Верно выполняем расчет декретных

Вынашивание и рождение ребенка – это радость и ответственный шаг родителей, а поддержка семьи – важная миссия государства. Демографическая ситуация в России такова, что прибавление количества малышей в стране – общегосударственная задача. И социальная политика стимулирует рождаемость и одновременно защищает будущую маму, поддержать ее материально. Любая работающая женщина может рассчитывать на оплату декретного отпуска. Но при этом, конечно, нужно узнать всё о своих правах и изучить юридические тонкости, чтобы меры социальной защиты оказались максимально эффективными.

Вычисление декретных

Вернуться к оглавлению

По каким правилам проводится расчет пособия

Юридическая грамотность в этом вопросе поможет женщинам лучше ориентироваться и активнее требовать полной реализации своих прав. Ведь расчет пособия по беременности и родам производится на основании того, работает ли сама женщина в период ожидания ею ребенка, или же она безработная, студентка и прочее. От этого фактора зависят и источник поступления финансовых средств, и размеры материальной помощи, и некоторые другие обстоятельства начисления выплат.

Декретные женщинам могут выплачивать (причем из разных источников):

  • Фонд социального страхования (ФСС);
  • непосредственно работодатель;
  • региональные структуры социальной защиты;
  • образовательные организации.

Поскольку это крайне важный и чувствительный вопрос для государства, в нормативной базе он прописан достаточно подробно. Один из основных правовых документов – это, конечно же, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Помимо этого, базовыми являются некоторые федеральные законы (прежде всего, № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года и № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года).

Для получения декретных сотрудница должна уйти на больничный. Если она продолжает работать (хотя бы на полставки) и получает за свою работу деньги, выплаты не полагаются. По крайней мере, до той поры, пока она не покинет своего рабочего места.

Вернуться к оглавлению

Кто и сколько получит

Главное правило расчета декретных: их получателем может выступать только женщина, включенная в систему соцстраха. В первую очередь – работающая. Это относится, в том числе, и к совместителям. На финансовую поддержку могут также рассчитывать беременные студентки очных отделений вузов и учебных организаций, которые дают профессионально-техническое либо среднее специальное образование. Декретные получат и молодые мамы, которые имеют статус безработных, но если они были уволены в течение года до этого по причине сокращения либо ликвидации предприятия (включая ИП).

Отдельная категория – индивидуальные предприниматели, поскольку они не платят взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в обязательном порядке. Для них декретные возможны только в том случае, если женщины сами вступили в правовые отношения с (ФСС) и добровольно делали туда положенные отчисления.

Причем всем этим категориям получателей соцпомощи выплаты назначат не только при рождении собственного малыша. Пособие положено и при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев. Когда принимают в семью детей постарше, декретные уже не полагаются.

При нескольких рабочих местах на разных предприятиях выплату декретных женщине производит только одно из них, по ее выбору. А вот заработок на всех рабочих местах суммируется. Бухгалтерия каждого работодателя обязана предоставить такие данные. Для расчета и получения пособия в свою бухгалтерию женщине необходимо принести следующие документы.

  1. Больничный лист от лечащего врача.
  2. Справки о доходах за два предшествующих года со всех мест работы, которые у нее были за указанный период.

Основной показатель, необходимый для определения размера декретных, – это средний дневной заработок.

Расчет идет за два полных календарных предшествующих года. Когда женщина в указанный временной промежуток была в отпуске по уходу либо в декрете и, соответственно, не имела заработка, то в этом случае могут быть взяты данные за предыдущие периоды. Правила расчета для декретных те же, что и для обычного пособия по временной нетрудоспособности. Суммарный заработок за два года делят на 730 и затем умножают на то количество дней, которые женщина будет на больничном. При маленьком стаже (менее полугода) или среднедневном заработке берут для расчета действующий МРОТ. А верхний потолок выплат связан с показателями так называемой предельной базы для формирования социальных взносов.

Вернуться к оглавлению

Отличия от обычных больничных листов

Несмотря на то, что формула расчетов практически идентичная, в случае с начислением пособия по беременности и родам есть и определенные отличия. Они связаны, во-первых, с учетом такого фактора, как страховой стаж: при выплатах по обычным больничным используется стажевый коэффициент, а для начислений декретных этот фактор практически не играет никакой роли. Главное, чтобы он составлял более полугода. Этого достаточно для того, чтобы в расчетах использовался 100-процентный показатель среднего заработка. Если же страховой стаж менее полугода, то здесь также стажевый коэффициент не применяется. Просто для расчета будут брать не средний заработок, а текущий МРОТ.

Продолжительность страхового стажа женщины практически не влияет на параметры полученного ею декретного пособия.

Второе отличие в том, что при декретных выплатах не задействованы средства компании. При оформлении обычного листка нетрудоспособности в большинстве ситуаций работодатель платит за первые три дня. В случае беременности работающей женщины оплата больничного производится полностью из бюджета Фонда социального страхования (ФСС).

Вернуться к оглавлению

Определенные законом сроки выплаты

В соответствии с нашим действующим законодательством выплачиваться данное пособие будет исключительно за фактические дни декретного отпуска. То есть если женщина могла по закону уйти в декрет, но продолжала работать, выплаты за все отработанные ею дни произведены не будут. За данный период работник получит обычную свою зарплату. А взять больничный будущая мама вправе, уже начиная с 30-й недели беременности.

Однако сроки декретного отпуска могут быть разными

Ситуации

Количество дней

При нормальном течении одноплодной беременности. Декретный составляет 140 суток (то есть 70 до и 70 после родов).
При осложненных родах. Суммарный срок увеличивается до 156 дней (70 суток до и 86 после родов). Медучреждением на дополнительные дни оформляется еще один добавочный листок нетрудоспособности.
В случае, когда врачи определили многоплодную беременность. Срок больничного, связанного с декретом, вырастает до 194 дней (это в сумме, а конкретно: 84 дня до родов и 110 суток после).

Оплата всех дней больничного производится единоразово. Суммарная выплата делается непосредственно при выходе женщины в декрет. Исключение – лист нетрудоспособности на 16 дней, выдаваемый в связи с осложненными родами. Он оплачивается дополнительно, по факту.

Получательниц данного декретного пособия всегда волнует вопрос налогообложения, поскольку при появлении ребенка в семье траты возрастают, и каждый рубль здесь особенно ценится. Однозначный ответ на эти тревоги дает ст. 217 НК РФ. Там говорится, что пособие по беременности и родам не облагается подоходным налогом (НДФЛ).

Все деньги выплачиваются в полном объеме, без вычетов.

Вернуться к оглавлению

Отличия в матпомощи при первой и последующих беременностях

Если женщина готовится стать матерью во второй или третий раз, то принципиальных отличий в начислении и выплате соответствующего пособия нет. При расчете используется тот же алгоритм, и надо руководствоваться теми же юридическими нормами. Но исключением является ситуация, когда работающая женщина готовится уйти в новый декрет из действующего декретного отпуска.

Не так уж редко бывают ситуации, когда беременность наступает у женщины, которая находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Такая работница может воспользоваться всем правами, предоставленными ей действующим трудовым законодательством. Однако при этом ей приходится прибегать к помощи калькулятора, чтоб самой сделать расчет – что же для нее наиболее выгодно.

Если за период отсутствия женщины работодатель провел индексацию зарплаты, и теперь положенный ей заработок намного выше, то выгоднее выйти на свое рабочее место из декрета. Даже если поработать в течение короткого периода, это позволит претендовать на более высокие выплаты при получении нового пособия по беременности. Если же уровень заработной платы остался прежним или снизился, то выгоднее оформить новый декрет прямо из действующего декретного отпуска, без выхода на работу. Так сохранится прежний уровень выплат.

Вернуться к оглавлению

Декретное пособие для отца

По традиции принято считать, что материальную помощь, связанную с беременностью и родами, получает именно мать. Однако в юридическом плане всё не так однозначно. Бывают ситуации, когда на выплаты вправе претендовать, например, отец ребенка. Многое зависит от вида таких пособий:

  • при постановке на учет в медучреждение на ранних сроках беременности;
  • непосредственно по беременности и родам;
  • единовременное при рождении дитя;
  • по уходу за малышом (до полутора и до трех лет).

Понятно, что первые два вида декретных выплат связаны непосредственно с функциональными особенностями женского организма и вытекают из состояния беременности. Здесь получателем выступает только женщина. Отец ребенка претендовать на указанные выплаты не может.

Размер пособия по уходу за малышом до трех лет настолько мизерный, что мужчина вряд ли будет на него рассчитывать. Хотя и имеет право на декрет. А вот оставшиеся виды пособий отец новорожденного вполне может получать.

Закон дает родителям возможность самим определить, кто именно будет получателем таких декретных выплат. Но это право действует лишь в том случае, когда оба безработные либо, напротив, и он, и она имеют официальное место работы. Если трудоустроен официально только один из них, то пособия выплачиваются именно ему.

Следующим фактором, влияющим на решение родителей, часто является средний заработок каждого из них. Размер пособия по уходу за малышом до полутора лет составляет 40 % от средней зарплаты. На основании этой цифры делаем расчет сами. Если заработок матери намного больше, чем отца, то для семейного бюджета ей выгоднее выйти побыстрее из декрета на работу, а отцу – получать пособие. Более того, он при этом еще и вправе трудиться в течение неполного рабочего дня.

Закон предусматривает самые разные ситуации. Так, отец ребенка может оформить декретное пособие на себя даже в том случае, если брак с матерью ребенка не оформлен официально. Находиться в отпуске по уходу за малышом с получением соответствующего пособия могут и другие родственники, если возникает такая необходимость.

Российское законодательство нацелено на поддержку и защиту семей с детьми с самого их появления на свет. Женщина вправе получить освобождение от работы на период вынашивания малыша и его рождения, а также отпуск по уходу за ребенком. Одновременно она получает право претендовать и на такую меру социальной поддержки, как денежное пособие.

Верно выполняем расчет декретных
Оцените данную статью: