Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации

Резкое увеличение объёма бухгалтерской отчётности, а также общее усложнение ведения бухучета приводит к тому, что многие мелкие компании решают перейти с ООО на ИП, режим которых не так строг, предоставляя при этом многие преимущества для владельцев бизнеса. И для избегания проверок в будущем ликвидировать компанию решают сразу.

Вторая в списке причина ликвидации — экономическая нерентабельность. По какому бы основанию ни решили «закрыть» компанию, её работники имеют право получить гарантированные Трудовым Кодексом выплаты. Увольнение в такой ситуации происходит по особой процедуре. ТК не приравнивает ликвидацию и сокращение штата, однако их режимы во многом совпадают.

Ликвидация предприятия

Вернуться к оглавлению

Кто получает выплаты при ликвидации

Обычно работодатель не хочет переплачивать и потому увольняет работников по другим основаниям, самое очевидное из которых «по собственному желанию». Однако, если компания крупная, то легче выбрать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и провести увольнение штата по реальной причине, тем более что выходное пособие не превышает обычных выплат сотруднику.

При ликвидации компании право на выплаты имеют все её сотрудники, кроме тех, трудовой договор с которыми заключён на срок менее 2 месяцев. До осуществления выплат руководство предприятия должно уведомить о предстоящей ликвидации сотрудников, включая следующие категории.

Категории Сроки
Своих сотрудников по общему правилу. Не менее чем за 60 дней;
Работников, нанятых на сезон. За 7 дней.
Тех, с кем заключён срочный трудовой договор на временные (до 2 месяцев) работы. За 3 дня.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись, если это невозможно — направлено почтой заказным письмом с уведомлением.

Вернуться к оглавлению

Перечень выплат при ликвидации компании

Все денежные суммы, какие выплачиваются при ликвидации, подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные — выходное пособие — положены всем сотрудникам. В эту категорию входят:

  • начисления за время, отработанное в последнем месяце;
  • компенсация за все «неотгулянные» отпуска, в т. ч. дополнительные.

Расчёт заработной платы за месяц производится по тем же формулам, что и обычно. Стоит помнить, что выплачиваемая заработная плата при ликвидации ничем не отличается от зарплаты в обычные периоды, а, следовательно, состоит из тех же статей: надбавок, премий, выслуги и т. д. Урезание какой-либо выплаты в стандартном выходном пособии незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию и суд. Стоит отметить, что работникам, занятым временно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается. А тем, кого наняли сезонно — выплачивается за 2 недели.

Компенсации за отпуск рассчитываются за всё время работы в организации. Если сотрудник работал на этом месте менее полугода, то расчёт производится пропорционально стажу в фирме. Чтобы не переплатить выходное пособие, работодатель старательно отправляет сотрудников отгуливать отпуска. В компаниях с максимально «серой» зарплатой лучше не соглашаться на такие условия. При ликвидации фирмы работодатель не будет предлагать сотрудникам другие должности (этим отличается сокращение).

Дополнительные выплаты — это те, которыми согласно ТК работодатель обеспечивает уволенным сотрудникам необходимый уровень жизни на период поиска новой работы. Эта гарантия прописана в ст.178 ТК и выплачивается в размере не меньшем среднего месячного заработка лица. Максимальный срок выплаты — 3 месяца. При этом решение о выплате среднего заработка за 1 или 2 месяца принимает сам работодатель. А выплата за 3-й месяц остаётся на усмотрении органа трудоустройства.

Полный порядок компенсации не регламентирован с начала до конца в одном нормативном акте. Поэтому часто возникают проблемы и необоснованные обращения в Госинспекцию труда из-за незнания и неправильного толкования норм закона.

Вернуться к оглавлению

Как получить все выплаты при ликвидации фирмы

Получение денег

План действия сотрудника для получения максимальной суммы от руководства предприятия таков.

  1. При увольнении стоит получить копию уведомления с указанием формулировки «ликвидация организации».
  2. После получения расчёта в 14-дневный срок встать на учёт как безработный в службу занятости (СЗН).
  3. Не забывать «отмечаться» у инспектора и реагировать на предлагаемые вакансии.
  4. По истечении 1–2 месяцев получить в СЗН справку о занятости, точнее — об отсутствии работы.
  5. Вместе с трудовой книжкой и заявлением в свободной форме предъявить её в бухгалтерию ликвидируемой организации.
  6. Получить выплату на руки либо на банковский счёт.

Если СЗН за 3 месяца не сможет найти уволенному рабочее место, то необходимо также получить справку (выдаётся по личному решению инспектора) и на её основании вновь обратиться к работодателю за выплатой. Сумму её необходимо рассчитать по средней зарплате за предыдущие периоды.

Максимум в 3 месяца установлен неслучайно. За это время работодатель обычно успевает ликвидироваться полностью. И дальнейшие притязания возможны только через суд. Единственное исключение из правил касается работников Крайнего Севера: для них выплата от предприятия до трудоустройства сохраняется по решению СЗН до 6 месяцев (встать на учёт надо в месячный срок с увольнения).

Дополнительные выплаты при ликвидации по безработице не предусмотрены для совместителей, временников и сезонников.

При формулировке увольнения «сокращение штата» получить выплату до устройства на новую работу чуть тяжелее из-за необходимости соблюсти процедуру и соглашаться на любую вакансию, которую предлагает работодатель взамен убранной.

Вернуться к оглавлению

Досрочное увольнение

Некоторые работники, получившие уведомления об увольнении из-за ликвидации предприятия, сразу начинают искать работу. Новое место может быть найдено ими до истечения 2 месяцев. В этом случаем сотрудникам по закону всё равно положена дополнительная гарантированная выплата за неотработанный до 2 месяцев период. К примеру, уведомленному 1 мая об увольнении 30 июня (за 2 месяца) должны в итоге рассчитать зарплату за это время вне зависимости от того, когда фактически уволился — 30 июня или 25 мая. Это гарантия закреплена законом.

В любом случае никогда не стоит идти на поводу у работодателя и соглашаться на увольнение по собственному желанию, т. к. тогда сотрудник теряет все права на гарантированные при ликвидации компенсации. Если же работодатель не собирается платить в срок, то закон предусматривает наказание: 1/150 ставки рефинансирования, что на данный момент составляет примерно 0, 066 % от невыплаченной работнику суммы. Эта «надбавка» начисляется за каждый день просрочки.

Проконсультироваться о том, на какие суммы может рассчитывать работник, всегда можно в территориальной инспекции труда. Если же сотрудник попал под сокращение штата, то он получит все те же выплаты.

Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации
Оцените данную статью: