Опоздание на работу – как оно регулируется Трудовым кодексом

Задержка утром и приход на работу поздно – всем понятно, что это за проступок, хотя Трудовой Кодекс РФ не содержит точной формулировки явления. Но трудовое право отличается тем, что в нём, наряду с ТК РФ, действуют на равных подзаконные акты, созданные на местах. Закон предписывает каждой организации иметь свои Правила внутреннего трудового распорядка. Они устанавливают начало и продолжительность рабочего времени в течение суток. Если исходить из их наличия, то понятно, что опоздание на работу – это приход на нее позднее определенного этим документом начала рабочего дня или окончания обеда.

Официальное опоздание

Вернуться к оглавлению

Опоздание или прогул – что хуже?

Да, в общем, и то, и другое – не самое лучшее решение, если вы хотите быть добросовестным работником. Это в любом случае нарушение дисциплины труда. С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен под роспись каждый принимаемый на работу. Так человек точно узнает, когда начинается его рабочий день и наступает время перерыва на обед. Также информация об этом часто вносится в трудовой договор работника.

Опоздание в начале рабочего дня или с обеда в равной степени является нарушением трудовой дисциплины.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня или же значительной его части – свыше четырех часов подряд. Последствия прогула могут быть самыми серьезными, вплоть до увольнения. Увольнение за опоздание на работу возможно только в случае злостно повторяющегося данного дисциплинарного проступка. Естественно, злостность и повторяемость работодателю надо будет документально доказать. Именно поэтому важно правильно оформить опоздание необходимыми «бумажками».

Причины опоздания на работу могут быть уважительными. Как правило, таковыми являются:

  • болезнь работника или его близких родственников;
  • смерть кого-то из семьи сотрудника;
  • авария, другие форс-мажорные обстоятельства (некая непреодолимая сила).

Работодатель и работники могут принять данный список или расширить его, включить в коллективный договор (если он есть на предприятии). Также можно вписать уважительные причины для опоздания в те же Правила внутреннего трудового распорядка.

Так как законом не определено, на сколько минут должен задержался работник, чтобы опоздание ему засчитали, то каждый работодатель сам решает для себя, что считать допустимым сроком задержки. Сейчас во многих организациях действуют магнитные ключи, позволяющие работнику пройти на территорию предприятия. Таким образом, фиксация конкретного точного времени, когда сотрудник появляется на рабочем месте, не проблематична. А во многих структурах до сих пор расписываются за ключи от служебного помещения. Такой журнал также может служить для доказательства опоздания работника.

Вернуться к оглавлению

Надо правильно оформить дисциплинарный проступок

Опоздание должно быть не просто отмечено визуально некими сотрудниками организации. Об этом составляют акт либо же пишут докладную записку – специально уполномоченными следить за трудовой дисциплиной лицами. Как правило, таковыми выступает непосредственный начальник опоздавшего и работник отдела кадров. Также для этого привлекается юрист предприятия.

Практика возможного дальнейшего судебного разбирательства (по инициативе работника или работодателя) показывает: лучше, чтобы акт был подписан не менее чем тремя лицами.

Акт или докладная содержат суть проступка: да, этот работник опоздал. Также там указывается, на сколько минут (или даже часов) задержался сотрудник. Отдельно отмечается, что его проступок носит систематический характер (если это так). О том, чтобы работник дал объяснения, надо составить приказ в свободной форме, где указать, что на основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работнику дается два дня для объяснения своего проступка. Кроме этого, необходимо указать, на кого возлагается контроль за данным приказом.

Вернуться к оглавлению

Как опоздавшему написать объяснительную

Работник имеет право отказаться от дачи разъяснений относительно своего проступка. Об этом составляется акт, также в присутствии трех представителей работодателя. Они подписывают документ при опоздавшем. Если работник согласен дать разъяснение своего проступка, он также делает это письменно. Объяснительная записка об опоздании на работу составляется в свободной форме. Не стоит слишком витиевато или излишне агрессивно пояснять свою позицию, лучше писать кратко и просто. Например, так.

Директору ООО «Восход» Иванову И. А.

от специалиста отдела снабжения Петрова С. П.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

Я, специалист отдела снабжения Петров С. П., опоздал на работу 17.09.2018 г. на два часа, так как вызывал и ждал скорую помощь, вызванную моей пожилой матери, которая проживает вместе со мной. О том, что произошла данная ситуация, я утром, до начала рабочего дня, предупредил по телефону своего непосредственного начальника Сидорова М. М.

Справку врача о состоянии здоровья моей матери прилагаю.

Петров С. П. 18.09.2018 г.

Работнику необходимы некие дополнительные документы для подтверждения уважительной причины своего опоздания.

Вернуться к оглавлению

Работодатель наказывает опоздавшего

Выбирая наказание для поздно появившегося на своем рабочем месте сотрудника, начальству необходимо исходить из здравого смысла, закона и последствий, которые случились в связи с его опозданием. Одно дело, если человек предупредил о своей задержке, ее причины были уважительными, и ничего фатального не произошло. Другое дело, когда остановился конвейер, задержался поезд или сорвалось важное совещание большого холдинга.

Поскольку опоздание – это отступление от трудовой дисциплины, то нарушителю неплохо бы знать, что ему за это будет. Последствия дисциплинарного проступка оговорены в статье 192 ТК РФ, которая дает их исчерпывающий список:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (по соответствующим основаниям).

Если в предыдущем Кодексе законов о труде необходимо было действовать по нарастающей (выговор, строгий выговор и так далее), то в современном трудовом праве России этого не надо. Работодатель сам решает, какое наказание применить к опоздавшему работнику – замечание или выговор, и выносит его отдельным распоряжением. А увольнение уже требует серьезных оснований.

Некоторые организации вводят штрафы в качестве наказания для работников, в том числе и за опоздание. Работодатель, который считает необходимым подобное взыскание, оформляет его отдельным приказом.

Вернуться к оглавлению

Работник пытается оспорить свое наказание

Если сотрудника наказали за опоздание на работу, может ли он попытаться противостоять санкциям в отношении себя? Ведь это важно в случае, когда он считает себя незаконно обиженным, так как причина опоздания была уважительной.

Действия сотрудника, разрешенные законом

Куда идти с этой проблемой?

Реально ли добиться справедливости?

Если на предприятии имеется профсоюз или трудовая комиссия, можно обратиться к ним. Данные организации существуют именно для того, чтобы регулировать сложные взаимоотношения между работником и работодателем.
В неприятной ситуации всегда остается суд, в который вправе обратиться любой гражданин, считающий, что его право нарушено. Суды по трудовым спорам зачастую становятся на сторону работника. Поэтому не надо бояться идти в суд за тем, чтобы оспорить наказание в отношении себя. Составить иск в наше время не трудно самому, для этого есть достаточное количество подсказок в интернете.

Госпошлина для обращений такого рода невелика. Если вы имеете подтверждающие ваше право документы – можете смело обращаться в суд. Делается это по своему району проживания либо же по месту госрегистрации вашего работодателя.

Конечно, опаздывать нехорошо. Наиболее разумно вести себя дисциплинированно на рабочем месте. Тем не менее, может случиться всякое: произойдет авария трамвая, на котором вы добираетесь на работу, либо вы или ваши близкие можете внезапно заболеть. Для того чтобы доказать уважительную причину опоздания, надо вооружиться подтверждающими документами. Ответственность не может быть возложена на работника в отсутствие необходимых оснований.

Работодателю при вынесении наказания за опоздание надо соблюсти процедуру, составить требуемые акты и приказы, взять объяснение у сотрудника. Любые нарушения алгоритма действий могут быть рассмотрены судом – если работник в него пойдет, и результат будет не в пользу компании.

Опоздание на работу – как оно регулируется Трудовым кодексом
Оцените данную статью: