Ваше право на декретный отпуск

Для женщины, которая ожидает ребенка, действующим российским законодательством предусмотрено создание всех необходимых условий для вынашивания и рождения здорового малыша. И это не только чисто медицинские услуги, которые призваны обеспечить нормальные роды. Защите подлежат и трудовые права будущих матерей. Одно из самых значительных завоеваний – это возможность на законных основаниях уйти в отпуск, чтобы спокойно подготовиться к родам и затем провести с малышом некоторое время.

Декрет для будущей мамы

Вернуться к оглавлению

Что означает данный термин

В российском обществе в наши дни широко распространено понятие декретного отпуска (или декрета). Однако на самом деле в нормативной базе РФ такое словосочетание официально не используется. В законодательстве имеется два отдельных вида отпусков, на которые имеет право женщина и которые связаны с рождением малыша.

  1. Непосредственно отпуска по беременности и родам (далее – ОБиР). Именно его чаще всего в быту называют декретом.
  2. Отпуска по уходу за детьми.

Как правило, они оформляются следом друг за другом, без какого бы то ни было перерыва. Однако с правовой точки зрения у них множество различий. Первый из них, например, может оформить только сама женщина, поскольку он связан непосредственно с физиологическими процессами в ее организме: вынашиванием и рождением малыша. А вот второй может оформить и отец, и какой-то иной родственник.

По-разному происходит и оформление этих двух видов отпусков. У них разная продолжительность и способы оплаты. Однако есть и важная общая характеристика. Оба отпуска в течение всего своего периода засчитываются и в непрерывный трудовой стаж, и во время работы по специальности. Учитываются они теперь и в страховом стаже, необходимом для расчета пенсии.

За период отпусков женщине начисляются дополнительные пенсионные баллы.

Считается, что само название «декрет» появилось в обиходе после 1918 года. Именно тогда советская власть издала первый декрет, т. е. указ, который позволил женщинам официально не работать на период беременности и ухода за ребенком, сохранив при этом свое рабочее место. В дальнейшем законодательство в указанной сфере совершенствовалось и расширялось.

Сейчас основополагающими являются правовые нормы, закрепленные в ст. 255–256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Воспользоваться своим правом на декрет могут не только работающие женщины (в том числе военнослужащие или находящиеся в военных и силовых ведомствах в качестве гражданского персонала). Это право распространяется также на студенток дневных отделений и безработных, имеющих соответствующий официальный статус или поставленных на учет в центры занятости.

Вернуться к оглавлению

Какова продолжительность декрета

Для всех работающих женщин ОБиР оформляется непосредственно по месту работы. Принцип тот же, что и при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако сотрудница должна подать в отдел кадров (или иной соответствующий орган работодателя) не только заявление в произвольной форме.

Помимо него, женщина должна предоставить больничный лист. Он выдается учреждением здравоохранения, где беременная состоит на учете и которое имеет соответствующие лицензии. В больничном указывается срок беременности, дата постановки на учет и предполагаемые сроки родов. После получения этих двух документов работодатель не позднее чем в течение 10 дней обязан оформить приказ о предоставлении отпуска и рассчитать размер положенных пособий.

Вернуться к оглавлению

Как высчитать сроки

Особенность ОБиР заключается в том, что он имеет строгую, установленную законом длительность. Однако фактически в законодательстве определена лишь верхняя граница продолжительности ОБиР, то есть максимальные сроки. Что касается минимума, то он зависит исключительно от самочувствия и желания женщины. Она может уйти в свой декрет позже положенного, а выйти из него – раньше.

Верхний предел отпуска определен законом четко и зависит в основном от протекания беременности.

Ситуации

Сроки

1. Стандартная продолжительность. Максимум 140 календарных дней. Применяется в том случае, если беременность протекает нормально, без всяких осложнений. В этом случае отпуск делится следующим образом: 70 календарных дней до и столько же – после родов.
Если во время родов были проблемы со здоровьем и различные осложнения. Максимальная продолжительность отпуска увеличивается до 156 календарных дней. До родов по-прежнему предоставляется женщине 70 дней, а вот после сложных родов ей дадут для отдыха и пребывания с ребенком уже 86 дней.
Если врачи установили, что ожидается двойня, либо определена иная многоплодная беременность. Максимально возможный срок еще увеличивается. Он составит в итоге 194 календарных дня. В этой ситуации увеличивается продолжительность отпуска как до родов (84 дня), так и после них (110 дней). Если же многоплодность установлена только в процессе родов, то длительность отпуска после родов увеличивается до 124 дней.
Если роженица проживает или работает на территории с радиоактивным загрязнением. Суммарный срок увеличивается до 160 дней. Добавочные 20 дней даются ей до родов.

Дополнительные дни, которые увеличивают общую продолжительность отпуска, требуют отдельного оформления. Есть ли при родах осложнения или нет, а также многоплодность,  – всё определяют медики. На основании этого принимается решение: надо ли суммировать со стандартным сроком добавочные дни или нет. На них выписывается еще один больничный лист. Затем женщине следует действовать по той же схеме. Она пишет в отдел кадров заявление о необходимости дополнительного отпуска и предоставляет туда второй больничный. Затем рассчитывают пособие.

Вернуться к оглавлению

Примеры расчета продолжительности и суммы декрета

Пособие рассчитывается по тем же правилам, что и обычные отпускные. Берется заработок за два предшествующих года, и полученная сумма делится на 730 (либо 731, если попадается високосный год). Затем расчетный показатель среднего заработка умножается на 140 дней. Стажевый коэффициент, как при расчете обычного больничного, здесь не применяется.

Это стандартная продолжительность ОБиР. В том случае, если работница предоставляет дополнительный больничный лист с увеличением сроков отпуска, ранее полученный показатель среднего заработка умножается на количество дополнительных дней отпуска. После этого производятся добавочные выплаты.

К примеру, в течение года зарплата у женщины была 25 тыс. рублей в месяц, а на следующий год – 30 тыс. рублей. Суммарно за два года получится 300 тыс. + 360 тыс. = 660 тыс. Високосного года в этот период не было, поэтому делим на 730 и получаем 902,1 рубля в день. Пособие женщины по стандартному больничному составит 902,1 х 140 дней = 126294 рубля. Но роды у нее прошли с осложнением, а потому лечащий врач выписал дополнительный больничный на 16 дней. Расчет по нему составит 902,1 х 16 = 14433,6 рубля.

Если же нет возможности рассчитать средний заработок за предшествующие два года, то применяется иная формула расчета. Это происходит, если женщина нигде не работала (полностью или частично) либо ее заработок был ниже МРОТ. В этом случае в формуле расчета используется именно показатель МРОТ, который установлен в стране на момент выхода в декрет.

Право на такой отпуск имеет также женщина, которая работает по совместительству. Даже если она официально оформлена в нескольких компаниях. Главное условие – необходимо иметь стаж работы на таком предприятии не менее двух лет.

Проверить правильность расчетов можете при помощи специального калькулятора на сайте ФСС.

Вернуться к оглавлению

Когда можно уходить в декрет

Установленная законом длительность ОБиР связана с физиологическими особенностями беременности и родов. Но учитываются и некоторые другие обстоятельства. Отсчет длительности декрета начинается официально с момента подачи работодателю больничного листа. В свою очередь он выдается медучреждениями при многоплодной беременности — на 28-й неделе, при обычной — на 30-й неделе.

Существуют и иные правовые нормы. Так, роженицы, которые находятся на загрязненных радиацией территориях (после аварий на ЧАЭС, предприятии «Маяк» и т. д.), получают больничный уже на 27-й неделе. Они вправе уходить в декрет на более ранних сроках.

Еще одна ситуация, которая относится к исключениям из общего правила, относится к преждевременным родам. Если таковые происходят до 30-й недели, то больничный лист выдается непосредственно с даты родов. Это правило касается любых женщин (в том числе с одноплодной беременностью и не проживающих на пострадавших от радиации территориях).

30-я неделя беременности – это предельный установленный законом срок, позднее которого не может быть открыт больничный лист. Лечащий врач обязан строго соблюдать указанные сроки. Однако сама женщина вправе уйти в декрет и гораздо позже, даже имея на руках уже оформленный больничный. Это зависит только от ее самочувствия. Кроме того, иногда работницы предпочитают задержаться с уходом в отпуск, чтобы завершить, например, какой-то выгодный заказ и получить больше денег, чем это было бы при расчете среднего заработка.

Дата, с которой будет отсчет начала ОБиР, указывается в заявлении на отпуск.

Эта дата может переноситься также в том случае, если она выпадает на конец календарного года. При переносе начала отпуска на январь женщина может потерять несколько оплаченных дней, однако выиграет в определении среднего заработка. В итоге сумма будет больше. Если же при расчетах используется МРОТ, то также выгоднее перенести дату начала отпуска на новый год. Ведь величина МРОТ постоянно индексируется.

Если до родов женщина берет меньше дней отпуска, общее количество оплачиваемых дней остается неизменным. Если будущая мама отказывается от части декрета, оставаясь на работе, то эти дни просто вычитаются. Но будущая мама при этом продолжает получать зарплату и все остальные положенные выплаты.

Вернуться к оглавлению

Как рассчитать дату выхода из декрета

С юридической точки зрения отпуск берет начало с того дня, когда выписан больничный лист. Не имеет значения, сразу ли женщина подала заявление на отпуск или отложила его начало. Отсчет продолжительности идет, соответственно, по данным, изложенным именно в листке нетрудоспособности.

Чтобы определить дату окончания ОБиР, следует к дате в больничном листе прибавить 140 дней. Если же женщина подпадает под действие каких-то правовых исключений (например, осложненные роды), то следует прибавить именно то количество дней, которое соответствует ее случаю. Следующий день по завершении полученного периода и будет первым рабочим днем.

Далее женщина вправе принять одно из двух решений. Она может вернуться на работу, которая по закону сохраняется за ней, и приступить к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Также она может сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком. Но позаботиться об этом следует заблаговременно.

Однако женщина не обязана использовать весь период декрета. Ей предоставлено право прервать его досрочно в любой момент – как ОБиР, так и отпуск по уходе за детьми. Делать это следует по согласованию с работодателем. Ведь на ее место, как правило, временно принимается другой сотрудник.

Действующий закон не обязывает молодую маму делать такое уведомление. Формально она имеет право в любой день просто выйти на работу. Однако соответствующее положение может присутствовать во внутренних локальных документах предприятия и в коллективном договоре. Выяснить это следует заранее.

Но в любом случае о факте досрочного выхода из отпуска необходимо уведомить ФСС. Дело в том, что декретное пособие выплачивается авансом сразу за весь период. Если женщина досрочно выходит на работу и начинает получать зарплату, пособие за неиспользованный период должно быть возвращено.

Причины для досрочного прекращения ОБиР бывают самыми разными. Одна из наиболее распространенных – финансовые трудности. Текущий доход может быть существенно выше того пособия, которое получает женщина в декрете. Еще одна распространенная причина – стремление специалиста не прерывать карьерный рост и не терять квалификацию. При этом работодатель обязан соблюдать определенные ограничения. Он не вправе направлять досрочницу в командировки, принуждать к работе в выходные дни или сверхурочно. Кроме того, для такой работницы обязаны выделить специальное время для кормления малыша.

Закон дает женщинам, ожидающим ребенка, значительную защиту в ее взаимоотношениях с работодателем. Но для того чтобы воспользоваться своими правами, нужно быть подготовленной. Тем более что трудовое законодательство регулярно пополняется поправками и изменениями.

Ваше право на декретный отпуск
Оцените данную статью: