Особенности увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Полное увольнение в связи с ликвидацией организации является одним из главных условий для прекращения её деятельности. Этот процесс, включая выплаты увольняемым сотрудникам, следует завершать до внесения записи о ликвидации предприятия в Федеральную регистрационную службу — Росреестр. Увольняют всех сотрудников без исключений, в число которых входят беременные и находящиеся в декретном отпуске женщины, а также матери не достигших совершеннолетия детей. Законодательство РФ позволяет увольнять и отсутствующих по причине болезни или находящихся в очередном отпуске работников.

Увольнение работника в связи с ликвидацией

Вернуться к оглавлению

Процедура увольнения по ликвидации компании

Ликвидация организации считается серьезным основанием для разрыва трудового договора (пункт 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 180 Трудового законодательства, наниматели должны предупреждать персонал о закрытии компании как минимум за 2 месяца до окончательного прекращения её деятельности. Возможно и досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Руководство может с письменного согласия нанятого лица уволить его, произведя определенные выплаты. Процесс увольнения сотрудников сопровождается выполнением следующих мероприятий:

  • уведомляется служба занятости;
  • сообщается работникам;
  • составляются и подписываются приказы;
  • производится расчёт выплат и их перечисление;
  • оформляются трудовые документы.

Порядок увольнения предполагает прохождение всех этапов по закрытию организации, контролируемых специально организованной комиссией и госорганами.

Вернуться к оглавлению

Уведомление органов социальной службы и персонала

Рассмотрим, как осуществляется поэтапное увольнение работников при ликвидации предприятия. Первым делом об увольнении штатных сотрудников нужно информировать социальную службу занятости. Это делается в письменном виде за 2 месяца до начала ликвидации. Заявление составляет и подписывает, а затем подает в органы социальной службы глава ликвидационной комиссии.

Если же ликвидация предприятия требует массового увольнения, органы социальной защиты нужно уведомить об этом за 3 месяца. Массовым называется увольнение персонала от 15 человек. Уведомление пишется в любой удобной форме: как письмо или в виде таблицы. Однако в ряде регионов существуют типовые формы для его составления. Поэтому лучше всего уточнить в службе занятости, как правильно составлять документы, когда планируется увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Процесс закрытия предприятия включает также и письменное уведомление работника. Администрация должна представить сотруднику за два месяца до начала ликвидации персональное предупреждение об увольнении. Документ пишется в свободной форме, в нем необходимо указать причину и предварительно дату увольнения, а также гарантий в связи со сложившейся ситуацией.

Срок предоставления уведомления отличается для разных категорий специалистов и может быть от 3 дней до 2 месяцев. Уведомление о ликвидации предприятия работнику подается в письменном виде. Это необходимо во избежание конфликтных ситуаций между руководством и увольняемым лицом в дальнейшем.

Работники могут увольняться и по собственному желанию. Часто такое предложение исходит от работодателя, который хочет сократить свои расходы на выплаты средств увольняемым лицам. Однако это не должно происходить под воздействием руководства или прочих обстоятельств.

В трудовой книжке требуется указать в качестве основания: увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Вернуться к оглавлению

Как рассчитывают размер выплат

Прекращение трудового договора в связи с закрытием компании, как и сокращение штатов, предполагает выдачу увольнительного пособия. Его размер рассчитывается, исходя из среднего месячного заработка, который нужно перечислять работникам в течение двух месяцев со дня их увольнения. Если уволенный работник не был в течение 14 дней трудоустроен госорганом, срок выплаты пособия можно продлить по решению территориального отдела службы занятости. Для этого гражданину нужно состоять в ней на учёте.

При ликвидации компании увольняемые лица получают следующие выплаты:

  1. За отработанные по факту дни с учетом дня выхода увольнительного приказа.
  2. Компенсация за неотгулянный отпуск.
  3. Компенсация за период отсутствия зарплаты и работы выходным пособием.

Расчет выплаты
Компания выплачивает персоналу следующие начисления.

Один оклад. За месяц из среднего расчета.
Один оклад дополнительно. Сразу при увольнении или на протяжении 2 месяцев до момента трудоустройства.
Один оклад при обращении в службу занятости. В течение 2-х недель после увольнения и будучи безработным на протяжении 3-х месяцев.
Компенсационные выплаты. За больничные листы, командировочные или другие затраты, полученные до выхода увольнительного приказа.

Сумма выплат для каждого сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке. Денежные средства за отработанное по факту время или по оплате больничного листа начисляются, исходя из трудового стажа и размера оклада. Затраты на командировки и хозяйственные расходы полностью оплачиваются при предоставлении нанимателю авансового отчета и подтверждающей документации.

Что касается выходного пособия, то права работников при ликвидации предприятия зависят в данном случае от их категории. К примеру, штатные работники получают сумму средств, равную окладу за месяц. Она выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Рассчитывают всех непосредственно в день увольнения.

Вернуться к оглавлению

Оформление документов при закрытии организации

Этап подготовки сотрудников при ликвидации компании включает ознакомление с приказом и выдачу им трудовых книжек с соответствующими записями. Приказ составляют и передают работникам на подпись. После его подписания отдел кадров занимается заполнением трудовых. Запись в трудовой книжке делается на основании прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 81, Трудовой Кодекс РФ). Документ выдается на руки под расписку непосредственно в день увольнения, либо высылается по почте (должно быть предварительное уведомление).

В целях экономии руководитель может предположить в качестве причины увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или переводом в другую организацию. На всех документах обязательно наличие подписей увольняемого лица. В случае отказа от подписи кадровая служба составляет акт на каждый неподписанный документ.

В случаях сокращения и увольнения довольно часто встречается отказ от подписи документации. Увольняемый работник, как правило, отказывается от ознакомления с бумагами, грозит руководству и кадровой службе обращением в правозащитные органы. Чаще всего так поступают представители льготных категорий штата, права которых защищаются законом в обычных условиях, но никак не при ликвидации компании. Во избежание проблем с персоналом нужно выполнять все этапы увольнительного процесса в точно назначенные сроки.

Работникам отдела кадров приходится непросто: нужно объяснить сотрудникам законность принимаемых действий и убедить их подписать необходимые документы. При этом представители кадровой службы должны сохранять самообладание, несмотря на то, что после им придется уволить и самих себя.

Особенности увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
Оцените данную статью: