Определяем время отдыха по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и работодателя имеют множество аспектов. Учитывать их должны обе стороны, чтобы защитить свои права и при этом не забыть об обязанностях. Ведь труд не должен быть рабским и бесправным. Все его аспекты в нашей стране регламентирует специализированное законодательство. Оно строго следит в том числе и за возможностью персонала сделать перерыв в рабочем графике. Ведь Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) предусмотрено время не только для работы, но и для отдыха. И покушаться на него работодатель не вправе.

Отдых по кодексу

Вернуться к оглавлению

Что такое время отдыха по ТК РФ

Для работника это отнюдь не пустяк. Всем нюансам проблемы посвящен целый раздел в Трудовом кодексе (пятый), состоящий из множества статей. Ответственный работодатель также понимает, насколько это важный аспект трудовой деятельности. Полноценный отдых обеспечивает сотруднику возможность в дальнейшем трудиться с наибольшей отдачей и пользой для предприятия. Данный сборник нормативных документов очень просто и понятно для всех разъясняет, что такое отдых в привязке к трудовым отношениям.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется как тот промежуток, когда человек освобождается от своих должностных обязанностей. Он вправе использовать этот период по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Право на отдых относится к категории неотчуждаемых. Оно закреплено в Конституции РФ (ст. 37). Трудовой кодекс и иные нормативные акты лишь конкретизируют и расширительно толкуют эту правовую норму. Рабочие отношения на практике выстраиваются уже на нормах ТК.

Время отдыха принадлежит непосредственно работнику. Никто не вправе диктовать ему, каким образом распорядиться им и чем конкретно заниматься в данный временной промежуток. Обязанность работодателя – обеспечить реализацию указанного права с соблюдением интересов всего персонала (например, грамотно и в рамках закона составить график отпусков).

Вернуться к оглавлению

Виды периодов отдыха

Освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей гражданин может получить по самым разным причинам. При классификации периодов отдыха этот аспект также учитывается. В итоге эксперты делят их на две основные категории.

  1. Период физиологического отдыха. Промежуток времени (в том числе определенный календарный срок), который предоставляется человеку для восстановления своей физиологической нормы. Это необходимо в течение дня, недели, года – соответствующим образом подразделяются и периоды отдыха.
  2. Так называемое «социальное время». Работник получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей не для восстановления работоспособности, а по причине появления социальных перемен или обязательств. Это может быть беременность и рождение детей, собственная свадьба, похороны кого-то из близких и т. д.

Время отдыха в РФ регулирует не только трудовое законодательство, но и другие нормативные акты. Например, Семейный кодекс РФ и т. д. Это заставляет работодателя особенно внимательно подходить к рассмотрению подобных ситуаций. Непосредственно Трудовой кодекс для восстановления работоспособности гарантирует сотруднику любого предприятия или ИП несколько видов отдыха в зависимости от конкретного периода деятельности (ст. 107 ТК РФ):

  • на протяжении дня или смены – регулярные перерывы;
  • более длительный отдых – между рабочими днями либо сменами;
  • трудовые недели отделяют друг от друга выходные дни; это обязательный непрерывный еженедельный отдых;
  • в течение календарного года – ежегодный отпуск.

Отдельное правило касается нерабочих праздничных дней. Они не связаны рабочим временем персонала на конкретном предприятии. Их график ежегодно устанавливается правительством.

Причина в том, что при совпадении официально установленных в РФ праздников (а это, например, 9 мая — День Победы или 7 января — Рождество Христово) с общепринятыми выходными (суббота и воскресенье) отдых обычно переносится на другие дни, т .е. добавляется свободный день.

Вернуться к оглавлению

Минимальный и максимальный сроки

Действующее российское законодательство устанавливает в том числе и продолжительность каждого вида отдыха. Регулировать этот аспект трудовых отношений работодатели по своему желанию не вправе. И прежде всего они не могут сокращать ту продолжительность отдыха, которая предусмотрена Кодексом и иными нормативными актами. Она установлена в основном на базе физиологических возможностей человеческого организма. Однако администрация предприятия при наличии особых условий труда и достаточных финансовых возможностей вправе увеличить длительность отдыха (ежедневного, еженедельного, ежегодного, междусменного и т. д.).

Максимальную продолжительность отдыха закон не ограничивает. По сути, он устанавливает только минимально допустимые сроки, за нарушение которых работодатель будет привлечен к ответственности.

Каждая разновидность отдыха имеет свои временные ограничения

Виды

Сроки

Перерыв в течение рабочего дня/смены Составляет от 30 до 120 минут (ст. 108 ТК РФ).
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Установлена на уровне не меньше 42 часов (ст. 110).
Длительность основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется работнику каждый год Не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115).

ТК РФ четко устанавливает и количество выходных дней, которые составляют непрерывный еженедельный отдых работника. При любой продолжительности рабочей недели обязательным выходным считается воскресенье. По общим правилам при пятидневке к нему еще прибавляется суббота. Но локальные нормативные акты могут установить на предприятии иной день недели (ст. 111). Однако рекомендуется, чтобы оба выходные шли подряд.

Вернуться к оглавлению

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках

Эффективность повышается, если на предприятии установлено правильное чередование труда и отдыха с рациональным рабочим режимом. Порой сделать это непросто, поскольку на одном предприятии могут быть сразу несколько рабочих графиков. Все ситуации и все компании сугубо индивидуальны, подход должен быть специализированным и четко отраженным в правилах внутреннего распорядка юрлица.

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках должны учитывать для каждого из них:

  • условия приема пищи,
  • возможности охладиться или обогреться,
  • смену деятельности – умственной или физической,
  • оборудование помещений для отдыха,
  • минимизацию монотонности трудового процесса,
  • возможности краткосрочных пауз во время рабочего дня (смены).

Так, при суточной работе (то есть исполнении своих обязанностей 24 часа подряд) продолжительность непрерывного отдыха в течение недели не может быть менее 42 часов. Поскольку при обычном рабочем дне в 8 часов работнику предоставляется 1 перерыв на отдых, то при суточном графике количество перерывов утраивается. При этом, как правило, прием пищи и отдых происходят без отрыва от рабочего места.

Суточный график – это на самом деле разновидность посменной работы. Только продолжительность смены в данном случае составляет 24 часа. Но она может быть иной и во многом зависит от того, что применяется на производстве: пятидневка или шестидневка. При этом междусменный перерыв (то есть период отдыха меду сменами, включая время обеда) не может быть меньше двойного размера только что отработанной смены. В течение смены за первые 8 часов предоставляется стандартный перерыв на обед, как при обычной смене. За последующую работу каждый час должен быть технический перерыв не менее 15 минут.

При работе в ночную смену ее продолжительность, согласно ст. 96 ТК РФ, должна быть сокращена на час по сравнению с аналогичной дневной.

Само ночное время определяется Кодексом как промежуток от 22.00 до шести утра следующего дня. При таком графике в отношении перерыва на прием пищи и отдых действуют положения всё той же ст. 108. То есть такая пауза обязательно должна быть и составлять 30–120 минут.

Вернуться к оглавлению

Режим рабочего времени и разновидности перерывов

На любом предприятии или в организации должен быть установлен определенный режим. Он связан со спецификой производства и устанавливает самое эффективное распределение рабочего времени для достижения наилучших результатов. Особенности такого режима прописываются в локальных нормативных актах юрлица (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Все конкретные нормы могут быть на предприятии отражены в специальном документе – положении о режиме рабочего времени. В него включают все аспекты данной проблемы: порядок работы для разных специальностей, предоставление и продолжительность всех видов отдыха, распределение рабочего времени. Также в данном документе могут быть прописаны:

  • продолжительность рабочего дня, смены, недели;
  • для каких специальностей или должностей установлен ненормированный рабочий день;
  • период, который предназначен для исполнения ежедневных трудовых обязанностей;
  • какое время установлено для всех видов перерывов;
  • в каком порядке чередуются рабочие периоды с выходными днями при сменной работе;
  • возможно ли деление рабочего дня на отдельные промежутки и многое другое.

График работы

Нормы, установленные в таком документе, могут быт самыми разными и зависят от специфики предприятия. Однако объединяет их одно: они не могут противоречить нормам трудового законодательства. Это касается и всех нюансов применения режима рабочего времени. Закон в этом плане предлагает работодателю достаточно широкий выбор. Это может быть режим:

  • обычный (односменный);
  • с ненормированным рабочим днем;
  • с гибким рабочим временем;
  • при сменной работе;
  • при вахтовой работе;
  • с раздробленным (то есть разделенном на части) рабочим днём.

Применяемые на конкретном предприятии и в его подразделениях режимы работы должны быть прописаны в коллективном договоре.

То, что касается непосредственно работника, должно быть включено в его трудовой договор. После этого для смены режима простого распоряжения руководства уже недостаточно. Необходимо заключать допсоглашения к имеющемуся контракту.

Время на отдых

Вернуться к оглавлению

Особенности краткосрочного отдыха

Какой бы режим рабочего времени ни был установлен на предприятии, в любом случае должны быть предусмотрены перерывы. Это самый привычный для россиян вид паузы в работе, который известен как перерыв на обед. И такое, казалось бы, простое явление как этот краткосрочный отдых регламентируется нормативными актами сразу на нескольких уровнях: федеральным и отраслевым законодательством, а также собственными локальными актами юрлица. В ТК РФ этому посвящена отдельная статья – 108-я. Пока длится рабочий день (или смена), каждый сотрудник имеет право на перерыв для физиологического отдыха и приема пищи. Чаще всего он часовой, это наиболее привычный для всех формат.

Кодекс устанавливает, что допустимый размер ежедневного краткосрочного перерыва не может быть менее получаса. Сокращение сверх этого времени уже повлечет наказание.

Но закон позволяет в рамках, установленных ТК, проявлять работодателю вариативность в зависимости от производственной необходимости. В итоге перерыв на обед может быть и 40 минут, и час, и более часа – на усмотрение администрации. Но весь этот период не включается в рабочий день. Точно так же плавающим может быть и время, когда начинается данный вид перерыва. Этот момент также связан с особенностями рабочего процесса. Перерыв может начинаться в полдень, в 12.30 или в 13.00, а также в любое другое подходящее время.

Короткий отдых

Если специфика производства такова, что предоставление четко установленного и регламентированного перерыва для приема пищи и отдыха объективно невозможно, то действуют иные правила. В этой ситуации главная задача администрации – обеспечить возможность работникам принимать пищу в течение рабочего дня/смены, а также осуществлять краткосрочный отдых. Как правило, это происходит непосредственно на рабочем месте, где должны быть созданы все условия для такого процесса. Перечень таких специальностей и мест в обязательном порядке фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вернуться к оглавлению

Специфика технологических перерывов в работе

ТК РФ предусматривает и иные виды пауз в течение трудового дня. Как правило, это связано также со спецификой производства. В частности, ст. 109 предписывает использовать подобные перерывы при выполнении работ в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе при низких температурах на улице. Краткосрочный отдых в этом случае необходим для обогрева персонала и предотвращения простудных заболеваний.

Технологические перерывы также могут предоставляться при осуществлении тяжелых работ с большими физическими нагрузками (например, это касается сотрудников на погрузочно-разгрузочных работах). Суммарный объем таких краткосрочных перерывов в течение рабочего дня (смены) может достигать 20 % от его общей продолжительности. Если идет повышенная нагрузка на нервную систему, то длительность перерывов суммарно может быть увеличена до 25 % от общей продолжительности рабочего дня.

Какими бы ни были индивидуальные особенности производства, необходимость использования технологических перерывов, во-первых, должна быть прописана в локальных внутренних документах предприятия. Во-вторых, администрация обязана обеспечить при этом все необходимые условия, чтобы такой краткосрочный отдых работников и их обогрев проходил в оборудованном отапливаемом помещении. Если же должностные обязанности приходится выполнять, напротив, в условиях повышенных температур, то комнаты для отдыха должны быть оборудована кондиционерами и прочими необходимыми условиями для комфорта и физиологического восстановления.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено три основные разновидности краткосрочных перерывов, которые обязательны на протяжении рабочего дня (смены). К ним в первую очередь относятся традиционные и повсеместно распространенные перерывы в работе для приема пищи и кратковременного отдыха. Еще два вида – это специальные (технологические) и перерывы только для работниц-женщин, предназначенные в случае необходимости для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Такие периоды продолжительностью в полчаса должны даваться через каждые три часа работы.

Перерыв на отдых

Вопрос предоставления перерыва для отдыха и приема пищи – это важный аспект трудовых отношений. Строгое следование требованиям закона позволяет работнику своевременно и полноценно восстановить силы. Для работодателя в свою очередь это дает повышение эффективности труда персонала.

Определяем время отдыха по Трудовому кодексу
Оцените данную статью: