Совмещение и совместительство: их отличие

Взаимоотношения работника и работодателя в наши дни весьма разнообразны. В первую очередь их регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Живая ткань правовых норм регулярно обновляется. В статьи кодекса вносятся поправки и изменения по мере того, как меняется организация труда, используются его современные формы, усиливается защита трудовых прав. Законодательные нововведения затрагивают и довольно сложную сферу, касающуюся совмещения и совместительства. Далеко не все разделяют эти термины и не видят между ними различий. А на самом деле это два отдельных понятия.

Два понятия

Вернуться к оглавлению

Разница между такими формами организации труда

Разбираться в тонкостях различий предстоит прежде всего тем, кто планирует делать что-то еще, помимо своей основной работы. Сотрудник при этом может рассчитывать на одни условия, а получит совершенно другие. И всё потому, что не позаботился заранее изучить разницу между двумя формами подработки. А ведь от этого зависит график отпуска, размер отпускных и больничных, расчет трудового стажа и многие другие нюансы.

Вернуться к оглавлению

Понятие совместительства

В кодексе его тонкостям отводится целая глава 44. Но основными можно считать ст. 60.1 и 282. Именно они дают определение данного понятия. Под совместительством в современном трудовом праве России понимается та деятельность, которая выполняется персоналом за пределами периода основной работы. Она характеризуется конкретными признаками.

Деятельность определяется как:

  • регулярная;
  • оплачиваемая;
  • на основании отдельно подписанного трудового договора/контракта;
  • выполняемая до либо после основной работы – и это, пожалуй, основополагающий признак.

Совместитель не вправе трудиться по дополнительному подписанному договору в тот же период времени, что и по основному месту работы, параллельно реализуя разные функции. Нельзя также по совместительству трудиться в обеденный перерыв либо при других перерывах в основной работе. Иными словами, трудовые процессы не могут никоим образом совпадать.

Допустимым признается труд по совместительству лишь до или после начала основного рабочего дня, а также по выходным.

Закон устанавливает два варианта совместительства

Виды

Характеристики

Внутреннее. Это определение относится к дополнительной деятельности у того же, единственного, работодателя при наличии вакантных мест.
Внешнее. Это дополнительная деятельность на другом предприятии за границами смены либо трудового дня у основного работодателя.

Ранее тут существовали определенные ограничения. Так, совместительство разрешалось сотруднику только по той же профессии либо специальности, что и на основном месте работы. В данный момент все подобные ограничения сняты.

Вернуться к оглавлению

Чем отличается совмещение

Чтобы сориентироваться в терминологии, следует обратиться в первую очередь к ст. 60.2 ТК РФ. Действующее законодательство говорит и о совмещении профессий (в отношении рабочих), и о совмещении должностей (применительно к специалистам и служащим). Ведь суть при этом остается неизменной.

Характерными признаками подобной формы трудовой деятельности являются:

  • всегда один и тот же работодатель, осуществляется совмещение должностей в одной организации;
  • работа должна оплачиваться дополнительно;
  • она осуществляется в основное рабочее время;
  • может быть связана с основной специальностью (профессией) работника либо с другими обязанностями.

Проще говоря, в свое основное рабочее время сотрудник, помимо своих основных должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, выполняет еще какую-то работу за отдельную плату.

Совмещение может иметь самые разные формы и виды.

  1. Увеличение объема по основному трудовому договору.
  2. Расширение зоны обслуживания.
  3. Возложение на сотрудника обязанностей того работника, который временно отсутствует, без освобождения от его собственного объема работы. Такое происходит, если основной сотрудник находится в отпуске, на больничном, в длительной командировке и т. д.

Совмещение возможно только по взаимному согласию сторон. Иными словами, работник должен дать письменное согласие на выполнение повышенного объема. Точно так же должны быть согласованы сроки, условия, объем дополнительной работы, размер дополнительной оплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

При этом за работником сохраняет право отказываться от дополнительных обязанностей в любое время. Он может сделать это в том числе и досрочно, до истечения соглашения с работодателем. Такое же право имеет и сам работодатель. Однако такое намерение должно быть выражено в письменной форме и представлено за три рабочих дня до прекращения совмещения.

Вернуться к оглавлению

Что выгоднее для работника

На этот вопрос ответить непросто. Ведь по сути это могут быть совершенно разные формы трудовой деятельности, абсолютно другие условия и график работы. Их отличия очень существенные. Поэтому выбор работника зависит от конкретной ситуации и тех индивидуальных целей, которые стоят перед ним. Но у каждого из вариантов есть свои преимущества.

Совместительство дает возможность человеку реализовать себя в какой-то дополнительной сфере, не связанной с его основной трудовой деятельностью. В итоге его положение на рынке труда становится более устойчивым. Поскольку он получает фактически две зарплаты, то и в материальном плане его положение более стабильное.

Но свои плюсы есть и у совмещения. В течение своего основного рабочего времени у одного и того же работодателя сотрудник сможет иметь больший заработок за счет доплаты по основной специальности. Если совмещать приходится должность вышестоящего сотрудника, то доплата выше основной зарплаты, а также можно повысить квалификацию и получить новые навыки. К тому же человек проявляет корпоративную солидарность, по просьбе начальника подменяя временно отсутствующего коллегу и избавляя компанию от необходимости принимать человека со стороны. Такая лояльность обычно ценится работодателями.

Вернуться к оглавлению

Существующие ограничения

По совмещению подобных табу нет. Но далеко не всех можно оформлять на работу по совместительству. В этой сфере есть некоторые ограничения, которые требуется тщательно соблюдать. В противном случае работодателю грозят серьезные неприятности. Запрет или ограничения на совместительство касаются таких лиц.

  1. Несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ).
  2. Персонала, который по основному месту работы трудится в тяжелых, опасных или вредных условиях. Здесь совместительство возможно только в том случае, если дополнительное место работы не связано с подобными условиями.
  3. Руководителей юрлица. Ограничения тут касаются внешнего совместительства. Оно возможно только в том случае, если свое согласие дает собственник предприятия либо его уполномоченный орган (ст. 276 ТК РФ).
  4. Депутатов Госдумы. Помимо своей парламентской деятельности, они вправе заниматься по совместительству только преподавательской, научной либо иной творческой работой (ст. 97 Конституции РФ).

Также запреты или ограничения можно найти в отдельных федеральных законах и иных нормативных актах. Они касаются, например, госслужащих, адвокатов, судей, муниципальных служащих, персонала унитарных предприятий всех уровней, сотрудников правоохранительных органов и т. д.

Особые условия совместительства у госслужащих и других лиц, а также у педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Вернуться к оглавлению

Порядок фиксации совместительства и совмещения

Поскольку это разные формы трудовой деятельности, то и алгоритм оформления у них различный. Однако есть и общее. В любом случае та или иная форма работы должна иметь официальное оформление у вашего работодателя. Только так сотрудник сможет защитить свои трудовые права и рассчитывать на их реализацию.

Большая ответственность ложится и на кадровую службу предприятия. Ее представители должны верно, в соответствии с требованиями закона, квалифицировать каждую конкретную ситуацию по оформлению сотрудника. Если упустить какие-то нюансы, у предприятия возможны серьезные проблемы по итогам проверки надзорных органов.

Вернуться к оглавлению

Оформление совместительства

В данной ситуации процедура ничем не отличается от той, если человек трудится по основному месту работы. Он пишет заявление на имя руководителя предприятия или главы кадровой службы. Затем подписывается трудовой договор. Один экземпляр остается на предприятии, другой передается сотруднику.

Главное – в договоре должно быть прописано, что человек принимается именно на условиях совместительства. Документ составляется даже в том случае, если это внутреннее совместительство, в рамках одного предприятия. Отсутствие договора в этом случае – серьезная ошибка.

На сотрудника заполняется личная карточка, и он вносится в табель. Таким образом, при внутренней форме работник будет фигурировать в табеле дважды, под разными номерами. При оформлении внешнего совместительства гражданину нужно представить работодателю паспорт, документ об образовании или профессиональной подготовке, документы о характере трудовой деятельности по основному месту работы. Последнее необходимо, чтобы подтвердить, что человек не работает в опасных, вредных и т. д. условиях. Внутренний совместитель все указанные документы не предъявляет. Они уже есть у кадровой службы предприятия.

Довольно тонкий вопрос – внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Ст. 66 ТК РФ делает ее необязательной. Однако работник вправе обратиться с такой просьбой. Уведомление лучше сделать в письменной форме. Закон достаточно жестко регулирует продолжительность рабочего времени такого персонала. Но нижняя граница в ТК РФ не установлена – в отличие от верхней.

Работа по совместительству в день не может быть более четырех часов. На полный рабочий день такой сотрудник может претендовать только в свои выходные от основного занятия дни.

Но есть и исключения. Ограничения по рабочему времени отменяются, если:

  • по причине задержки зарплаты человек на законных основаниях временно приостановил свою трудовую деятельность по основному месту работы (ст. 142 ТК РФ);
  • человек по состоянию здоровья отстранен, а другого места по основной работе ему пока не предложили (ст. 73 ТК РФ).

В любом случае суммарно совместитель за отчетный период (неделя, месяц) имеет право отработать не более половины нормы для аналогичного персонала на полном рабочем дне. Ранее было ограничение в 16 часов за неделю. Теперь подход индивидуальный.

Вернуться к оглавлению

Оформление совмещения

Здесь все намного проще. Ведь человек работает на одном и том же предприятии и в рамках одного трудового договора. При оформлении совмещения просто готовят и подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем на основании данного документа руководителем издается соответствующий приказ.

Всё это производится только после получения письменного согласия работника. Все условия совмещения прописываются в допсоглашении либо конкретизируются уже непосредственно в приказе. Продолжительность совмещения всегда индивидуальна и зависит от конкретных условий. Например, от того, насколько продолжительной будет болезнь основного сотрудника. Запись в трудовой книжке не делается.

Надбавка к основной зарплате и иные условия оплаты также устанавливается по соглашению сторон в зависимости от объема дополнительной работы. Она, как и любые другие виды дохода (премии, бонусы и т.д.), принимается в расчет в сумме общего дохода работника при расчете для него отпускных или больничных выплат.

Прекращение совмещения также оформляется допсоглашением с последующим приказом руководства.

Вернуться к оглавлению

Оплата труда совместителя

Она устанавливается на основании положений подписанного трудового договора. Принцип тот же, что и по основному месту работы – либо за фактически выполненный объем (при сдельном характере труда), либо пропорционально отработанному времени. При этом вполне возможно, что суммарная оплата может оказаться меньше МРОТ, поскольку при расчетах используется не полная ставка. Зато учитываются все установленные в регионе и на конкретном предприятии надбавки, коэффициенты и т. д.

А вот в предоставлении отпуска есть свои тонкости. Ст. 286 ТК РФ однозначно говорит о том, что отпуска по основной работе и по совместительству должны предоставляться одновременно. Это требование соблюдается, даже если человек не отработал положенные полгода. В этом случае отпуск оформляется как бы авансом.

Однако продолжительность отпусков по основному месту и по предприятию на совместительстве могут не совпадать. В этой ситуации работник вправе попросить о предоставлении ему на разницу дней отпуска без содержания. Расчет отпускных производится по общим правилам, как и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата больничного будет производиться по-разному, в зависимости от вида совместительства. Для внутреннего совместителя предоставляется в медучреждении единый больничный лист. Бухгалтерия предприятия определяет общий трудовой стаж и делает расчет совокупного дохода по основному и дополнительному местам работы.

При внешнем совместительстве процедура несколько сложнее. Оба работодателя за своего сотрудника обязаны перечислять страховые взносы в ФСС. Следовательно, он вправе претендовать на оплату больничного по обоим местам трудовой деятельности.

Совместитель должен получить в медучреждение больничные листы по количеству своих работодателей.

Если его страховой стаж более двух лет, он получит выплаты везде. Если же менее, то выписывается только один больничный. Он предоставляется на одно из предприятий по выбору самого работника. Второму предоставляют копию больничного листа, чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте.

Вернуться к оглавлению

Как отказаться от совмещения

Бывают ситуации, когда работодатель злоупотребляет своими правами и пытается принудить сотрудника совмещать основную работу с дополнительной. К сожалению, многие не знают, что расширение обязанностей или объема работы – это исключительно добровольное дело. Все тонкости процедуры четко прописаны в ст. 60.2 ТК РФ.

И это означает, что приказ о совмещении может быть издан работодателем только после получения письменного согласия сотрудника на такое расширение его обязанностей. Более того, даже если человек согласился на такой шаг, он вправе отказаться в любой момент – и до принятия дополнительных обязанностей, и после этого. Ведь ситуация может измениться в течение времени. Например, у работника заболел ребенок, доплаты оказались меньше ожидаемого, дополнительный объем работы негативно сказался на состоянии здоровья самого сотрудника и т. д.

Чтобы отказаться от совмещения, необходимо в письменной форме уведомить об этом работодателя. Делать это следует заблаговременно, не менее чем за три дня до прекращения работы. После этого будет произведено досрочное прекращение действия допсоглашения к трудовому договору и издан соответствующий приказ. Выплаты за совмещение должны быть произведены по общим правилам, за фактически отработанное время.

Работа по совместительству либо по совмещению является достаточно распространенной в наши дни. Таким способом люди стараются получить дополнительный заработок. И всё больше россиян стремятся сделать это официально, избегая выплат «в конвертах».

Совмещение и совместительство: их отличие
Оцените данную статью: