Обеспечения работников на производстве средствами индивидуальной защиты

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты рассматриваются в приказе Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 209н. Согласно ему работники обеспечиваются специальной одеждой, обувью, а также другими вещами. Необходимость выдачи такой спецодежды бесплатно указана в Трудовом кодексе РФ в статье 221.

Индивидуальная защита

Вернуться к оглавлению

Понятие и виды

Эти специальные вещи должны быть декларированы и пройти обязательную сертификацию. Согласно пункту 3 приказа № 209н, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

СИЗ можно классифицировать по различным признакам. Так, в зависимости от защищаемой области можно разделить их на средства защиты кожи и органов дыхания. Защитная спецодежда, в свою очередь, может быть табельной (специальной) и подручной (то есть это повседневная одежда, которую переделывают в защитную).

Есть и более подробная классификация в зависимости от типа конструкции средства защиты.

  1. спецодежда (например, пальто, накидки, тулупы; она часто предусмотрена для работ в условиях Крайнего Севера);
  2. спецобувь;
  3. изолирующие костюмы (скафандры и прочее);
  4. для рук (к примеру, таковые необходимы при прокладке кабелей);
  5. для глаз и лица (очки и щитки);
  6. СИЗ головы (каски, шлемы и т. д.);
  7. СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы);
  8. СИЗ органов слуха (для работ, связанных с постоянным наличием громкого шума: это беруши, наушники и др.);
  9. предметы, предупреждающие падение с высоты (предохранители, тросы, пояса);
  10. дерматологические защитные средства.

В зависимости от принципа действия выделяют изолирующие и фильтрующие СИЗ.

Последние содержат фильтры, поглотители, сорбенты, которые позволяют очистить вдыхаемый человеком воздух от вредных веществ. Изолирующие же используют тогда, когда воздух не представляется возможным профильтровать. Они поставляют воздух для дыхания из чистой зоны либо из источника дыхательной смеси.

Вернуться к оглавлению

Работники, которым положена выдача спецсредств

Согласно Трудовому кодексу РФ, СИЗ должны быть у сотрудников, занятых на следующих видах работ:

  • с вредными условиями труда;
  • с опасными условиями труда;
  • выполняемых в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Что касается конкретных профессий и должностей, на которых положена выдача средств индивидуальной защиты бесплатно, то они указаны в соответствующих Типовых нормах, и в каждой отрасли действует свой конкретный правовой акт. К примеру, средства индивидуальной защиты медицинских работников выдаются согласно постановлениям Минтруда России № 63, 66, 68.

Есть перечень так называемых сквозных профессий. Они имеются во всех отраслях экономики. Такими являются, к примеру, арматурщик, водитель, горничная, грузчик, дезинфектор. Выдача спецодежды и спецобуви таким работникам регулируется специальными Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России № 997н. Также, согласно Положению о Системе управления охраной труда, каждое предприятие, на котором используется наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда. Она включает, в числе прочего, обеспечение работников спецодеждой.

Сроки действия спецсредств

Нормативы

Примеры

Некоторые средства выдаются со строгим сроком износа. Слесарю полагается одна пара резиновых сапог на год, а также 12 пар полимерных перчаток.
Однако некоторые виды СИЗ не имеют срока действия, они выдаются до износа. Таковыми являются защитные очки и СИЗ органов дыхания для слесаря.

Каждая организация разрабатывает собственную систему охраны труда и свою спецодежду.

Вернуться к оглавлению

Порядок и условия предоставления СИЗ работникам

Работодатель приобретает такую одежду и другие предметы за свой счет и раздает их сотрудникам бесплатно. Допускается также приобретение индивидуальных средств защиты по договору аренды во временное пользование. Главное условие выдачи средств защиты – они должны подходить по размеру, росту, полу сотрудникам, а также соответствовать температурным условиям и характеру выполняемой работы.

Вернуться к оглавлению

Алгоритм выдачи

На предприятии имеются карточки учета предоставления СИЗ. Туда вносится запись о том, что работнику была выдана спецодежда и/или другие средства индивидуальной защиты. Учитывать это можно также в электронном виде. Главное, чтобы форма учета соответствовала установленной.

В карточке должны быть указаны следующие данные:

  • ФИО работника, его профессия;
  • табельный номер сотрудника;
  • дата поступления на работу, изменения должности или перевода в другой отдел на предприятии;
  • пол, рост, размер одежды (обуви, головного убора, противогаза, рукавиц) сотрудника;
  • наименование средств, которые предусмотрено выдать; сколько единиц, их количество на год;
  • подпись руководителя структурного подразделения.

На оборотной стороне личной карточки работник расписывается в том, что получил средство защиты. Он же подтверждает свой подписью то, что возвратил изношенное СИЗ. Указывается часто также процент износа.

Вернуться к оглавлению

Обязанности работодателя и работника

Руководитель предприятия должен:

  • своевременно выдать СИЗ работникам;
  • проследить, чтобы применение их всеми сотрудниками было обязательным;
  • обеспечить должное хранение и уход за предметами;
  • организовать проверку исправности, а в случае обнаружения неисправности обязан заменить неработающие детали или вещи целиком.

После проверки ставится штамп на средстве защиты. На штампе указывается срок проведения очередного испытания. Работник, в свою очередь, должен подтвердить письменно получение средства индивидуального пользования и то, что он обязуется должным образом использовать его.

Если СИЗ неисправно или выходит из строя, то сотрудник обязан поставить в известность работодателя (если таковой на рабочем месте отсутствует, то его представителя).

Уход за выданными средствами индивидуальной защиты лежит также на работодателе. Он проводит чистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию и т. д. СИЗ нельзя выносить за пределы территории выполнения работ по окончании рабочего дня.

Средства защиты также работодатель может закреплять за определенными рабочими местами, а не за работниками. Таким образом, каждую смену на конкретной точке используются те или иные СИЗ. Однако здесь работодатель должен учитывать требования личной гигиены и индивидуальные особенности работников. К примеру, не может быть выдан 1 тулуп на смену, если один сотрудник в ней крупной комплекции, а другой – нет.

Вернуться к оглавлению

Необеспечение средствами индивидуального пользования

Работодатель обязан информировать своих наемных рабочих о том, что им полагаются СИЗ, а также сообщить, какие именно. Тут надо опираться на пункт 11 части I Приказа Минздравсоцразвития России № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Документ определяет, что если сотрудники заняты на работах с вредными и (либо) опасными производственными условиями, или с особыми температурными условиями, или с загрязнением, и если работодатель не обеспечивает таких сотрудников СИЗ, то работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом наниматель не должен требовать приступить к работе, а напротив, обязан оплатить тому простой, образовавшийся из-за отсутствия защиты.

Работодатель должен не только обеспечить выдачу положенных СИЗ, но и обязать каждого сотрудника использовать индивидуальные защитные средства.

Обеспечения работников на производстве средствами индивидуальной защиты
Оцените данную статью: