Входит ли декретный отпуск в стаж матери и других членов семьи?

Карьера многих женщин прерывается на время беременности, родов и ухода за новорожденным. Семьи задумываются о сроках декрета и его влиянии на рабочий стаж. Государство гарантирует матерям право на отпуск по беременности и родам при предъявлении листка временной нетрудоспособности. Именно этот документ – основание для обязательного социального страхования. Наступление беременности и родов для женщин официально признаны страховыми случаями. Сроки предоставления декретных отпусков и то, как они засчитываются в качестве рабочих периодов женщины, регулируют законодательные нормы трудового и пенсионного права.

Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Вернуться к оглавлению

Декретные отпуска и трудовой стаж

Временная нетрудоспособность по причине беременности и родов оплачивается по закону в большинстве случаев за срок 140 дней. Для родов с осложнениями период увеличивается до 156 дней. При одновременном рождении двух и более малышей женщина получает 194 декретных дня. В этот период действует больничный лист, который оплачивают матери в 100 % размере без учета стажа. Вторая составляющая декрета – для ухода за новорожденным до полутора и трех лет. Трудовой Кодекс поможет определить, входит ли декретный отпуск в стаж.

Больничный лист

Декрет – это право женщины, но не всем он доступен. Воспользоваться этой льготой от государства могут:

  • трудоустроенные;
  • работницы органов местного самоуправления, служащие вооруженных сил и госслужащие;
  • студентки на бюджете и стационаре;
  • адвокаты, нотариусы и индивидуальные предприниматели;
  • зарегистрированные в службе занятости и безработные по причине ликвидации фирмы.

Категории женщин

Трудовой стаж, который нормы права определяют как всю продолжительность рабочей деятельности гражданина, делится на виды.

  1. Общий. Учитывает время, отданное труду и общественной работе, в том числе армейская служба, пребывание на учете в качестве безработного, отпуск из-за производственной травмы.
  2. Страховой. Периоды работы, за которые отчислялись страховые взносы.
  3. Специальный. Труд в определенных профессиях или условиях: работники вредных и опасных производств, военнослужащие, медики, педагоги, сиделки. Начисляют для формирования льготной пенсии. Эти категории граждан уходят на заслуженный отдых раньше остальных.
  4. Непрерывный. Длительная служба на одном месте или смена компаний с перерывом до месяца.

Отданное на официальный труд (и, соответственно, оплату налогов) время влияет на страховой стаж и размер будущей пенсии. В рамках общей трудовой деятельности женщины будет считаться полный срок отпуска по беременности и родам, а также период ухода до 1,5 лет. Отпуск до достижения ребенком полутора лет засчитывают еще и в страховой стаж мамы или папы – в зависимости от того, кто его берет, чтобы быть с малышом. Уход за ребенком-инвалидом входит в стаж в полном объеме. Значит, что полагающиеся на малыша три года с матерью признаны страховым случаем. Для специального стажа засчитывают только период беременности и родов (например, военный и педстаж увеличится на 140 или 196 дней), остальное время пойдет в общий.

Зависимость длительности отпуска и типа беременности

Практика последнего десятилетия показывает, что многие женщины повторно беременеют, находясь в первом декрете. В этом случае требуется закрыть первый декретный отпуск и открыть второй, чтобы зафиксировать стаж и пособие.

Один декретный отпуск ограничен тремя годами. Большее время находиться в нём запрещено, он автоматически прекращается.

Общий страховой стаж при нескольких декретах не превышает 3 лет. Начиная с третьего ребенка, он не начисляется. Но его может получить близкий родственник, оформив отпуск с целью ухода за малышом. На четвертого и последующих детей декрет распространяется, все полагающиеся льготы для многодетных семей тоже. А пособие мать получает через работодателя.

Вернуться к оглавлению

Стаж и отпуск по уходу за ребенком

По закону женщине оплачивается не только период беременности и родов, а также и срок ухода за малышом до 1,5 лет. Мама получает на дитя ежемесячное пособие до тех пор, пока он не достигнет такого фиксированного возраста. Это социальная гарантия от государства для граждан.

Быть в отпуске по уходу за маленьким ребенком разрешено не только матери – еще и отцу, и бабушкам, и дедушкам. Но только одному человеку. Для папы это время войдет в трудовой и страховой стаж, как и для мамы, если она сама его использует. Суммарный трудовой стаж для родителя за все периоды ухода за новорожденными малышами не превышает 6 лет. Поскольку на каждую беременность дается только полтора года страхового декрета, в семьях от 5 детей и больше отпуск для ухода практикуют близкие родственники.

Форма заявления

На такой отпуск может рассчитывать только та мама, которая была трудоустроена официально. Неработающей женщине этот период не положен. После завершения периода нетрудоспособности по беременности и родам начинается отпуск по уходу за малышом.

Кроме родившей самостоятельно женщины, декрет положен и маме, которая усыновляет младенца.

Его получают новоиспеченные матери, когда происходит следующее

Сроки декретного отпуска для усыновительницы

Усыновленному по решению суда младенцу еще нет 3 месяцев – тогда его новая мама уходит в послеродовой отпуск. Если усыновлено одно дитя, положено 70 дней, если двое и более – 110 дней.
Затем стартует период ухода за малышом и выплаты пособия. До достижения им полуторагодовалого возраста.

По желанию родителей ребенка и самой женщины ее уход за новорожденным может длиться до его трехлетия. Вернуться на службу маме предстоит на следующий день после дня рождения малыша. Дополнительные полтора года отдыха государство и работодатель не оплачивают, и это время не отражается ни на одном из стажей.

Образец заявления

За женщиной на весь срок отпуска сохраняется ее работа и должность, которые не подлежат изменению по инициативе начальства. Она возвращается на рабочее место, заранее оповестив работодателя о выходе. Это необходимо для того, чтобы временно исполнявший обязанности сотрудник мог освободить место для официального работника. И даже если должность никем не была занята на время декрета, работодатель должен прекратить отчисления ежемесячного пособия, заменив их заработной платой специалисту.

При начислении пенсии женщине все периоды ее декретов учитываются как рабочие. А для многодетных матерей, родивших трех детей, пенсионный возраст наступит на 3 года раньше. Для женщины, ставшей матерью пятерых – на 5 лет раньше.

Нормы законодательства в отношении беременности, родов и ухода за детьми гарантируют матери трехлетний декретный срок. Если женщина повторно беременеет в первом декрете, ей предстоит его закрыть и написать заявление, предоставить лист нетрудоспособности для оформления второго декрета. Он засчитывается во все стажи матери. Кроме мамы, воспользоваться отпуском по уходу за малышом может папа или другие близкие родственники. Им этот период будет засчитан в стаж.

Страховой стаж за все беременности не превышает трех лет, а трудовой – 6 лет.

Входит ли декретный отпуск в стаж матери и других членов семьи?
5 (100%) 1 голос[ов]