Порядок и особенности оформления трудовой книжки

Трудовая книжка – это официальный документ, в котором содержатся записи о профессиональной деятельности гражданина и стаже его работы. На основании этих сведений происходит начисление пенсионных выплат и назначение различных пособий. Рассмотрим, как правильно заполнять персональный документ трудящегося лица.

Трудовая книжка работника

Содержание

Вернуться к оглавлению

Как оформить и где регистрировать

Согласно положениям Постановления Правительства РФ № 225, трудовую книжку гражданина, принятого на работу впервые, должен оформлять наниматель. Делается это в присутствии сотрудника, и не позднее чем через 1 неделю с момента приёма на работу.

При оформлении в документ вносятся такие сведения о работнике:

  • паспортные данные – ФИО и дата рождения;
  • образование, профессия, специальность.

Что касается того, где взять бланк, то проблем с этим возникнуть не должно. Современной молодёжи не составляет труда завести ТК (далее – трудовую книжку). Такой документ можно приобрести в магазинах канцтоваров. Иногда его выдают по окончании вуза либо по месту первого трудоустройства. Кроме того, некоторые студенты начинают работать параллельно с учёбой и узнают, как получить бланк этого документа, уже на первом курсе обучения.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и соцзащиты РФ. Все записи о выполняемых должностных обязанностях, квалификации, переводе на другую работу, увольнении вносятся в документ на основании приказа работодателя. Наниматель обязан ознакомлять работника с каждой записью, под подпись в его личной карточке.

Для заполнения трудовой книжки требуются:

  • паспорт сотрудника;
  • диплом об образовании;
  • устав организации или свидетельство ИП;
  • журнал учета движения трудовых;
  • гербовая печать.

На основании указанной документации составляется договор о сотрудничестве. Затем издаётся приказ о приёме на работу и вносится запись в персональный формуляр.

За контроль трудовых книжек отвечает должностное лицо, назначенное распоряжением руководителя предприятия. Все действия, производимые с этими документами, фиксируются в специальном реестре. Необходимость наличия журнала регистрации установлена п. 40 Правил ведения и хранения книжек, утверждённых Постановлением правительства РФ № 225.

С 1 июля 2018 года введён в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016. Теперь чтобы правильно заверить копию трудовой книжки для предоставления в другую организацию, нужно дополнительно указывать место хранения оригинала.

Вернуться к оглавлению

Содержание документа

Трудовая книжка разделена на 3 части:

  • титульный лист;
  • сведения о работе;
  • раздел о награждениях.

В первой части содержится информация о владельце книжки. Во второй – указываются продолжительность трудовой деятельности и наименования предприятий, на которых она осуществлялась. В третьей части перечисляются достижения труженика.

Вернуться к оглавлению

Титульный лист

На первой странице книги о труде отражаются сведения о работнике. Вносятся они на основании бумаг, которые гражданин подаёт в отдел кадров при поступлении на работу. В этой части содержатся ФИО владельца, дата его рождения, уровень образования и профессия. Здесь же указывается дата открытия трудовой книжки, проставляется гербовая печать организации. Обязательно должны быть подписи работника и того, кто заполнил документ.

Оформление титульного листа

Вернуться к оглавлению

Информация о работе

Эти сведения – средний и самый обширный раздел трудовой книжки. Все его страницы состоят из четырех граф.

  1. Номера записи.
  2. Даты события.
  3. Непосредственно данных о трудовой деятельности гражданина.
  4. Документального подтверждения записи.

В 3-й графе указываются название компании, должность и подразделение. Здесь же фиксируются сведения о приёме на работу, увольнении, квалификации, переводе на другую должность. Записи об увольнении вносятся в день его совершения, а остальные – в течение 7 суток с момента издания приказа руководителем. В 4-й графе содержится наименование приказа, дата его выпуска и номер.

Правильное заполнение трудовой книжки

Вернуться к оглавлению

Дополнительные сведения

Раздел, в котором указываются данные о трудовой деятельности, может содержать и добавочную информацию. По желанию владельца книжки в него вносятся записи о работе по совместительству. Также в этом разделе отражаются сведения о повышении квалификации, получении разряда, приобретении новой профессии.

Во вспомогательной информации можно указывать бумаги, на основании которых учредители переименовали предприятие. Это позволит объяснить расхождение в печатях, проставленных при приёме на работу и увольнении сотрудника. Аналогичны действия и при переименовании должности. А в случае реорганизации учреждения в этом разделе отмечается увольнение работника с последующим его трудоустройством в новой компании.

Вернуться к оглавлению

Примеры

Вариант 1. Допустим, Белякова Н. В. поступила юрисконсультом в ОАО «Советник» 16 марта 2018 года. 24 сентября 2018 г. она была переведена на должность старшего юрисконсульта. И это нужно отразить в разделе книги о труде «Сведения о работе».

№ записи

Дата Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

Наименование документа и номер документа, на основании которого внесена запись

Число Месяц Год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество
(ОАО «Советник)
4 16 03 2018 Принята на работу на должность Приказ № 9/К от
юрисконсульта 16.03.2018 г.
5 24 09 2018 Переведена на должность старшего Приказ № 18/К от
юрисконсульта 24.09.2018 г.

Пример 2. Смирнов А. С. работал менеджером в ООО «Версаль». 23 мая 2018 года он не вышел на работу без уважительной причины. Начальник уволил его за прогул и подписал приказ об увольнении в тот же день.

№ записи

Дата

Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

Наименование документа и номер документа, на основании которого внесена запись

Число

Месяц

Год

1 2 3 4
Уволен по причине прогула
(подпункт «а» пункта 6 статьи 81
Трудового Кодекса РФ)
4 23 05 2018 Начальник отдела кадров ООО Приказ № 14 от
«Версаль» 23.05.2018 г.
Ветров (Ветров)
Ознакомлен:
Смирнов (Смирнов)
Вернуться к оглавлению

Награждения

В этом разделе содержатся данные о присвоенных труженику званиях, врученных ему дипломах, грамотах и прочих наградах. К таковым не относятся регулярно выплачиваемые денежные премии как часть зарплаты и устная благодарность руководства. К тому же если дипломы и грамоты выдаются сотруднику фирмы без выпуска соответствующего приказа, то информация о них не отражается в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки и в личном деле.

Вернуться к оглавлению

Вкладыш

Он открывается, когда заканчивается свободное место для внесения новых записей. Оптимальный вариант: вшить вкладыш в конец документа, поскольку конкретные указания об этом в инструкции по оформлению трудовых книжек отсутствуют. На титульном листе основной части ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера.

Правила ведения обоих документов идентичны. Титульный лист вкладыша также подлежит заполнению. Нумерация записей продолжается после той цифры, на которой завершилось ведение основной части.

Вернуться к оглавлению

Образец заполнения

Каждая запись в трудовой книжке должна заверяться печатью кадрового отдела фирмы. Однако инструкция по заполнению персонального формуляра не обязывает работодателя вносить в него голограмму. Такой элемент используется по желанию как дополнительное средство защиты документа от подделки.

Что касается того, куда клеить голограмму, то законодательством не предусматривается чёткое место для её вклейки. Обычно этот защитный элемент наклеивается на титульный лист рядом с подписью владельца или заполнителя бланка. Также местом для его вклейки может быть номер документа или печать предприятия.

Образец заполнения трудовой книжки

Вернуться к оглавлению

Нюансы при оформлении

По закону порядок заполнения трудовых книжек един. Но, несмотря на это, существуют некоторые нюансы оформления формуляров при приёме на работу ряда работников. К их числу относятся не достигшие совершеннолетия, студенты и трудящиеся по совместительству.

Вернуться к оглавлению

Несовершеннолетнему

По сути, это такой же сотрудник, как и другие. Хоть у него ещё и нет стажа работы, правила трудоустройства остаются неизменными. Издаётся приказ о приёме на работу и заполняется трудовая книжка.

Единственное отличие заключается в расширении перечня документации. Для подтверждения образования и квалификации требуется справка из образовательного учреждения. А титульный лист личного формуляра заполняется на основании свидетельства о рождении. В остальном заполнение производится в общем порядке.

Вернуться к оглавлению

Студенту

Есть некоторые отличия и при заполнении трудовой книжки для учащегося вуза. Даже если тот уже достиг совершеннолетия. Уровень образования подтверждается справкой из деканата, студенческим билетом или зачетной книжкой. В этой бумаге обязательно должны присутствовать основные данные, которые требуются для заполнения титульного листа трудовой.

Вернуться к оглавлению

При совмещённой работе

Если гражданин трудится в двух организациях одновременно, в его персональном документе об учете трудовой деятельности обязательно регистрируется основное место трудоустройства.

По желанию самого человека допускается внесение записи о дополнительной работе. Для работника этот вариант наиболее благоприятен, поскольку это позволяет добавить трудовой стаж и отразить опыт работы по специальности.

Для внесения записи о дополнительном месте работы требуется заявление сотрудника в свободной форме. Эта бумага подаётся вместе со справкой и копией приказа о зачислении в штат, заверенной директором сторонней организации. На базе этих документов первый работодатель издаёт приказ о внесении добавлений в трудовую книжку работника.

Вернуться к оглавлению

Основные правила заполнения

Трудовая книжка – это отражение рабочего пути гражданина. Поэтому так важно, чтобы все значительные изменения в его трудовой и общественной жизни были зафиксированы на страницах этого формуляра.

В обязательном порядке отражаются следующие факты:

  • дополнительно полученное образование, курсы;
  • перевод на другое предприятие;
  • изменения в названии организации;
  • прием сотрудника в штат с указанием должности;
  • смена фамилии и имени;
  • нарушение установленного режима труда, правил предприятия;
  • премирование за особые заслуги;
  • перевод на другую должность, понижение или восстановление в прежней должности;
  • увольнение с указанием причины.

Всё оформляется согласно специальной инструкции Минтруда России. С ее основными положениями нужно ознакомиться, чтобы не совершать ошибок и заполнять формуляр по всем правилам.

Вернуться к оглавлению

Какой ручкой заполнять

Согласно пункту 1.1 инструкции, записи вносятся чёрными, синими, фиолетовыми чернилами. Ни в коем случае не допускаются иные цвета. При заполнении страниц возможно использование шариковой, перьевой, а также гелевой ручки. Все прочие письменные принадлежности не подходят для оформления формуляра и приводят к его порче.

Вернуться к оглавлению

Шрифт и нумерация страниц

Ведение граф с данными осуществляется письменными буквами. Но есть одно исключение: при проставлении подписи работника на титульном листе можно указать полную фамилию печатными буквами. Делать это надо аккуратно, без ошибок и помарок.

Все данные должны указываться в соответствующих графах, по правилам оформления трудовых книжек. Что касается того, как сделать нумерацию сведений, то это действие совершается строго в порядке хронологии и никак иначе.

Вернуться к оглавлению

Ведение вкладыша

Он заполняется работодателем. На титульном листе проставляется дата открытия документа. Затем добавляются актуальные сведения о трудовой деятельности его владельца. Записи заверяются личной подписью того, кто делает записи, и печатью.

Законодательство не ограничивает количество вкладышей для одной книжки. Однако не допускает повреждения обложки и исправления ошибок. Кроме того, вкладыш не имеет юридической силы без основной части.

Вернуться к оглавлению

Исправление ошибок и внесение изменений

Зачёркивания в трудовой книжке недопустимы. При внесении неправильной информации в формуляр исправить всё можно только одним способом. Для этого нужно считать запись в книге о труде недействительной. Иных вариантов аннулирования ошибочных сведений не существует.

Изменения могут вноситься в сведения о работе и награждениях: данные признаются недействительными. На титульном листе допускается зачёркивание одной чертой, с указанием актуальной информации рядом. Но это касается только изменений. При обнаружении ошибок на заглавном листе заполняется новый бланк.

Вернуться к оглавлению

Переименование компании

Изменение наименования организации нанимателя никак не влияет на условия труда сотрудников. Но согласно пункту 2.2 инструкции эта информация должна вноситься в трудовую. Для этого не нужно заполнять первую и вторую графы. Всё заносится в 3-ю графу: указываются прежнее и настоящее названия в полном и сокращенном виде. В 4-м столбце проставляются дата и реквизиты документа, на основании которого вносятся изменения.

Вернуться к оглавлению

Запись недействительна

Когда необходимо исправить информацию в разделе «Сведения о работе», следует помнить: вычеркивать её нельзя. После ошибочной отметки делается следующая по нумерации запись и проставляется дата внесения новой информации. В 3-й графе пишется: «Запись №… считать недействительной», после чего вносятся верные данные. В 4-м столбце указываются номер и дата приказа, изданного с целью внесения правок или же послужившего основанием для того.

Недействительная запись

Вернуться к оглавлению

При смене фамилии и присвоении квалификации

В таких ситуациях нужно поступить так.

  1. Перечеркнуть существующую запись одной чертой.
  2. Вписать поверх этой отметки новую информацию.

Достоверность «свежих» данных подтверждается названием и номером акта, на основании которого производится правка. К примеру, это может быть свидетельство о заключении брачного союза. Корректива заверяется подписью работника и печатью фирмы.

Вернуться к оглавлению

Указаны неверные даты

Ошибки в дне приёма на работу или в других цифрах следует исправлять в кратчайшие сроки. Невнимательность лица, заполняющего трудовую книжку, при написании дат может привести к проблемам с Пенсионным фондом. Поэтому сам трудящийся должен перепроверять данные в личном формуляре.

При обнаружении ошибки в дате владелец книжки пишет заявление на имя директора с просьбой её исправить. После издания приказа кадровик письменно подтверждает недостоверность ранее указанных сведений и вписывает правильные. Если указывается не та дата рождения работника, то она полностью зачеркивается сплошной линией и сверху пишется верная информация.

Вернуться к оглавлению

Неправильно внесены реквизиты приказа

Иногда нужно исправить ошибку в столь важной графе, как сведения о документе, на основании которого прописываются все данные. Обычно такие правки вносятся на основании очередного приказа. Если же в самом приказе допускается ошибка, в 4-й графе записываются серия и номер отменяющего ее локального акта.

Вернуться к оглавлению

Особенности исправления неточностей во вкладыше

Правка ошибок путём зачёркивания и в этой части документа запрещена. Если запись вносится неправильно при оформлении нового вкладыша, то он подлежит уничтожению. Об этом кадровик составляет акт. В трудовой указывается, что оттиск штампа «выдан вкладыш» с реквизитами испорченного дополнения недействителен. А затем оформляется и вшивается в книгу о труде новое вложение. При наличии ошибки в уже заполненном вкладыше порядок правок стандартен.

Вернуться к оглавлению

Какие записи нельзя исправлять

В информации на заглавном листе нельзя допускать ошибки. Но когда это происходит, то бытует два мнения.

  1. Оставить всё как есть, так как на титульный лист можно вносить только изменения.
  2. Исправить ошибку согласно порядку, установленному законодательными нормами.

Второе решение мотивируется тем, что в законах нет прямого запрета на исправление таких ошибок. В нормативных актах не говорится, что подобные записи можно исправлять только в сведениях о работе или награждениях.

Однако в обоих случаях могут возникнуть проблемы. В первом варианте владельцу книжки придётся доказывать, что данная книжка принадлежит именно ему. Во втором – компания может попасть в ситуацию, когда внесёт исправления недобросовестному гражданину, присвоившему чужую трудовую книжку. Поэтому работники должны тщательно проверять записи в персональных документах, а кадровики – ответственно относиться к их заполнению.

Вернуться к оглавлению

Когда требуется копия трудовой книжки

Если гражданин трудоустроен, то его личный документ о стаже работы хранится в отделе кадров организации. Кадровики не вправе выдавать трудовую книжку на руки до момента фактического увольнения сотрудника. Возможна лишь выдача заверенной ксерокопии.

Копия трудовой книжки необходима в следующих случаях:

  • при оформлении ипотеки или кредита;
  • для восстановления оригинала документа, если он утерян;
  • для получения/замены загранпаспорта;
  • при оформлении визы;
  • для трудоустройства на потенциальном новом месте работы;
  • для расчёта пенсии и страхового стажа.

Заверенная копия трудовой может потребоваться при обращении в ту или иную организацию (в кредитное учреждение, судебную инстанцию, Пенсионный фонд, миграционную службу и т. д.) И если дубликат не принести, представители госструктур вправе отказать в предоставлении услуг.

Вернуться к оглавлению

Срок действия

То, сколько действительна копия трудовой книжки, не определено законом. Всё зависит от того, для каких целей она предназначается. Каждая структура вправе устанавливать свои временные интервалы. К примеру, для подачи ксерокопии документа в суд срок не ограничивается. А при оформлении кредита в банке – обычно составляет 1 месяц, но может сокращаться и до двух недель.

Вернуться к оглавлению

Как ксерокопия заверяется нанимателем

Прежде чем заверить копии страниц трудовой книжки, их нужно изготовить. Делается это с помощью специального копировального оборудования. При этом двусторонняя ксерокопия недопустима: сведения должны содержаться на 1-й стороне листа. Совершается такая процедура согласно Указу ПВС № 9779-X в редакции 2003 года и унифицированным Правилам, утвержденным 65-м Постановлением Госстандарта.

Достоверность листов трудовой книжки подтверждается подписью уполномоченного сотрудника и печатью предприятия. На каждой странице проставляется надпись должностного лица «Копия верна» и его личная подпись с расшифровкой, а также с указанием должности и числа.

Заверенная ксерокопия трудовой

 

Вернуться к оглавлению

Особенности заверения для банка

Чаще всего копия требуется для предоставления в кредитное учреждение. Банки мотивируют свои требования необходимостью подтвердить платежеспособность гражданина. Как правило, эта информация нужна им перед выдачей займа клиенту.

Для кредитных организаций важны сведения с места работы потенциального заёмщика. В таких структурах учитывают непрерывность стажа, трудовой путь, доход и занимаемую должность в настоящий момент. И эту информацию сотрудники банков узнают из заверенной копии трудовой.

Ксерокопия персонального документа о трудовой деятельности оформляется по общим правилам. Поэтому никакие специальные записи в неё вносить не нужно. Однако, помимо копии, представители банка могут потребовать выписку из оригинала книжки и ксерокопию трудового соглашения. Это законно, а работодатель обязан предоставить все бумаги в срок до 3 дней.

Вернуться к оглавлению

Что делать при утере книжки

Начинающие работники порой пренебрежительно относятся к персональной документации. Они не учитывают, что при поступлении на работу первым доказательством предыдущего опыта выступает трудовая книжка. Именно она способна повлиять на конечный выбор нанимателя в пользу соискателя.

Бывают ситуации, когда персональный трудовой формуляр теряется. И тогда дальнейшие действия зависят непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя. Рассмотрим, что делать в случае утраты трудовой и как её восстановить.

Вернуться к оглавлению

Если потерял сам владелец

Когда трудовую книжку утратил сам владелец, он может сделать следующее.

  1. Обратиться к нанимателю с заявлением об оформлении нового формуляра.
  2. Смириться с потерей и никак на неё не реагировать – согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан оформлять дубликатную версию.
  3. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, чтобы изготовить дубликат трудовой в связи с её утратой.

Если принимается первый вариант, то заявление подаётся лично либо заказным письмом с уведомлением о получении. По нему наниматель должен оформить дубликат книги о труде в течение 15 дней. После оформления в документе будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтверждённого необходимыми бумагами.

Вернуться к оглавлению

По вине работодателя

Если книжка утеряна нанимателем, сотрудник может написать заявление об оформлении её дубликата. На основании такого прошения будут восстановлены записи, свидетельствующие о трудовом стаже. Заявление подаётся работодателю по последнему месту работы. На просьбу должны ответить в течение 15 дней с момента подачи заявки.

Если же работника уволили без выдачи трудовой книжки на руки, тот может пойти в суд. Согласно положениям ТК РФ, он вправе просить о взыскании среднего заработка за каждый день задержки персонального формуляра.

Вернуться к оглавлению

Какие документы потребуются

Восстановление книжки при утере самим владельцем или нанимателем происходит примерно по одной и той же схеме. В любом случае сотрудник должен обратиться к начальству по последнему месту работы. Когда нужно восстановить книгу о трудовой деятельности, пишется заявление о выдаче дубликата. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие стаж до поступления к работодателю, который оформляет бланк повторно.

Подтвердить общий стаж работы позволяют такие бумаги:

  • трудовые соглашения;
  • приказы о назначении на должность;
  • постановления судебного органа;
  • справки от прежних директоров.

Если сотрудник сам потерял свою трудовую, то писать заявления и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине нанимателя, то сбор всей документации должен производиться представителями компании.

Вернуться к оглавлению

Как составить заявление на восстановление

Бумагу о выдаче дубликата трудовой книжки можно напечатать на компьютере или написать от руки понятным почерком. Подаётся работником на имя директора предприятия. В нём указывается причина утраты формуляра. Затем уже излагается сама просьба, проставляются дата составления прошения и подпись заявителя. Заявление должно составляться максимально грамотно. Недопустимо, чтобы в тексте были ошибки и зачёркивания.

Заявление на восстановление трудовой

Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой.

Вернуться к оглавлению

Какие записи должны быть в дубликате

Туда вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы гражданина. Для этого берётся весь период, который предшествовал моменту поступления на предприятие к настоящему нанимателю. При этом трудовой стаж записывается суммарно, без уточнения периодов работы.

В законах не говорится, можно ли иметь две трудовых книги. Однако на практике такое происходит, когда оригинальный формуляр обнаруживается уже после выдачи дубликата. Фактически второй экземпляр не считается фиктивным. Да и законодательство не предусматривает ответственности за 2 трудовые книжки.

Лучше всего убедиться наверняка, точно ли потерян оригинал, прежде чем заказывать дубликат. Ведь если работодатель узнает, что сотрудник скрыл второй экземпляр, для работника это повлечёт неприятности. Такое чревато даже увольнением за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Вернуться к оглавлению

Где можно восстановить документы

Если работник находит утерянную книжку о труде и просит руководителя аннулировать новый формуляр, сделать это будет проблематично. Такие бланки относятся к документам строгой отчётности, записи о которых вносят в специальную книгу учёта.

Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована. Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтённого трудового стажа, наличие двух персональных документов не несёт.

А вот восстановить трудовую книжку можно через такие инфраструктуры:

  • многофункциональный центр (МФЦ);
  • Пенсионный фонд России;
  • суд;
  • архив.

Восстанавливать трудовую через МФЦ удобно, так как не нужно самостоятельно обращаться ко всем бывшим начальникам. К тому же некоторые предприятия уже могут быть ликвидированы. Посетить МФЦ можно лично или по предварительной записи онлайн через сайт. Госпошлина за восстановление формуляра не взимается.

В ПФР (Пенсионный фонд России) обращаются по месту регистрации или проживания. Кроме основного пакета документов, при себе нужно иметь СНИЛС.

Обращение в судебную инстанцию – это, пожалуй, самый надёжный способ восстановления книги о труде. Представители судебного органа самостоятельно связываются с каждым работодателем. Однако за такие услуги нужно платить: сумма зависит от объёма работ.

Чтобы восстановить книжку, также можно обратиться в архив. При этом важно учесть, что в учреждении по месту прописки хранятся записи об организациях лишь родного города. Кроме того, выписка из архива выдаётся платно.

Вернуться к оглавлению

Сроки восстановления

Они зависят от места обращения за услугой. В МФЦ о готовности новой книжки сообщает специалист Центра. Пенсионный фонд выдаёт дубликат через 10 дней с момента подачи заявления. При обращении в государственный архив срок выдачи составляет до 30 суток. А последний работодатель передаёт новый бланк через 15 дней после обращения.

Вернуться к оглавлению

Есть ли альтернатива трудовой книжке?

В Министерстве труда и социального развития РФ разрабатывается система перехода с бумажных книжек на электронные. По данным опроса ВЦИОМ от декабря 2017 года большинство опрошенных совершеннолетних россиян за то, чтобы ввели электронные формуляры с сохранением бумажных. Когда отменят в России бумажные бланки – неизвестно. А вот передавать документы в электронном виде в ПФР планируется с 1 января 2020 года.

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и стаже работы. На основании записей в ней начисляются пенсионные выплаты и назначаются всякого рода пособия. Заполняется книга о труде согласно инструкции Минтруда России.

Порядок и особенности оформления трудовой книжки
5 (100%) 1 голос[ов]