Получение отгулов по Трудовому кодексу РФ

Люди, которые имеют даже небольшой трудовой стаж, знакомы с этим понятием. Однако если их попросить об уточнении, что же такое отгул по Трудовому кодексу, то они, скорее всего, растеряются и не сориентируются с ответом. И объяснить это просто. Дело в том, что понятия отгула ТК РФ вообще не предусматривает. По крайней мере, в действующей версии этого сборника нормативных актов в сфере трудового права.

Отгулы и закон

Вернуться к оглавлению

Что такое отгул

В прежней версии законодательного акта данное понятие присутствовало. Под отгулом этот Трудовой кодекс понимал дополнительный выходной день для тех, кто работал сверх своих обязанностей, предусмотренных по должности. В современной версии кодекса в поисках определения отгула следует опираться, прежде всего, на положения ст. 107 ТК РФ, которая устанавливает виды отдыха.

Один из пунктов данной статьи говорит о праве работника на выходные дни. Это может быть обязательный еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не менее 42 часов. Претендовать на него вправе любой сотрудник в зависимости от своего рабочего расписания.

Одновременно гражданин может получить и дополнительные выходные дни сверх обычного графика или, иначе говоря, отгулы за ранее отработанное время. Их предоставление связано с выполнением сверхурочных заданий, с работой в выходные и праздничные дни и т. д. Это и есть отгул.

Сотрудник получает дополнительный период отдыха за то время, что он потратил на труд сверх положенных ему обязанностей и рабочей нагрузки.

Вернуться к оглавлению

Разновидности отгулов

Некоторые эксперты трактуют данное понятие еще шире. Они включают сюда любые нерабочие дни, предоставленные сотруднику сверх положенного по обычному рабочему графику. Это могут быть дни в счет будущего оплачиваемого ежегодного отпуска, дни отпуска без содержания. Таким образом, отгул может быть предоставлен как выходные дни:

  • в виде компенсации за сверхурочное отработанное время (ст. 152 ТК РФ);
  • на свадьбу или на похороны;
  • в связи с рождением ребенка;
  • отгул за работу в выходной день и в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
  • отгул в счет отпуска;
  • за донорство (ст. 186 ТК РФ) и т. д.

Определения, так или иначе касающиеся этого понятия, встречаются в тех статьях Кодекса, которые в основном связаны с компенсациями персоналу по самым разным поводам. Однако если принять экспертное определение, которое связывает отгулы в том числе с предоставлением дней без содержания, то в Кодексе можно найти 22 конкретные причины для их оформления. Именно их закон считает уважительными и обязательными для работодателя. В этом перечне есть, например, право на неоплачиваемые периоды отдыха у родителей детей-инвалидов или малолетних детей.

Вернуться к оглавлению

Когда можно брать отгулы

Никаких ограничительных норм по срокам их предоставления в ТК РФ не существует. Взять такой день можно в любое время. Его разрешается присоединить к ежегодному отпуску или к еженедельным выходным. А можно взять просто посреди рабочей недели, если так удобно сотруднику, но при этом не возражает работодатель. Согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Особое положение существует в отношении отгулов, которые предоставляются донорам. Здесь закон четко прописывает алгоритм действий работника и работодателя.

В общей сложности донор вправе претендовать на трое суток отгулов.

Когда

Для каких целей

Отдельный день. В течение него потенциальный донор проходит медицинское освидетельствование перед сдачей крови.
Непосредственно день сдачи крови. По желанию, гражданин всё же вправе выйти на работу в этот день – за исключением опасных и вредных производств. Если человек совмещает донорство и работу, то указанный день он вправе отгулять в другое время.
Дополнительный день для отдыха. Взять его необходимо в течение того года, когда происходила сдача крови.

Законом установлено, что донор вправе без предупреждения покинуть рабочее место для сдачи крови. Незнания руководства о причинах отсутствия на работе не является в этом случае основанием для увольнения. Донор защищен от таких шагов работодателя, но лучше не нагнетать обстановку и предупредить администрацию о своих планах по донорству.

Вернуться к оглавлению

Как оформить отгул

Каким бы ни было основание для получения свободного дня, алгоритм действий во всех ситуациях аналогичен. Обязательно требуется документальное оформление данной процедуры. Необходимо предоставление работодателя заявления на отгул в счет отпуска, в качестве компенсации за переработку, для бракосочетания, за работу в выходной день и т. д.

Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. д. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул.

Второй базовый документ, на основании которого может быть предоставлен отгул, – это приказ руководителя предприятия.

Заявление на отгул

Он издается после получения соответствующего заявления от работника. В приказе в обязательном порядке указывается основание для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Вернуться к оглавлению

Как рассчитать отгул за сверхурочную работу

Процедура его оформления непроста. В течение календарного года суммарная продолжительность такого труда не может превышать 120 часов. Длительность сверхурочной отработки для конкретного человека будет главным основанием при подсчете положенных отгулов. Расчеты следует производить по табелю рабочего времени. Сверхурочные часы выносятся в отдельную графу. На предприятии также могут вести журналы учета переработки, если таковой порядок предусмотрен внутренними локальными нормативными актами.

В обязанности бухгалтерии входит суммарный подсчет переработанных часов. Делать это следует дважды в месяц. Такая периодичность установлена для того, чтобы работник при желании вместо отгула мог получить денежную компенсацию за переработку. Такую возможность предоставляет ему ТК РФ. Если гражданин всё-таки планирует получить дополнительный выходной, то в бухгалтерии производят специальные расчеты.

За каждый час переработки должен быть предоставлен час дополнительного отдыха. Следовательно, полный день отгула получить можно только при отработке суммарно не менее восьми часов сверх нормативов.

Если сверхурочных меньше 8 ч, это не означает, что положенный отдых останется неиспользованным. Закон дает право работнику взять для отдыха то количество часов, которое в итоге получилось. Например, он может отработать только полдня или всего несколько часов. Иными словами, рабочий день для него будет сокращенным.

Вернуться к оглавлению

Можно ли получить деньги вместо отгула

Свободные дни могут быть оплаченными либо за свой счет. Отгулы с сохранением заработной платы предоставляются, например, за работу в праздничные и выходные дни, за донорство, за сверхурочные и т. д. Эта процедура регулируется положениями ст. 157 ТК РФ. Они четко регламентируют, что труд в выходные и праздничные дни, а также сверх определенного должностными инструкциями объема оплачивается в двойном размере. Это касается и сдельной работы. В данном случае просто применяются удвоенные расценки. При почасовой оплате идет двойной тариф. Если же человек оформлен на оклад, то он дополнительно получает еще одну дневную ставку.

Форму компенсации за сверхурочные либо за работу в выходной день сотрудник вправе выбрать по собственному желанию.

Если он нуждается в деньгах, то получает соответствующую доплату в аванс или при расчете. Если же гражданин заинтересован в дополнительном выходном, то он пишет заявление на имя руководителя. В этом случае ему будут оплачивать отработанное время в одинарном размере, плюс человек получает оплаченный нерабочий день.

Вернуться к оглавлению

Как реагировать на отказ предоставить отгул

Далеко не всегда работодатель готов пойти навстречу сотруднику и разрешить ему положенное по закону свободное время. Такие трудовые споры, которые доходят вплоть до судебных инстанций, встречаются достаточно часто. Но не стоит за таким отказом сразу видеть злонамеренность администрации. Ситуации бывают разными, и производственная обстановка может требовать обязательного присутствия данного сотрудника на его рабочем месте.

Оптимальный вариант – если сторонам спора удается прийти к компромиссу. Например, работник соглашается на двойную оплату и отказывается от дополнительного выходного дня. Либо в более поздний срок подбирается для отгула такой день, который устроит и работника, и работодателя.

Если же выходной нужен обязательно, а наниматель на своем и отказывает в дополнительном выходном, то можно пойти на сдачу крови. Это единственный случай, предусмотренный законом, когда запрет работодателя не действует. Правда, для донорства необходимо хорошее состояние здоровья. А также желательно всё же уведомить о своих шагах администрацию.

Обязательно следует уточнить и еще одно обстоятельство. Нужно проверить свой расчетный листок, чтобы убедиться, что работа в выходные или сверхурочно не была оплачена в двойном размере. Если такая оплата прошла, то право на дополнительный выходной граждан утрачивает. Отрицательный ответ работодателя в данной ситуации будет законным.

В любом случае при получении отказа в предоставлении выходного, когда в администрацию подается соответствующее заявление, нельзя самовольно покидать рабочее место. Это дает основание работодателю обвинить сотрудника в прогуле. На работе придется остаться, но при этом можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в профсоюзную организацию и т. д. Точно также можно обжаловать и отказ работодателя фиксировать часы переработки либо выход на работу в выходной день.

Несмотря на отсутствии в ТК РФ такого понятия, как отгул, граждане имеют право на дополнительные выходные дни при определенных обстоятельствах. Чтобы защитить свои трудовые права, работникам следует разбираться в таких юридических нюансах.

Получение отгулов по Трудовому кодексу РФ
1 (20%) 1 голос[ов]