Если предполагается отпуск с последующим увольнением

Официально трудоустроенный гражданин имеет право по личной инициативе и соглашению с руководством фирмы сложить свои полномочия. Кроме прочих трудовых прав и обязательств, подчиненный обладает возможностью уходить в ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Не исключена и следующая последовательность – выход в отпуск с дальнейшим увольнением. Согласно трудовому праву, воспользоваться своим заработанным отдыхом сотрудник может в течение рабочего периода и при увольнении. Это положение содержит 127 статья Трудового Кодекса РФ.

Отпуск и увольнение

Вернуться к оглавлению

Уведомление работодателя и отработка

На практике сложились две ситуации для отпуска с последующим увольнением.

  1. В первом случае специалист принимает решение о прекращении работы по личным причинам, отгуливая положенный период.
  2. Второй вариант развития событий возникает, когда человек увольняется, но у него остаются подлежащие оплате дни ежегодного или дополнительного отпусков. Он не успел ими воспользоваться. Работник намерен взять отпуск и написать «увольнительную».

При расторжении соглашения с подчиненным по причине его виновных поступков (прогул или нарушение дисциплины труда) запрещено предоставлять отдых с последующим увольнением. Закон позволяет расстаться со специалистом по его инициативе как сразу после выхода из отпуска, так и во время его отдыха. Но предоставление каникул и последующего увольнения – это право компании, поэтому в большинстве случаев эта процедура согласовывается с руководством.

Исключение касается таких случаев.

  1. Отпуск значится в отпускном графике предприятия.
  2. Подчиненный из категории лиц с правом отдыха в удобное время. Дни на отдых может получить без согласования с нанимателем: женщина с несколькими детьми до 12 лет и работник, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Отпускные дни подлежат оплате, засчитываются и в трудовой стаж работника, и в срок уведомления им начальства о предполагаемом увольнении.

Какими бы ни были предшествующие увольнению обстоятельства, о желании покинуть предприятие сотрудник уведомляет руководство за 14 дней. Однако наниматель не имеет права уволить подчиненного во время его отдыха по своей инициативе. Когда желание работника прервать трудовые отношения возникает после выхода из отпуска, он пишет заявление и работает в обычном режиме еще 2 недели. Ведь по закону о своем желании уволиться рабочий обязан предупреждать нанимателя заранее.

Пример заявления

Когда подчиненный, находясь в отпуске, решает прекратить рабочие отношения с текущим нанимателем, он пишет заявление по собственному желанию и отправляет его по почте – желательно с почтовым уведомлением отправителя о вручении. Поскольку отсчет положенных на предупреждение компании 2 недель начнется после того, как работодатель получит письмо с заявлением, а не со дня его написания подчиненным. Если дней отдыха достаточно, чтобы прошел срок на уведомление нанимателя, работник приходит в отдел кадров за документами после их завершения. Если срока отпуска недостаточно, сотрудник выходит после отпуска и дорабатывает положенные рабочие дни. А работодатель правильно рассчитывает его – со всеми выплатами и документами – в последний день работы.

По обоюдной договоренности с руководством подчиненный может избежать периода отработки. Но только если обе стороны письменно согласились на это условие при прекращении трудовых взаимоотношений. Главным в этом случае будет соглашение сторон, и работнику не понадобится отрабатывать положенный срок.

Заявить о желании уволиться специалист может и перед уходом в отпуск. Этот факт никак не влияет на график отпусков в компании, и прервать или сократить количество положенных по закону свободных дней наниматель не может. В заявлении на отдых появляется фраза про увольнение по собственному желанию после отпуска. При этом не нужно будет возвращаться на рабочее место по окончании отдыха.

Вернуться к оглавлению

Процедура выхода в отпуск с последующим увольнением

Отдел кадров оформит сотруднику дни отдыха и затем уход после получения согласованного руководством заявления от подчиненного. Специалист по персоналу составляет два приказа. Первый – на отпуск, второй – на увольнение. Запрещено оформлять единый приказ. Форма отчетности будет нарушена.

В зависимости от того, на какое число попадает день увольнения, варианты действий следующие.

Ситуации

Шаги сторон

Если заявление на уход подано и согласовано до выхода на заработанные каникулы, последним рабочим и расчетным днем будет день перед отпуском. До начала периода отдыха подчиненный расписывается в приказах об отпуске и увольнении. Получает в последний рабочий день окончательный расчет и выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором предприятия. В соответствии с законодательством, отпускные подчиненному платят за три дня до отдыха. Забирает трудовую и справки о доходах.
Когда дата увольнения совпадает с первым рабочим днем после отпуска, сотрудник отрабатывает целый день. И в этот день он получает окончательный расчет, с учетом отработанного дня. Не будет компенсации отпуска, ведь он только что завершился и был оплачен. Если работодатель предоставляет выходное пособие, его трудящемуся начислят.
При предоставлении заявления на увольнение в срок и невозможности прийти за документами в день расчета наниматель увольняет работника на основании заявления. Производится расчет. Работодатель отправляет по почте уведомление. В нём подтверждает, что оформление увольнения состоялось, и бывший сотрудник может получить трудовую лично или по почте.

Бланк приказа

Когда основание для прекращения рабочих отношений – окончание срочного договора с подчиненным, отпускной период с последующим увольнением предоставляют и в том случае, если время отдыха полностью или частично выходит за пределы действия документа. Если трудящийся покидает фирму по соглашению сторон, предстоит оформить и данное соглашение. Подчиненного под роспись знакомят со всеми соглашениями и приказами. В этом случае днем увольнения считают последний день отдыха.

Бланк расчета

По инициативе руководителя предоставляют отдых с последующим увольнением в случае ликвидации компании или сокращения штата. Сначала трудящемуся предоставляют уведомление о сокращении или ликвидации предприятия. Затем, при сокращении, предлагают альтернативные должности. В случае отказа работник вправе воспользоваться заработанными каникулами: он пишет просьбу на отпуск и последующее увольнение. Перед уходом получает справки о доходах и трудовую книжку. В таких обстоятельствах к окончательному расчету и отпускным наниматель выплачивает подчиненному выходное пособие.

Как заполнять приказ

При любых обстоятельствах специалист отдела кадров указывает в трудовой книжке соответствующую причину расторжения договора с работником. Фиксирует дату увольнения – это последний день отпуска.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудник расписывается о ее вручении в книге учета.

Вернуться к оглавлению

Действия, если работник передумал увольняться

Закон дает право трудящемуся отозвать документ об увольнении. Это возможно, если подчиненный еще не получил на руки трудовую книжку и передумал уходить. То есть, написал просьбу о прекращении работы, находясь в положенном ему отпуске, и в тот момент не подошел срок на получение им документов. Подчиненный отзывает свое заявление и возобновляет работу после каникул.

Отпуск, начавшийся после подписания приказа об увольнении и выдачи трудовой, лишает работника права отозвать заявление на уход. Трудовые отношения уже потеряли силу, и по законодательству нет возможности их возобновить. Если книжка выдана рабочему перед отпуском, при желании он вернется в компанию при повторном трудоустройстве, без восстановления в должности.

Исключением станет ситуация, при которой после получения уведомления о прекращении трудовых отношений руководство компании не выдало трудовую книжку, но пригласило специалиста на освобождающуюся должность в порядке перевода. Приглашение нового работника должно быть составлено в письменной форме. Фактически, место, с которого подчиненный пожелал уйти, уже занято новым специалистом. Поэтому восстановиться на рабочем месте и в прежней должности не получится.

Нормы трудового права, изложенные в ТК РФ, дают работнику возможность взять отпуск с последующим увольнением. Для этого желание подчиненного покинуть компанию согласовывается с руководством. Если сотрудник решил уволиться, находясь в законном отпуске, ему следует заявление о завершении работы отправить на предприятие почтой. Работодатель может предложить специалисту отпуск с последующим увольнением в случае сокращения штата или ликвидации фирмы. Во всех обстоятельствах с сотрудником производят расчет и оформление документов по принятым правилам.

Возможность отозвать заявление на увольнение есть у работника, который еще не получил трудовую книжку на руки.

Если предполагается отпуск с последующим увольнением
5 (100%) 1 голос[ов]