Если у несовершеннолетнего нет дохода или имущества, которое способно покрыть размер возмещения вреда.

Наступает полная материальная ответственность подростка и в случае ущерба при совершении преступления и административного проступка. Несовершеннолетний обязан полностью ее возместить. Вне зависимости от суммы причиненного вреда. При неумышленном вреде, на подростка накладывается ограниченная финответственность. Она не превышает среднего заработка за месяц.

Финансовая ответственность наступает в случае:

  • действительного ущерба;
  • вины несовершеннолетнего;
  • его противоправного поведения;
  • причинно-следственной связи противоправного действия и наступившего последствия.

Действительный ущерб – это уменьшение имущества организации и ухудшение его состояния. Например, действия несовершеннолетнего, а именно нарушение им инструкции по эксплуатации, привели к поломке оборудования без возможности восстановления. Это реальный ущерб.

Не может быть применена материальная ответственность к несовершеннолетнему, если ущерб относится к нормальному производственно-хозяйственному риску. Это оправданный риск. Бывает в случае, когда действия соотносятся с опытом и знаниями, цель недостижима другими средствами, и подросток принял надлежащие меры для устранения последствий.

Вернуться к оглавлению

Увольнение несовершеннолетнего

Прекратить трудовые отношения с таким сотрудником организация может после согласования с инспекцией по труду и с разрешения территориальной комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключительно по собственной инициативе работодателя уволить ребенка нельзя.

Увольнение наступает:

  • при ликвидации компании; в этом случае не требуется согласование с государственными органами;
  • из-за сокращения штата;
  • в результате несоответствия занимаемой должности и выполнению обязанностей.

Несовершеннолетний должен быть ознакомлен с приказом на увольнение. Он подписывает распоряжение о прекращении действия договора. Получает все выплаты: зарплату за последний отработанный месяц или часть дней, компенсацию отпуска, если не успел им воспользоваться. Кроме того, несовершеннолетний может уволиться по собственному желанию. В этом случае нет необходимости в согласовании с уполномоченными органами. А также при окончании срочного трудового договора с ребенком.

Вернуться к оглавлению

Наказание работодателя за нарушение условий труда детей

Наиболее распространенные несоблюдения прав сотрудников, в том числе несовершеннолетних, встречаются в области:

  • оплаты и охраны труда;
  • режима работы и отдыха;
  • заключения и расторжения договора с сотрудником;
  • нарушения гарантий ТК РФ.

Существуют административные и уголовные меры привлечения к ответственности работодателя.

Нарушения условий труда и их охраны наказывают административным штрафом. На должностных лиц и ИП – в размере до 5000 руб., на юридических лиц – до 50 000 руб. Ко всем, кроме должностного лица, применяют приостановление деятельности до 90 дней.

Привлечение к уголовной ответственности работодателя случается реже. По статье 143, при нарушении правил охраны труда, которое стало причиной тяжкого вреда или смерти – штраф до 200 тысяч или лишение свободы. За невыплату пособий, зарплаты и прочих денежных вознаграждений есть несколько видов наказаний. Это штраф, лишение должности или права заниматься конкретной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы.

Вернуться к оглавлению

Ответственность ребенка за проступки на работе

Подросток с 14 лет приобретает основные гражданские права и ответственность. Поэтому при совершении им противоправных действий наступает наказание. За причинение несовершеннолетним имущественного вреда работодателю наступает гражданско-правовая ответственность. Это денежное возмещение ущерба. До 14 лет ответственность за правонарушение ребенка несет родитель. И он обязан выплатить штраф в пользу организации. Компенсацию родители или сам ребенок может выплатить добровольно или по решению суда.

При нарушениях трудовой дисциплины несовершеннолетний, с которым заключен договор, привлекается к дисциплинарной ответственности. Она наступает за опоздание, прогул или невыполнение обязательств. Существует в трех формах: замечание, выговор и увольнение. Не может назначаться в виде денежного штрафа. Эти меры налагаются приказом компании. К административной ответственности могут привлечь подростка старше 16 лет. Наказывается письменным предупреждением или административным штрафом. А если он совершает кражу, его привлекают к уголовной ответственности.

Несовершеннолетний имеет право работать, получать заработную плату, уходить в отпуск и на больничный. Работодатель обязан заключать с ребенком трудовой договор и соблюдать его условия. Государство защищает юных работников и предоставляет дополнительные гарантии и льготы.

Кроме прав, несовершеннолетний обладает ответственностью за совершенные действия. Если он нарушает рабочую дисциплину или умышленно вредит имуществу работодателя, будет нести материальную ответственность.

Применение труда несовершеннолетних в России
Оцените данную статью: