Различные виды отпусков и их особенности

Виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на три категории: ежегодные, без сохранения содержания и целевые. Так, на предприятии работнику полагается каждый год оплачиваемый отпуск, который, при наличии особого характера труда или особенных природных условий, в которых трудится гражданин, может быть продлен. Кроме этого, сотрудники имеют также право брать за свой счет отпуска без сохранения содержания (по различным обстоятельствам), учебные, по беременности и родам, по уходу за детьми.

Типы отдыха трудящихся

Вернуться к оглавлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 107 Трудового кодекса, право на отдых предоставляется тем, кто трудится по трудовому договору. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Слова «по трудовому договору» означают, что если, к примеру, человек – фрилансер, то его время отдыха работодателем не оплачивается.

Периоды отдыха регулирует трудовое законодательство. Так, согласно статье 115 ТК РФ, стандартная их продолжительность – 28 календарных дней. Под «календарным» понимается то, что выходные дни также засчитываются.

Предоставление ежегодного отпуска происходит следующим образом:

  1. На предприятии составляется график отпусков в порядке очередности, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Сотрудник уведомляет о желаемом времени, в которое он хотел бы отдохнуть, и это заносится в график.
  2. Очередность отпускного времени строго соблюдается, сотрудники не могут уйти все вместе. Однако некоторые работники имеют право на отдых в любое время, удобное для них (к примеру, сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам).
  3. Перед началом времени отдыха работник должен быть извещен об этом за две недели и обязан подписаться под документом об извещении.
  4. Если работодатель не имеет ничего против, то сотрудник вправе уйти в отпуск не по графику.

Особые условия труда предоставляются людям с ограниченной трудоспособностью. Так, в Законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в статье 23 указано, что продолжительность их отпускного времени не может быть менее 30 календарных дней.

Вернуться к оглавлению

Дополнительные отпуска

Добавочное время на отдых рассматривает статья 116 ТК РФ. Оно положено:

  • трудящимся во вредных или опасных условиях (как минимум, дополнительная неделя к отпуску);
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днём (не менее трех календарных дней), продолжительность и порядок предоставления определяет трудовой договор или же коллективный распорядок; это могут быть, к примеру, работники транспортной сферы;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня, согласно статье 321 ТК РФ) или в местностях, приравненных к ним (плюс 16 дней к основному времени отдыха).

В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.

Для каждой из таких категорий существует свой порядок предоставления дополнительных ежегодных отпусков. К примеру, муниципальные служащие получают отпуска за выслугу лет, также не более 15 добавочных дней. Спасатели имеют право на дополнительные 15 суток в году максимум.

Вернуться к оглавлению

Удлиненные отпуска

Существуют определенные категории работающих, которые имеют право на более продолжительный, чем стандартный, отдых. Эти отпуска оплачивает предприятие, на котором трудится человек. Случаи предоставления удлиненного периода предусматривает ТК РФ, а за работником гарантированно остается рабочее место. Так, отлучаться от работы на срок более 28 дней имеют право:

  • научные работники (доктора и кандидаты наук – на 48 и 36 дней соответственно);
  • сотрудники медучреждений, если их работа связана с лечением и диагностикой ВИЧ, – на 36 дней;
  • имеющие дело с токсическими химикатами – от 49 до 56 дней;
  • работающие инвалиды – 30 дней;
  • участники государственной гражданской службы – от 40 до 45 дней;
  • педагогические работники (в зависимости от должности – обычно 42 дня, но директора, завучи имеют право на «двойной» стандартный отпуск – 56 дней).

Что касается оплаты такого удлиненного отсутствия на работе, то это зависит от размера зарплаты, надбавок. Если сотрудник трудится менее одного года, то определить размер отпускных можно по средней зарплате. Далее расчетный период составляет 12 последних месяцев деятельности в фирме.

Вернуться к оглавлению

Целевые периоды отпуска

Иногда вне зависимости от положенного работнику ежегодного отдыха, он может попросить дополнительное время на освобождение от работы в связи с какими-то определенными событиями.

Эти периоды также называются социальными отпусками.

Виды отдыха

Продолжительность

Беременность и роды. Период отсутствия на работе составляет 70 дней до родов и 70 после них. В случае многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. Если роды проходили с осложнениями, то вместо 70 дней после них законом предоставляется 86.
Уход за ребенком. До достижения детьми трех лет мать, отец, бабушка, дедушка, опекуны или другие родственники имеют право ухаживать за малышом и по закону отсутствовать на работе. При этом один из них получает пособие за счет средств социального государственного страхования, а за ним сохраняются место и должность.
Усыновление. 70 дней после усыновления одного ребенка и 110 дней – двух и более детей.
Учебный отпуск. Предоставляется обучающимся в государственных образовательных учреждениях в период сдачи экзаменов, выпускных аттестационных работ и пр.

Чтобы получить целевой отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба предоставить это время.

Требуется также приложить документ, подтверждающий данное событие. Например, это справка-вызов из учебного заведения для сдачи экзаменов, свидетельство о рождении ребенка и другие медицинские документы.

Вернуться к оглавлению

Отпуск без сохранения заработной платы

Если работнику по уважительной причине надо какое-то время отсутствовать на работе, то он может на имя работодателя написать заявление и попросить время отдыха за свой счет. Как правило, это краткосрочное отсутствие на работе, на один-два дня. Работодатель вправе также не удовлетворить просьбу сотрудника, если посчитает причины недостаточно уважительными. Однако есть категории граждан и случаи, когда нельзя отказать в предоставлении дней отдыха за свой счет:

  • участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней отдыха в год;
  • трудящимся инвалидам можно брать дополнительное время за свой счет до 60 дней в год;
  • работающие пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году;
  • в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, по случаю бракосочетания положено до пяти календарных дней (в разных коллективных договорах по-разному, где-то работник имеет право отсутствовать на работе в связи с данными событиями и до 10–12 дней);
  • родители и супруги военнослужащих, которые погибли или умерли во время прохождения военной службы, – до 14 дней в год.

Согласно законодательству России сотрудники имеют право не только на ежегодное время отдыха в течение 28 дней, которое оплачивается, но и на дополнительные отпуска в связи с их различными личными целями.

Время отдыха по закону можно делить на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней. Также можно по заявлению работника заменять частично отпускное время денежной компенсацией.

Различные виды отпусков и их особенности
Оцените данную статью: