Основной и дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Возраст сотрудника компании не влияет на его право работать и быть востребованным специалистом на рынке труда. Если гражданин решил продолжить трудиться, выйдя на пенсию, руководство организации не может отказать или запретить сотруднику в реализации этого права. Такие специалисты ежемесячно получают заработную плату и пособие по старости. Продолжение рабочей деятельности гражданином России после выхода на пенсию подразумевает и получение дополнительных привилегий. Кроме того, работодатели вправе стимулировать штат сотрудников для продолжения работы после выхода на пенсию за счет специальных условий отдыха.

Пенсионеры в отпуске

Вернуться к оглавлению

Виды и особенности отпуска трудящихся пенсионеров

Достижение пенсионного возраста женщиной 55 лет и мужчиной 60 лет (в 2018 году, накануне принятия и введения пенсионной реформы)  – это приобретение нового статуса гражданина страны и возможности работать наравне с молодыми специалистами. Положения об отдыхе трудоспособного населения, в том числе пенсионеров, регламентирует действующее трудовое законодательство. Равными правами на отпуск и режим труда обладают все участники рабочего процесса. Но существуют незначительные особенности в определении отдыха сверх нормы для пожилых сотрудников.

Трудящийся пенсионного возраста вправе оформить такие виды отпусков.

  1. Основной ежегодный, срок которого ограничен 28 днями или больше, в зависимости от профессии или должности. Удлиненный отдых предоставляется педагогам – до 56 дней, работникам науки с ученой степенью – до 48 дней, госслужащим – до 30 дней.
  2. Дополнительный – для лиц, вышедших на пенсию.
  3. При рождении внука пожилой сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (если другие родственники ребенка в таком отпуске сейчас не находятся).
  4. По присмотру за больными внуками.
  5. До 5 неоплачиваемых дней при уходе из жизни близкого родственника.
  6. За свой счет, без начисления зарплаты.

Какими бывают отпуска

Любой вид отпуска для пожилого и других сотрудников оформляется на равных условиях. Льготным является только дополнительный отпуск работающих пенсионеров. Однако бабушка-пенсионерка имеет право трудиться удаленно или неполный рабочий день в случае оформления отпуска по уходу за ребенком. Может одновременно получать пособие, заработную плату и трудовой стаж.

Мать и бабушка вправе совместно ухаживать за новорожденным, но денежное пособие будет получать лишь одна из них.

Вернуться к оглавлению

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Пенсионер может воспользоваться этим правом спустя полгода после трудоустройства. Если он давно трудится в организации, предоставление основного отпуска работающему пенсионеру проходит в порядке очереди, которую занимают сотрудники предприятия по собственному усмотрению. В некоторых компаниях принято делить его на два недельных отпуска, но в большинстве организациях придерживаются единого срока 28 рабочих дней. Плановый основной отдых предоставляют по согласованному графику отпусков всех сотрудников. Внести изменения в график допустимо при обоюдном согласии сторон.

В случае работы пенсионера по сезонному договору происходит пропорциональный расчет времени на отдых: за каждый отработанный месяц 2 дня отдыха. Все праздничные дни производственного календаря, попадающие на время отпуска, в него не включаются. Это обязательный по трудовому законодательству вид отдыха, который не имеют права уменьшить. За две недели до планируемого отдыха пенсионер подает на него заявление.

Что обязательно надо указать в документе? Шапка заявления содержит наименование предприятия, на котором трудится пожилой работник; кому и от кого адресуется – ФИО работодателя и сотрудника; в основной части заключена просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с точным сроком отсутствия; под текстом – момент обращения и подпись трудящегося. Затем бухгалтер компании рассчитывает отпускные выплаты.

Пример заявления

Бланк заявления на отпуск

Алгоритм следующий:

  1. Определение расчетного времени: фактически отработанное время или последний год работы в компании.
  2. Суммирование начислений: заработной платы; премиальной или надбавочной частей; всех выплат, предусмотренных трудовым договором.
  3. Вычисление средней зарплаты за один трудодень, фактически отработанного срока и заработной платы за расчетный период.

В дальнейшем кадровый работник формирует приказ на отпуск сотрудника, в соответствии с которым тот отдыхает положенное время. Приказ – это внутренний кадровый документ, основание для законного отсутствия на рабочем месте. Предоставление ежегодного времени отдыха работающим пенсионерам регламентирует закон о труде.

Вернуться к оглавлению

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Льготный период отдыха с оплатой предоставляется особым категориям пожилых трудящихся. Согласно рабочему законодательству, получают деньги за дополнительный отдых:

  • пенсионер с ненормированным рабочим графиком;
  • трудящийся на Крайнем Севере или месте, приравненном к данному статусу;
  • работник вредных и опасных производств, выполняющий действия особого характера;
  • занимающий должность муниципального или государственного служащего.

Каждый случай отнесения видов работы к опасным, особо важным и вредным утвержден правительством страны. Продолжительность дополнительных отпусков определена в нормативных актах как минимально допустимый срок. Все изменения и дополнения параметров отпусков принимаются на правительственном уровне.

Сотрудникам вредных и опасных производств установлены 7 дней дополнительного отдыха, а работникам с ненормированным графиком работы – 3 добавочных дня.

Как писать заявление

Пример заявления

Однако согласно трудовому законодательству работодатель вправе по своему усмотрению расширить категории рабочих с возможностью получать оплату за дополнительный отпуск. Руководству компании необходимо установить и закрепить этот перечень коллективным договором. Это личная инициатива работодателя, закон к ней не обязывает. Размер отпускных рассчитывается как по основному отдыху.

Вернуться к оглавлению

Дополнительный отпуск за свой счет

Такое неоплачиваемое время отдыха работающим пенсионерам работодатель оформляет согласно 128 статье. В течение года данный отдых не длится более 14 дней для пожилого трудящегося. Если он является льготником, срок дополнительного отпуска увеличивается.

  1. Для прошедших Великую Отечественную период неоплачиваемого отдыха возрастает, но без превышения 35 дней в год.
  2. Для работающих пенсионеров-инвалидов период продляется до двух месяцев. Этим категориям трудящихся пожилых граждан работодатель не имеет права не предоставить дополнительное отпускное время.

Не обладают специальным сроком отдыха ветераны труда. Если они не принадлежат к льготным категориям граждан, их пенсионный статус позволяет воспользоваться положенными всем пенсионерам двумя дополнительными неделями отпуска без содержания. Работодатель по своему усмотрению решает, уважительна ли причина на отдых сверх обязательного периода. Тем самым он реализует свое право его предоставления сотруднику. Ветераны Отечественной Войны, инвалиды и пенсионеры по выслуге лет освобождены от уплаты НДФЛ.

Вернуться к оглавлению

Действия при отказе в дополнительном отпуске

Работодатель, отказывая сотруднику в этом, нарушает трудовое законодательство. По заявлению работника руководство компании предоставляет отпуск за свой счет работающему пенсионеру в обязательном порядке. Но оно вправе отказать на законных условиях в предоставлении дополнительных дней отдыха, если:

  • пенсионер не является льготником;
  • не заявил в письменной форме о намерении получить дни сверх основного отпуска;
  • неверно написал заявление;
  • при производственной необходимости.

Когда работодатель незаконно запрещает воспользоваться дополнительными днями работающему пенсионеру, сотрудник старшего возраста вправе оспорить такое решение заявлением в трудовую инспекцию. Необоснованное непредставление отдыха за свой счет расценивается как несоблюдение требований законодательства и влечет наложение административного штрафа на нанимателя.

Штрафные начисления

Как они варьируются

Какая выплата будет назначена

Зависят от категории работодателя: должностному лицу и индивидуальному предпринимателю выставят одинаковую сумму; до 5 тысяч рублей;
юридическому лицу; от 50 до 80 тысяч рублей;

При обнаружении повторного нарушения

должностным лицом; его подвергают дисквалификации от 1 до 3 лет или штрафным выплатам до 40 тысяч рублей;
индивидуальным предпринимателем; он получает штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
юридическим лицом; оно будет обязано выплатить до 200 тысяч рублей или приостановить деятельность организации до 90 суток.

Пенсионеры по возрасту имеют право продолжать официально трудиться. Государство лишь поддерживает такую инициативу граждан, предоставляя поощрительные бонусы для трудящихся пенсионеров. Пожилой гражданин вправе воспользоваться любым видом отпуска, который зафиксирован в Трудовом кодексе.

Дополнительный отпуск является льготой для престарелого работника. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить его по заявлению от сотрудника.

Основной и дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Оцените данную статью: