Каковы обязанности работника и его права

Когда человек устраивается на работу в любую компанию или организацию, он должен понимать, что ему придется соблюдать определенные нормы. У него будут не только прописанные в законе права, но и обязанности. Но без юридической грамотности ориентироваться в этой сфере непросто. Ведь и его работодатель также обладает и правами, и обязанностями. Знания позволят человеку защитить свои права в сфере труда и избежать ситуаций, при которых вольно или невольно можно нарушить свои обязательства.

Обязанности трудовой единицы

Вернуться к оглавлению

Что должен знать работник

Естественно, в современной России основной нормативной базой в данной сфере является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Его положения охватывают огромную долю населения, поскольку большинство взрослых россиян входят в число либо трудящихся, либо их нанимателей. Это два равноправных субъекта.

Их правоотношения на основе норм трудового законодательства фиксируются в трудовом договоре. Данный документ определяет базовые условия, на которых наниматель и сотрудник взаимодействуют друг с другом. Кому-то кажется, что здесь важнее перечень прав работника, а кто-то в первую очередь выделяет обязанности каждого работника. На самом деле в этой области должно быть равновесие, которого трудящиеся добивались многие десятилетия.

Вернуться к оглавлению

История вопроса

Права и обязанности – это одни из основных институтов трудового права как в мире, так и в России. Они стали формироваться в нашей стране на государственном уровне только в советское время, когда официально были введены в этой сфере обязательные правовые нормы. Ведь принятый в 1835 году нормативный документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму» из 10 статей обладал больше декларативным характером и предполагал добровольное исполнение.

В первом советском трудовом кодексе было, например, установлено право трудящегося на рабочий день продолжительностью не более 8 часов, на создание профсоюзов, на определение параметров зарплаты на основании квалификации человека, условий его рабочего места и т. д. Обновленный сборник законов о труде вышел в 1922 году. Именно тогда определили понятия трудовых договоров (индивидуальных и коллективных). Впервые были введены статьи, которые описывали права несовершеннолетних тружеников.

В дальнейшем обновления в этой сфере появились в 1971 году после принятия очередной версии кодекса. Именно тогда укоренилось в правовом поле понятие минимальной оплаты труда, которая была гарантирована государством. Именно оно приняло на себя обязанность устанавливать параметры оплаты труда вместо конкретных предприятий.

На новый уровень законодательство в этой сфере вышло в постсоветской России. Современный ТК появился в 2001 году. Он описывал обновленные реалии рыночной экономики. Его положения опирались, в том числе, и на международные стандарты, которые ранее не всегда учитывались в отечественном законодательстве. Так, были введены новые гарантии:

  • на свободу в выборе места работы;
  • на защиту здоровья и жизни;
  • на компенсации в случаи причинения вреда здоровью и т. д.

Современное трудовое законодательство в России продолжает развиваться и сейчас.

Одна из главных тенденций – стремление законодательно устранить любые формы дискриминации. В РФ пока не решен окончательно возрастной и гендерный вопрос при приеме на работу.

Вернуться к оглавлению

Основные трудовые права сотрудника

В данный момент законодательство в сфере труда определяет работника как физическое лицо в возрасте от 16 лет, которое по найму предоставляет собственные трудовые услуги и за это получает соответствующую оплату. Но разрешается в отдельных случаях оформление и тех, кто помладше.

Весь комплекс трудовых прав делится на три категории

Какой области они касаются

Примеры

Узаконивания трудовых взаимоотношений. Право на индивидуальный трудовой договор (его подписание, прекращение либо изменение), на включение в систему обязательного соцстраха и др.
Условий и гарантий труда. Сюда относят следующие права: на ту работу и в тех условиях, что прописаны в трудовом договоре; на достоверные сведения (и в сфере охраны труда); на рабочее место в рамках действующих стандартов; на адекватную оплату и ее своевременную полноценную выдачу; на нормативную длительность времени работы; на отдых; на улучшение квалификации.
Защиты данных законом гарантий. Наемные труженики вправе объединяться (в том числе в профсоюзы); участвовать в управлении своим предприятием; разрабатывать и подписывать колдоговоры; урегулировать споры с нанимателем любыми законными способами (в том числе забастовкой); получать возмещение полученного в процессе работы ущерба (включая моральный).

Также их трудовые права разделяют на:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

В первом случае сотрудник выступает как субъект индивидуальных отношений в сфере труда. Это взаимоотношения между лично ним и работодателем – скажем, в плане обустройства рабочего места, начисления зарплаты и своевременности платежей.

Во втором случае работник выступает как субъект более общих отношений. Это те трудовые права, которые связаны не с отдельно взятым сотрудником, а с избранным его представителем, выступающим от имени коллектива. При этом объединение работников формируется путем реализации каждым из них собственного индивидуального трудового права – на создание профсоюзов и прочего. В итоге коллективные права становятся более эффективным инструментом, позволяющим обеспечить реализацию прав индивидуумов.

Вернуться к оглавлению

Основные трудовые обязанности работника

Было бы неверным делать акцент только на правах работающего населения России, не упомянув об обязанностях, которые определены все тем же ТК РФ (ст. 21). Поскольку работодатель производит оплату за трудовые услуги, он рассчитывает, что всё будет осуществляться сотрудниками добросовестно, квалифицированно, ответственно и в полном объеме.

Помочь в этом призван перечень обязанностей, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ:

  • добросовестное исполнение профессиональных функций, круг которых определен трудовым договором;
  • строгое соблюдение правил внутреннего распорядка и иных локальных документов предприятия-работодателя;
  • аккуратное отношение к собственности (как самого предприятия, так и других членов коллектива);
  • соблюдение техники безопасности;
  • подчинение требованиям внутренней дисциплины;
  • следование нормам, определенным трудовым договором и локальными нормативными документами;
  • уведомление ответственных лиц об опасных для людей или имущества ситуациях.

Эти обязанности частично конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Кроме того, они могут быть более детально прописаны в трудовых договорах и иных внутренних документах предприятия. Это относится, например, к должностным инструкциям, факт ознакомления с которым должен быть подтвержден личной подписью сотрудника.

Вернуться к оглавлению

Возможно ли расширение этого перечня в трудовом договоре

Список прав и обязанностей, установленных для работников в ст. 21 ТК РФ, является безусловным. Их относят к категории основных, которые работодатель не вправе изменить или сократить, даже при обоюдном согласии сторон. И если они не отражены в трудовом договоре, их исполнение обязательно всеми.

То, каким должно быть содержание трудового договора, в свою очередь определено в статье 57 ТК РФ. Покушение на основные права или отказ работодателя от их обеспечения чреват серьезными последствиями. Он может быть привлечен к ответственности.

Однако это не означает, что трудовой договор имеет жесткую, непреложную для всех, форму. Наниматель может вносить в его текст дополнительные права и обязанности сотрудников, если они не противоречат ст. 21. Иными словами, недопустимо снижение уровня трудовых прав и гарантий работников, однако возможно включение других пунктов плюс к основному списку.

Это может быть, например, установление добавочных выходных дней, увеличение отпуска, введение сокращенного рабочего дня, осуществление дополнительного социального страхования. В списке дополнительных обязанностей могут быть, к примеру, курирование учеников и практикантов, возможность выхода на работу в выходные и праздничные дни за отдельную оплату, регулярные командировки и т. д.

Главное условие: установление для сотрудников дополнительных прав и обязанностей не может осуществляться в одностороннем порядке. На это нужно обоюдное согласие сторон.

Вернуться к оглавлению

Что должен знать работодатель

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

В XIX – начале XX века в России работодателю была предоставлена практически полная свобода по отношению к тем, кого он нанимает. Никто не контролировал, как и сколько он платит работникам, в каких условиях они трудятся, в течение какого периода. Изменения стали происходить только в советские времена, когда законодательно была закреплены права трудящихся.

Согласно действующему законодательству, работодателем может являться как юридическое лицо, так и гражданин. Во втором случае к таковым относятся ИП, адвокаты, нотариусы и прочие лица с особым статусом. Но работодателем может быть и обычное физическое лицо, если оно нанимает работника для выполнения определенных трудовых услуг (например, няню, садовника, домработницу и т. д.). Свои права и обязанности наниматель может реализовать либо самостоятельно, либо через уполномоченных лиц.

Вернуться к оглавлению

Основные трудовые права нанимателя

Однако это отнюдь не означает, что законодательство полностью игнорирует возможности и права работодателей. Они, как и обязанности любого работодателя, прописаны в ст. 22 современного ТК РФ. Правовые нормы, касающиеся обоих субъектов трудовых отношений, тесно взаимосвязаны.

Что касается работодателя, то выписанные в ТК РФ права также можно разделить на несколько групп. Они затрагивают такие моменты.

Права и обязанности работодателя

 

  1. Оформления трудовых отношений с персоналом. Сюда относят право разрабатывать, заключать, корректировать и прекращать трудовые договора.
  2. Осуществления персоналом своих профессиональных функций. Работодатель может требовать добросовестного выполнения возложенных обязанностей, бережного отношения к имуществу и т. д. К этой категории прав относится также возможность устанавливать внутренний распорядок и иные локальные нормативные документы, требовать их неукоснительного исполнения. Работодатель может определять соответствующее вознаграждение за добросовестный труд и выплачивать его.
  3. Защиты собственных интересов. Эти права связаны с созданием своих союзов, советов и иных структур на производстве, с ведением переговоров с объединениями работников и заключением с ними договоров, с разработкой локальных нормативных актов. Кроме того, наниматель обладает полным законным правом обеспечивать защиту своих интересов путем наложения различных взысканий (материального, дисциплинарного и т. д. характера).

Закон дает работодателю достаточно обширные права во взаимоотношениях с работниками. Однако при этом ставит определенные границы. Например, наниматель может подобрать себе специалистов с нужными ему навыками и дипломами (со знанием иностранных языков, водительскими правами и т. д.), но при этом действует жесткий запрет на трудовую дискриминацию.

Даже при поверхностном анализе соответствующих положений ТК РФ (а именно ст. 21 и 22) можно определить, что у работников представлен пространный комплекс прав, а вот у работодателей – более обширный перечень обязанностей.

Как считают эксперты в правовой сфере, это позволяет сбалансировать интересы сторон. Ведь в экономическом, финансовом, административном, социальном плане именно работодатель выступает как более сильная сторона.

Вернуться к оглавлению

Основные трудовые обязанности нанимателя

Чтобы пресечь возможное злоупотребление с его стороны и обеспечить эффективную реализацию прав персонала, законодатель принял решение существенно расширить круг обязанностей именно нанимателя. При этом предлагаемые ТК РФ перечень не является исчерпывающим. В статье 22 прямо указывается, что могут быть и «иные обязанности», вытекающие из трудового законодательства.

Сам перечень также можно разделить на определенные категории.

  1. Связанные с соблюдением коллективных прав сотрудников. Сюда относят ведение переговоров с объединениями работников, подготовку и заключение колдоговоров; предоставление необходимой для этого информации представителям коллектива или профессионального союза; реагирование на коллективные или профсоюзные обращения в связи с нарушением трудовых прав; разработка внутренних локальных нормативных актов и доведение их до сведения всего коллектива.
  2. Связанные с непосредственным взаимодействием с работником, а, следовательно, с соблюдением его индивидуальных трудовых прав. Главная из таких обязанностей – предоставить работу и оборудованное рабочее место в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, наниматель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: материалами, оборудованием, техническими средствами, а также гарантировать соблюдение норм безопасности. Важнейшая обязанность – своевременная и полноценная оплата труда.
  3. Не связанные с прямыми обязательствами перед работником, но направленные на создание благоприятных условий для труда. Сюда можно отнести обязанность социального страхования всего персонала, следование нормам по охране труда, обеспечение бытового комфорта на рабочем месте, своевременное реагирование на распоряжения контролирующих органов, выплата компенсаций сотрудникам за причиненный ущерб (в том числе моральный).

Из содержания ст. 22 закономерно вытекает вывод о том, что основной объем обязанностей нанимателя непосредственно связан с обеспечением трудовых прав сотрудников. Нарушения приводят к серьезным последствиям. Предприятие может быть наказано крупным штрафом, а должностное лицо – дисквалифицировано.

Взаимодействие нанимателя и наемного труженика – это сложный комплекс прав и взаимных обязанностей. Их строгое исполнение в рамках трудового права в конечном итоге позволяет наладить нормальный рабочий процесс к общей выгоде. В противном случае следует незамедлительная реакция контролирующих органов.

Каковы обязанности работника и его права
Оцените данную статью: