Способы защитить права беременных на работе

Российским законодательством определен круг социальных категорий населения, которым полагается работать в особых условиях. Сюда относятся и женщины в период беременности. Об этом всегда должны помнить и работодатели, и сами будущие мамы. А на защите прав беременных на работе стоят многочисленные государственные ведомства и общественные организации. Кроме того, собственные дополнительные социальные программы могут разрабатывать и непосредственно на предприятиях, что обычно фиксируется в тексте коллективного договора.

Работа и беременность

Вернуться к оглавлению

Права работающих женщин в период их беременности

Низкий уровень правовой грамотности, к сожалению, до сих пор остается в некоторых случаях серьезным препятствием на пути реализации законных прав работников. Часто относится это к работающим беременным женщинам, которые просто боятся сообщить руководству о своем положении, опасаясь различных репрессий вплоть до увольнения.

Закон не позволяет работодателю ни отказать беременной в приеме на работу, ни уволить ее.

Основные права беременной сотрудницы

Что должен обеспечить работодатель

Статьи закона, правила и нормы

Сокращенный рабочий день для беременных. Закон дает право работнице, ожидающей ребенка, потребовать не только сокращенный день, но и неделю. Правила предоставления подобного графика работы регламентируются статьей 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Предоставление данного режима работы происходит в заявительной форме.
Легкий труд для беременных. Такой перевод также осуществляется в заявительной форме. Женщина вправе подать соответствующее заявление, которое рекомендуется подкрепить справкой из учреждения здравоохранения. Как правило, в таком медицинском документе детально прописаны виды трудовой деятельности, которые противопоказаны конкретной беременной. При этом работодатель обязан сохранить за своей сотрудницей среднюю зарплату, которая была у нее на прежнем месте работы.
Работодатель также не имеет права привлекать беременную женщину к сверхурочной работе, направлять в командировки, вынуждать к работе в вечернее время либо в выходные дни. Это следует из требований ст. 259 ТК РФ. Работодатель будет привлечен к ответственности, даже если сама работница дала согласие на работу по такому графику – предположим, в надежде подзаработать.
Смена рабочего места. Помимо ТК РФ, работодатель обязан руководствоваться и существующими санитарными правилами (СанПиНами). В заботе о безопасности женщины и ее будущего ребенка закон запрещает определять ей рабочее место в любых вредных условиях, в подвальных помещениях, при повышенной влажности и т. д.
Кроме того, беременной должна быть предоставлена возможность беспрепятственного посещения врача. Ст. 254 ТК РФ определяет, что работодатель обязан сохранить за своими сотрудницами средний заработок за то время, когда они проходят обязательное диспансерное обследование. В подтверждение предоставляется справка от врача. Нельзя препятствовать и внеплановым визитам будущей матери в медучреждение.

Чтобы изменить график работы, женщина должна обратиться в администрацию предприятия с соответствующим заявлением. В нем она должна указать тот вариант рабочего графика, который ее устраивает. Это может быть, например, неполный рабочий день продолжительностью от 4 до 6 часов, либо неполная рабочая неделя продолжительностью в 3–4 дня, либо комбинация этих специальных условий труда для беременных (например, 4-дневная рабочая неделя при продолжительности рабочего времени шесть часов вместо восьми).

Вернуться к оглавлению

Зарплата будущей матери при сокращении рабочего дня

Работодатель не вправе принудительно перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день или неделю. В то же время он не вправе отказать в этом, если с соответствующим заявлением обратилась к нему сама работница. Также работодатель не вправе без согласования с заявительницей устанавливать конкретное время работы при сокращенном графике (например, при 4-часовом рабочем дне заставлять выходить на работу с 14.00, если женщина в своем заявлении указана начало работы с 9.00).

Существенным минусом при переходе на неполный рабочий день или неделю является то, что заработная плата сотрудницы также будет неполной.

Она будет начисляться в соответствии с реальным отработанным временем. Это может привести даже к тому, что зарплата окажется ниже официально принятого минимального размера оплаты труда (МРОТ). И это не будет считаться нарушением закона. Снижение заработка скажется на определении среднего размера заработной платы, необходимого для расчета больничных или отпускных, а также приведет к снижению начисляемых на фонд оплаты труда страховых взносов. Однако работодатель не вправе на основании только этого факта отказать женщине в начислении премиальных и компенсационных надбавок. Но их суммы могут быть также пропорционально снижены.

Вернуться к оглавлению

Как действовать при нарушении прав беременной на работе

Несмотря на то, что закон жестко контролирует неукоснительное соблюдение работодателями прав беременных сотрудниц, нарушения по-прежнему встречаются достаточно часто. Трудовая инспекция, прокуратура и иные контролирующие органы незамедлительно реагируют на обращения граждан по поводу таких нарушений. Главное при этом – не бояться обращаться за правовой поддержкой и помощью.

Нарушения могут быть на всех этапах беременности, начиная с самого раннего срока. В соответствии с действующим законодательством, беременной женщине предоставляется право оформить декрет уже на 30-й неделе. Однако на основании собственного самочувствия и рекомендаций врачей женщина может подать заявление об изменении сроков декретного отпуска. Работодатель не вправе в этом отказать.

Если на подобное заявление или на требования реализации иных прав беременной поступит отказ, то необходимо следовать определенному алгоритму действий:

  • обратиться с заявлением в свободной форме на имя руководителя предприятия, в котором нужно указать, какие нарушения допущены, и потребовать их устранения;
  • написать заявление в профсоюз либо в комиссию по трудовым спорам;
  • обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, представив доказательства, подтверждающие факт нарушения трудовых прав беременной сотрудницы;
  • подать жалобу в правоохранительные органы (прежде всего, в прокуратуру);
  • направить в судебные инстанции (мировой либо районный суд – в зависимости от сути правонарушения) исковое заявление; сделать это нужно до истечения трех месяцев с момента совершения нарушения работодателем.


Все возможные нарушения в основном относятся к административным и подпадают под действие Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). Должностные лица, виновные в ущемлении прав беременной женщины, как и индивидуальные предприниматели (ИП), могут быть наказаны штрафом в размере 1–5 тыс. рублей. Штраф для юридических лиц составит 30–50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если те же нарушения фиксируются повторно, то для граждан (должностных лиц и ИП) штраф вырастает до 10–20 тыс. рублей, а для юрлиц до 50–70 тыс. рублей. Должностные лица также могут быть дисквалифицированы на срок в 1–3 года. Естественно, что при этом все нарушения должны быть устранены, а права будущих матерей восстановлены.

Каждая женщина, которая готовится стать матерью, должна знать, что закон на ее стороне. Список привилегий, которые ей положены по действующему российскому законодательству, обширен. Никто не вправе по своему усмотрению отнимать у нее какие-то льготы и преференции.

Способы защитить права беременных на работе
Оцените данную статью: